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瞎说职场

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比年终奖更着急的，是互联网大厂的相亲需求

一直以来，互联网的世界里都流传着母胎solo的传说。 “单身一直爽，一直单身一直爽······” “谈什么恋爱！搞对象耽误我赚钱······” 一片吆喝声中，还是透露出一些些表面上社交恐惧的年轻人，背地里对脱单沉迷的蛛丝马迹。赶在2021年Q4结束前，一张“大厂er相亲交友”在线表格，在互联网人的社交圈疯狂流转。尽管与我们过往认知不同，但年轻人正在用实际行动告诉我们，相亲这种原本在年轻人鄙视链最底端的求偶方式 ...
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拒签劳动合同补充协议，这不属于违反单位规章制度

2018年4月26日，上海易鑫融资租赁有限公司成都分公司（以下简称易鑫分公司）与罗某签订劳动合同，约定劳动合同期限为2018年4月26日至2021年6月29日，罗某担任汽车金融营销中心部门工作。2020年4月2日，易鑫分公司通过电子邮件向罗某发送《劳动合同补充协议》签署提醒通知。2020年4月9日，易鑫分公司向罗某发出解除劳动合同的处罚通知。2020年4月10日，罗某以要求易鑫分公司、上海易鑫融资租赁有限公司支付违法解除赔偿金为由向 ...
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外包员工抢5元红包被勒令退回：OD人的辛酸泪

“这是我们的零食，你把它放回来！” 以上这句话并不是出自小学生吵架，而是某公司在分发零食时，一位正式员工对外包员工的指责。刚毕业的小杨说到，“当时我愣住了，感觉很屈辱。早知道不允许，我是绝对不会拿那包零食的”。小杨是公司的特殊群体——外包员工（Outsourcing Dispatcher，简称OD）。如今越来越多的企业为了减少负担，将非核心业务委托给外部专业公司，而受聘于外包公司，被分派到企业工作的群体被称作外包员工。 ...
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“第一批00后已经开始秃头了”：抓不住的年终奖，守不住...

最近，看到这条热搜的我emo了。毕竟上热搜的小朋友才19岁，就已经在发际线的边缘节节败退，这让每天起床都要对着镜子用尺子量发缝，仔细查看它没有变宽的我更加焦虑。尽管国家卫健委的大数据悄悄告诉我们，秃头的你不是少数，它已经成为职场进程中心照不宣的潜规则：截至2020年年底，我国已有超过2.52亿人遭受脱发困扰。这也就意味着每6人中就有1人脱发，可比那全team竞争一个A的绩效名额的概率要大多了。人头顶密布有超过数十万根 ...
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辞去滴滴高管职位，仅3年她就做出一家上市公司，身价近5...

近日，深圳电子烟企业雾芯科技（悦刻 RELX）登陆纽交所，上市首日，股价暴涨145.92%，市值458亿美元，约合3000亿人民币。悦刻 RELX公司从创业到上市用的时间是：3年。公司创始人汪莹，目前持有的54.3%股份，价值约合248亿美元，高达1629亿人民币，上市后，汪莹身价接近590亿人民币。进入胡润女富豪榜前10.今天，我们就来聊聊又美又飒的前滴滴高管：汪莹。01从滴滴离职，开启创业看看汪莹的公开信息：西安交大金融与法律学士学位， ...
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“领导跳槽想带我走，我要不要跟？”

前几天看到有网友问了这样一个问题：上司跳槽想带他一起走，薪资待遇都不错。但他不太喜欢这个领导，也知道领导只是想带个熟悉的人好干活，所以他很犹豫要不要跟。另一名网友则贴了自己的经历：领导另谋高就，想带你一起飞，看上去跟和不跟都有风险。“跟还是不跟”这个问题不能搞一刀切或二元论，得考虑清楚以下三个问题后再做决定。1你如何评价想要挖走自己的领导你对这位领导有多信任？合作这些年他的工作能力如何？平时对待下 ...
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HR在工作中的成就感究竟从哪里来：金钱？不是。

之前在知乎上看到一个热门问题：你工作中的成就感究竟从哪里来？在这个话题上看到印象最深刻的一句话是，成就可以带来短暂收益，而成就感却是驱使成就持续增长的原动力。新年伊始，有人直呼工作越来越难累觉不爱，有人踟蹰不前四顾茫然。职业倦怠的本质就是缺少成就感。那么，HR如何在工作中体现自身的价值，激励自己更好地继续做下去呢？在一期《圆桌派》节目中，香港岭南大学教授许子东分享过这样一个公式：成就感=能力/理想。 ...

