90后上一天班辞职，这些孩子们到底在想些什么？

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兵心网消息：上海90后女生杨某去年8月成功应聘上海一家服装店设计师岗位，在上班第一天她就提交了设计作品，然而被退回，还被领导说“你设计的是什么东西？还好意思来做设计师，你面试提供的作品是从哪抄来的吧！”自觉受委屈的她和部门经理大吵一架，盛怒之下辞职回家。之后她发现公司并未将她的网络账户权限关闭，于是赌气报复，登录公司网店后台并更换了网店头像及主页，随机删除部分商品图片和产品分类。为修复网店，公司花费了近3万元。近日，杨某因破坏生产经营罪，被判有期徒刑六个月，缓刑一年。（新华社）

看似这是个例，但又能代表一个群体

这些孩子们想这样吗？

请问老板希望用的员工是什么样的？

如果老板与员工正好匹配在一起，那本是非常完美的结局啊。

对于企业管理来说，员工管理是非常关键的。员工流失率高，企业难招到合适的人才，这是很多企业都面临的困境。

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作为企业老板，企业需要什么样的员工，董明珠是这么说的：

勤奋的员工

如果你天赋稍浅，请你勤奋一些，因为勤能补拙；如果你很聪明，请你勤奋一些，因为这样能插上了腾飞的翅膀。

很多人的勤奋都是低层次的勤奋，即单纯拼体力，显著特征是：不动脑子，只甩膀子。

第二层次是讲方法论的勤奋，聚焦方法，却缺乏对自我的战略规划：只适合当解说员，不适合下场开练。

最高层次是战略勤奋，它包含了长期愿景、中期目标和短期发展路径：不同人生阶段，战略也不同。

真正的战略勤奋，并不是大而空的高谈阔论，而是建立在充分认知现状的基础上，既要甩开膀子，又要策略勤奋；既有长期的战略定力，又有短期的高效执行力。

有正能量的员工

如果你认为你遇到了好事，请你传递正能量，因为它会让你变得更好；如果你认为你遇到了坏事，也请你保持正能量，因为负能量只会让事情变得更糟。

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这一生，除了自己谁也不能对我们负责。所以，我们一定要将自己修炼得强大。

要对自己有信心，相信自己能做出好的决定，养成自己思考的习惯，不要随意附和别人，大胆地承担失败的后果。

愿意付出的员工

如果你能看见你的未来，请你多付出，因为这样会让你的未来快点到来；如果你看不到你的未来，请你多付出，因为只有这样才能让你看到未来。

为了篮球和心目中的运动精神，姚明的付出是常人难以想象的伤痛：他先后经历了19次受伤，当然小伤更是枚不胜举。

为了实现人生价值，宗庆后卖过冰棍、杀过猪、做过农活、修过大坝，没什么他不能干的。

为了求学与科研，薛其坤20年没有休过一个完整的假期和周末。

为了守护丹顶鹤，徐卓和她的家庭，三代人初心不改，甚至献出生命的代价。

他们的人生和故事，真写下来，就是一本厚厚的大书。

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有目标的员工

如果你给自己定的目标可以轻松完成，请你给自己制定一个挑战性目标，因为你完全可以做得到；

如果你后期的目标有压力，也请你不要放弃，这才是对你真正的考验。

工作中，自带目标属性的人，做事都不会差。你也会慢慢发现，要想做好一件事，首先要先去界定做这件事达到什么目标。

有了目标，你才能集中力量，想尽一切办法去完成。这就好比，已经被告知要占领前方的052号高地，无论大炮轰炸，敢死队冲锋，还是挖暗道，反正你肯定会想尽一切办法去打击毁灭052 高地，而不是旁边的051号高地。

所以 ，战场的指令都是非常的明确，每一个人都知道往哪里打枪放炮。但是到了现实生活和工作中，我们却往往活得很模糊，甚至都不知道自己为什么要做。

没有目标，在信息爆炸的时代，是一件非常可怕的事情。你可选择的，太多了。看起来，自己什么都可以做，到头来，自己什么都做不好。

所以，有目标，是一个好员工必备的素质。

有担当的员工

如果这件事是你的错，请你担当，这样你才会成长；如果这件事不是你的错，也请你担当起来，这样你就有了更大的担当。

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公司和员工的关系，就是要齐心协力、同舟共济，只有员工把公司当成自己的，员工团结一致开展业务工作，才能把公司做大、做强。

懂得服从的员工

如果你觉得你的上级无能，请服从，因为他是你的上级；如果你觉得你的上级很有能力，请服从，因为他值得你服从。

与领导相处，必须无条件的服从。虽然在人格上，领导与下属是平等的。但是，在组织上，下属要懂得自己的职责就是服从领导的指挥。这是上下级开展工作，保持正常工作关系的首要条件。

老板不想要的员工是，觉得这个世界上就他最厉害。

也许你觉得需要有自己的个性，但只要仔细观察会发现，没有那个领导会让桀骜不驯的“刺头”待在自己身边的，不服从领导安排的人，结局就是被“踢”的远远的。

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那么，我们如何培养自己的孩子？培养孩子的哪些方面呢？

培养孩子“自主学习”和“自我管理”！

青春期是人生中最重要的成长阶段，然而中国家庭教育理念的缺失导致孩子没有科学的生涯规划和指导。

许多孩子在 “少年立志” 的时候没有明确的人生目标，没有经过系统的性格塑造体系训练。久而久之造成对学习、生活的厌倦及各种“叛逆“现象的出现。

怎么样才能让孩子“自主学习”？

要解决“问题”，先解决“态度”

当一个孩子能看到将来会过上什么样的生活时，他就会因为“这是我的目标”而主动学习，自然就会发自内心的认为是“给自己学的”!

这就是学习的态度——态度大于能力！

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为什么“生涯规划”能让孩子“自主学习”

1974年，“生涯教育”在美国立法。

生涯规划主要针对三个问题提出思考：

1

我到哪里去？

2

我现在哪里？

3

我如何去？

生涯规划的步骤：

自我提高的内驱力一旦指向远大的理想或与长期的奋斗目标结合起来，就会成为鞭策学生努力学习、持续奋斗的长久力量。

——奥苏贝尔（美国认知教育心理学家）

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学涯规划的步骤（举例）：

赵子骜（山东大学第二附属中学学生）

18岁进入复旦大学生命科学院遗传学，28岁成为生物科学家。

赵子骜 训练营视频

精准生涯规划训练工程：

精准生涯规划的作用：

1、唤醒学习意识—为什么学？

知道为什么学的孩子，通常会“自觉、自律、自动”；

2、端正学习态度—为谁学？

当态度端正后，学生会表现为“勤奋、刻苦和努力”；

3、激活学习能力—怎么学？

学习潜能被激活，学习效能会提高，自我管理会加强。

精准生涯规划的好处：

这套训练系统是按照不同个体进行的私人订制式自主学习内驱力解决方案。方案的核心技术为 赵伟志 老师独创（被美国迈阿密大学采用），方案具有“唯一性”。

通过系统训练把孩子的目标（学涯目标、事业目标、终极目标）精确到可视性，所以它最大的好处是坚定达成目标的信念，让孩子不被外界干扰，目标坚定，始终如一！

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精准生涯规划的价值：

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“生涯规划”系统的七大收获

需要者可以咨询兵心公司服务电话：010-86463781