30岁仍在穷忙：明白这个职场真相，会让你有巨大改变！

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前阵子，我和好友小林约着去吃饭，几杯酒下肚，小林突然间“哇”地一声哭了。

小林在一家公司做市场专员，今年30岁，入职已经五年了。

他刚进公司的时候，干劲十足，几乎每天加班到12点，早上又是第一个来公司的。甚至周末的时候，还来公司加班忙工作。

加班到深夜更是家常便饭，偶尔还能在他的朋友圈看到凌晨3点的深圳。

小林所有的假期都用来学习新技能，根本就没有私人时间。

“我已经那么努力了，每天都那么忙，把所有时间都花在工作上，为何还是没得到回报？”


追问原因，我才知道：

和他同一批进公司的同事小何，上周被提拔成部门主管，薪资待遇远高于他。

五年的时间过去了，他却始终停留在原岗位上，没有升职加薪。

小林越想越气，越想越委屈，一气之下就去找经理理论。

于是经理让小林和小何分别在最短的时间里准备A、B公司的市场分析报告。

差不多过了1小时，小何在下班前，就交了一份分析报告给了经理。

为了尽快地整理完报告需要的资料，小林晚上加班到12点，才满意地把报告交给经理。

结果小林却招来了经理的一顿痛骂：

“花了那么长时间，还到处都是错误的数据，你看看小何的报告，逻辑清晰结构严谨，你现在还觉得不公平吗？”

小林陷入了沉默。

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废掉一个人最隐蔽的方式
是让他忙到没时间成长

领导后来对小林说：“这几年你确实工作很积极很努力，可是你的忙碌压根就没有给公司带来任何有效价值。”

“其实你只是试图来营造一种你很努力很忙碌的假象，至于成果，你根本就不关注，也看不到。”

确实，小林每天是第一个到公司，但他不是在高效完成自己的本职工作，而是经常做一些无用功。

他经常会花一下午的时间寻思几天后的会议发言内容，到了下班时间才想起今天有个必须要做的项目还没有做，于是加班加点弄到深夜。

手忙脚乱的下了班，却发现自己这一天没什么收获。



甚至有时候，一边工作一边刷微博，浏览新闻消息……

小林虽然和别人同样都是8小时工作时间，甚至比别人还要忙碌，但是却并未做出成果。



没有成果的努力，都是瞎忙！只是看起来很努力！

小林长期拼命加班，其实只是一种用勤奋来掩盖效率低下的表现，这不能使我们创造更多的价值，反而还会阻碍我们的成长。

在有限的时间内，做最有价值的事情，这就是职场高效能的表现。

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一个人在职场里持续上升
必须要学会高效能工作


你也许会疑惑：什么才是职场高效能？是通过重复工作来提高效率？还是比拼工作速度？还是要当个“工作狂”？

其实都不是，高效能职场的衡量标准并不在于工作量、工作时间上，而在于工作价值，真正的职场高效能是：在最短的时间内创造出最大的价值。

如果你创造更大价值的方法，只是工作更长时间，110%的超负荷工作，那无疑是与高效能背道而驰。

高效能不是简单的又快又好地完成任务，它侧重的是在有限的时间内，做最有价值的事情。

职场人的收入晋升，乃至发展前途，看似受制于公司和领导，但实际上，原因更多是在于自己，在于你是否能创造价值。

在职场上，工作的本质是一场等价的交换，你能为公司赚多少钱，能创造多大的价值，能让老板多满意，老板也能让你的薪资多如意。

你的职场价值决定了你的薪资，而你工作的高效能决定了你的职场价值。

会高效能工作的人，自然能够按时高质量地完成工作任务，这样的人在职场上，才最值钱。

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学会“高效能工作”
你就超越了90%的职场人

现实中很多人因为低效能，在职场上遇到了各种各样的问题：

❶ 只知拼命加班，却得不到回报。
❷ 原地踏步转圈圈，却看着新人扶摇直上。
❸ 工作提不起劲，不是拖延就是完不成。
❹ 薪资太低，不知道怎么提升自己的能力。
❺ 每天有做不完的工作，觉得痛苦至极。
❻ 事杂活多，工作多年，也不见升职。