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面试时HR一定会问的5大问题和你需要的一个对策！

适逢校招季来临，很多求职者都感到很焦虑，因为初入职场不知如何应对面试。不要说初入职场的求职者不会应对面试，就连职场老司机偶尔也会翻车。因为应聘者的各方面能力在面试时是很难一次性表现出来的。HR面试时，是在识别应聘者自身具有的品质，能力是其中一项，但却不是一个很显眼的品质。所以，面试时HR通常都会问几个问题试图考察面试者，一方面是为了帮助HR了解应聘者身上具备的品质，另一方面是想看看应聘者在未来工作中可能 ...
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张一鸣：我遇到的优秀年轻人的5个特质

大家好！各位都非常年轻，我今天来的时候挺有压力。因为我毕业快11年了，看到你们，真是觉得“长江后浪推前浪”。我去年参加了武汉的校招，感觉新一代年轻人的素质确实都非常好。我昨天就在想，今天应该跟大家分享什么。想了想，先把题目拟出来，把乔布斯的“Stay hungry, Stay foolish”，改成“Stay hungry, Stay young”。我想跟大家分享一下我自己毕业后的工作经历和体会。另外，我作为面试官，过去10年里，可能面试过小200 ...
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社会即将分层，你将会在第几层？

这不是鸡汤，也不是砒霜，只是从纷繁复杂的现状中，抓住背后的暗潮涌动，分析我们将面对的未来：社会即将分层，你将会在第几层？一、你的下一代将被迫逃离家乡？“凡有的，还要加给他，叫他有余；没有的，连他所有的也要夺过来。”这句话出自《圣经·马太福音》25章29节，后人以此为典故，归纳了“马太效应”，即强者愈强，弱者愈弱。马太效应是世间最冰冷的规则，却又无处不在。当“逃离北上广”和“逃回北上广”的话题在网上大热 ...
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35岁之前想成为高薪职场人，这2个重要前提不能忽略！

提升价值。也就提升业绩贡献，包括公司和领导认可的各种类型的业绩目标。因为贡献更大，所以涨工资。贡献，包括个人贡献，也包括团队贡献。前者，要求你要有更强的专业技能，后者，要你有合格的团队管理能力。当然，也包括你在团队里至少不捣乱。还要说一点，无论是个人贡献提升，还是团队贡献提升，都需要经过一段时间的验证。如果能够稳定贡献一段时间，就说明你已经真的具备更高的能力了。这段时间以多久 ...

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做好这七步，分分钟化解同事间冲突

前不久，和朋友赵小四聊天，他吐槽现在带团队真是太难了，团队成员间常会出现一些矛盾，稍处理不好，就大有愈演愈烈的趋势，搞得他天天很苦闷。看着哥们唉声叹气，实在不忍心，说：“夫妻之间尚且会发生冲突，更不消说同事之间了。其实你只是没找对方法，找对方法，化解同事间冲突就是分分钟的问题。”于是乎，和他分享了一篇干货。据反映十分有效果，现在团队带的顺风顺水，年底业绩拿下No.1，信心满满。既然这么有用，那就分享 ...
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职场人士如何利用业余时间实现自我提升

