未按时足额发放工资，用人单位会有哪些法律风险？

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企业经营过程中遇到流动资金紧张实属常见，此时企业的财务领导一般会采取寻求融资、延长供应商货款支付时间、回笼资金等操作方式。开源节流，条条大路通罗马。但在这里需要和大家强调，切勿采取随意延长工资发放周期的操作方式，未按时足额发放员工工资的风险实在太多，下面就和大家一一列举：

风险一：补足工资并支付经济补偿

典型案例：

2010年7月6日，小王入职在XX机械制造公司，从事技工工作。2015年3月，小王升职为技术工程师，同时担任所在车间的管理工作，每月的基本工资为13000元。2017年6月，因公司资金紧张，公司领导决定公司管理层的工资统一按月扣减30%，年底统一发放，并下发了《关于XX机械制造公司暂扣薪酬的说明》。2017年9月20日，小王以公司拖欠2017年7月、8月工资7800元为由要求解除劳动合同，要求公司补发拖欠的工资7800元，并要求支付经济补偿97500元（13000x7.5）。经过仲裁、一审、二审程序，法官均支持了小王的诉讼请求，判决公司合计向小王一次性支付10余万元。

法律分析：

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这其中包括两种常见情形，一是用人单位未按时发放劳动报酬，二是发放的劳动报酬不足额。一般在劳动合同、规章制度以及以往工资发放的惯例用人单位发放工资均有明确时间节点，且根据《工资支付暂行规定》“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”如果用人单位单方延误工资发放时间，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位有支付经济补偿的法律风险。

风险二：按拖欠工资金额的50%至100%加付赔偿金

典型案例：

XX建材公司负责XX广场项目中外墙保温施工，XX建材公司组织人员提供劳动。施工过程中XX建材公司拖欠刘XX等16人自2016年9月14日至2017年5月24日工资308860元。2018年1月26日，岫岩满族自治县人力资源和社会保障局作出岫劳监令字〔2018〕102号《劳动保障监察限期整改指令书》要求原告限期5日内全额支付拖欠的工资，其未予整改。岫岩人社局于2018年4月27日作出岫人社处理决字（2018）第102号《劳动保障监察行政处理决定书》，XX建材公司限期15日支付拖欠工人工资308860元外加百分之五十经济赔偿金154430元总计463290元。XX建材公司不服，提起行政诉讼，请求撤销岫人社处理决字（2018）第102号决定书，法院依法驳回XX建材公司的诉讼请求。

法律分析：

《劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”由此用人单位欠付员工工资除了需要补足，有可能还要支付一定比例的赔偿金。但是需要提请注意的是，支付赔偿金的情形仅限劳动行政部门责令限期支付后用人单位仍不支付的，除了此情形外不会产生上述赔偿金。

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风险三：涉嫌拒不支付劳动报酬罪

典型案例：

2013年至2014年期间，秦某某在孟津县常袋镇潘庄村经营烟叶种植，并雇佣郭某某、杨某某等50余名工人从事烟草种植，期间拖欠该50余名工人2014年5月至11月工资共计9.75万余元。孟津县人力资源和社会保障局于2015年4月16日向秦某某发出限期整改通知书，责令限期足额支付拖欠工人的劳动报酬，但秦某某在规定时间内有能力支付而拒不支付。而后经公安机关立案侦查，人民检察院提起公诉，法院依法判决被告人秦某某属拒不支付劳动报酬罪。鉴于其已将拖欠的五十余名工人的劳动报酬全部支付完毕，且如实供述自己的犯罪事实，判处秦某某有期徒刑六个月，缓刑一年，并处罚金人民币1万元。

法律分析：

《中华人民共和国刑法》规定“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”由此可以看出拖欠员工劳动报酬除了涉及民事责任还有可能触犯刑事风险，当然认定刑事犯罪的前提也是需要经过政府有关部门责令支付而拒不支付的，而且如果用人单位仅仅是没有经济能力支付，没有以转移财产、逃匿等方法逃避的也不会被判处拒不支付劳动报酬罪。

操作指南

1.未依法足额发放劳动报酬的行为涉及员工较多，且对员工的基本生活影响较大，由此该行为的法律责任也较重，甚至可能会涉及刑事风险。企业经营过程中在遇到资金难题时，应当首先保证员工工资，稳内而安外。

2.用人单位在调低员工工资时，最好与员工协商一致并达成书面协议。在员工不同意，用人单位以劳动合同约定或制度规定单方调低员工工资时，应当注意调整工资的合理性，并做充分的合规检查，否则可能存在未足额支付员工工资的法律风险。

3.非因员工原因导致企业停产停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资周期劳动者还未正常提供劳动的，企业可向劳动者发放基本生活费。