灵活就业人员怎样才能享受到社保补贴待遇呢？

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灵活就业人员是一种非常特殊的人员，他们没有稳定的企业给他们缴纳社保，按照社会保险法的规定，无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者、灵活就业人员可以自己承担相应的基本养老保险和医疗保险费用，参加职工可以缴纳的养老和医疗保险，退休时享受职工医疗保险待遇。
企业为职工缴费时，是职工本人承担一部分，企业承担一部分。一般职工本人只承担划入个人账户的部分，也就是养老保险是缴费基数的8%，医疗保险是2%。用人单位要缴纳社会统筹部分，一般是养老保险13~20%，医疗保险6%~10%。
灵活就业人员如果全部承担，相应的费用就会非常高。为此很多地区都对他们予以了相应照顾，一般来说养老保险绝大多数地区都是按照20%的缴费比例缴纳的，杭州等一些特别地区，甚至允许他们按照18%的缴费比例缴纳。

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至于医疗保险，杭州是直接允许灵活就业人员不用缴纳医保个人账户的2%部分，烟台等一些地区则是允许灵活就业人员缴纳，没有医保个人账户的部分，能够降低3.5%的缴费基数。
不过相应的负担仍然很重，为了保障灵活就业人员能够有一份较为稳定的养老金，彻底减轻负担。国家推出了促进就业的灵活就业人员社保补贴政策，对于就业困难人员允许他们申请灵活就业人员社保补贴，会给予个人负担缴费部分的一定补贴。补贴的标准是由各地自行确定的，青岛市目前是500元每月，上海市是50%，海南省是66%，北京市高达70%。

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什么是就业困难人员？各地一般是指4050的大龄就业人员（女同志40岁以后，男同志50岁以后）、重度残疾人、低保家庭中的劳动力、零就业家庭等等。甚至一年内没有就业的大学生，都可以列为补贴范围。
补贴有没有时间限制？目前这些补贴一般只允许享受三年。如果初次申请到达退休又不足5年的话，可以享受到退休。天津市甚至允许享受两次这样的灵活就业人员补贴政策。

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大家容易混淆的是，4050就业困难人员补贴，也有专门针对单位的版本。比如青岛用人单位招用就业困难人员，可以享受到社保给予的养老保险18%，医疗保险8.8%，失业保险0.7%的社保补贴。可以说，用人单位承担的社保部分基本上全部被补贴掉了。但是职工还是按正常的8%和2%的比例扣缴个人承担部分。这是鼓励企业招纳就业困难人员。
所以，灵活就业人员享受4050补贴是没有问题的，他们实际上还可以享受一次性创业补贴等其它优惠，可以问当地的公共就业服务部门的。