职场是个靠实力说话的地方，不想被淘汰，就必须想办法持续提升自己的能力，要学会如何做事，如何搞定客户，如何与同事相处，如何拍领导马屁，如何教导下属……这些能力固然可以在工作中获得提升，但若想快人一步，还得学会如何充分利用业余时间进行自我提升。这其实是三个问题，第一是如何充分利用时间，第二是提升什么，第三是如何提升。一、如何充分利用业余时间首先，需要将碎片时间整合为大块时间。主要是从住和吃两方面考 ...
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连一份简历都写不好，老板凭什么要你

“在各种招聘网站投了一堆简历，却没有几个让去面试的，好不容易有面试的，聊几句就被打发走了！哎，哥，你说怎么我找个工作这么难呢？”赵乐拿起玻璃杯猛灌了一口燕京啤酒，淡蓝色的杯子在灯光下泛出幽幽的蓝光，手背上的青筋像一条条虫子贪婪地吸附在他瘦削的骨架。赵乐是我的学弟，大学毕业后怀揣着对北京的向往不顾家人的反对一股脑扎进来了，满以为北京到处都是高薪工作虚位以待，来了才发现根本不是那回事。就拿他前一份工作 ...
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毕业一年月薪50K，他的竞争力在哪里？

关于怎么提升自己的竞争力，最重要的内容，最该先了解的应该不是方法的层面，而是应该是“道”的层面，因为大方向走错了，方法越对，结果很有可能就是走得越远吧？所以要先了解竞争力模型，帮助自己找到努力的方向。竞争力金字塔首先讲一个很重要的概念：真正的保障，是【睡后收入】。你没看错，是睡觉的睡，什么叫睡后收入呢？你上班，花时间，花精力，花体力等，做了才有的收入叫主动收入，也可以很形象的称之为，睡前收入 ...
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10年“老黄牛”提前2年晋升负责人，我总结了3点心得

大家好，我是姓许，是一名建筑行业技术人员，在学习了何川老师的课程后，我通过内部晋升，获得了职位提升，成为我们公司的项目技术负责人。我是怎么做到的？以下这3件事对我帮助很大。 1 设立晋升目标说实话，虽然我已经工作10年以上了，但是上课前，对于晋升规划和个人目标，我还没有清醒的认识。听完何川老师讲的“没有目标是一切问题的根源”后，我意识到，过去的我属于“老黄牛”式的员工，没有清晰的个人目标， ...
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职场上碰到瓶颈，是该跳槽还是有其他更好的办法？

年前，我在群里做了个“调研”：“在职场上遇到问题，你通常会找谁求助？” 结果很多人表示：“自己默默消化，因为没人会教你，家里人也帮不上。” 这一点我深有体会。我工作6年，创业7年，一路走来，很理解那种没有人指点和沟通的难处，很多个日子都要自己扛。虽然在别人看来，现在的我取得了不错的成绩，公司从3个人发展到现在的100多人。但回头来看，如果在某些时刻，能有前辈对自己做一些指导，我个人和公司的发展还可以 ...

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毕业去外包公司会是一个好的选择吗？

很多同学在找工作的时候可能都看见过一些岗位招聘上写着“外派XX公司”，也因此了解到了——“外包”这个概念，那么留学生毕业了进入外包公司就职，究竟怎么样呢？哪些公司会有外包岗？有很多公司，包括但不限于各互联网大厂，都会设有外包岗位，那么拿到外包公司的同学们签的合同就是跟外包公司签的了。工作地点有可能会在甲方大厂，有可能会在外包公司里。在甲方公司办公的情况呢，就是和甲方公司的正式员工一起工作，但 ...
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三十岁还没走上管理岗的人，后来都怎么样了？

他们可以过得很好，只要做到几点（后面详述）前些年，公司每年都派个美国老大爷要飞一趟上海，做全球人才管理方面的培训，头发花白，感觉要60岁了吧（问他，他总说20出头）。人特别精神，每天早上6点就起床，在酒店泳池游1个小时再来上班。而他每年全球各地跑，将多年来经验传播给大家。年薪绝对不低，据说这是他舍不得退休的原因之一。他是公司这个领域的专家，公司内部职级很高，但他不是经理，不是总监，光杆司令一个。后 ...

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