[教训警示] 这几类公司如果玩“末尾淘汰制”,玩的越激烈死的越快

[复制链接]

签到天数: 28 天

连续签到: 2 天

[LV.4]偶尔看看III

分享到:
发表于 2020-6-30 02:42:26 手机发贴 | 显示全部楼层 |阅读模式
“末尾淘汰制”是一种工具,因为不少知名大公司有在用,可以说这是一种闪闪发亮的工具。

只要是工具,就一定有适用条件,没有万能的工具,就好比飞机发动机厉害,但是我们不能把它装在自行车上,那会分分钟导致自行车散架,车毁人亡。

强撸,则灰飞烟灭。

对于职场人来说,公司用不用这个工具全看老板的意思,自己决定不了,但是我们可以从那些公司适合末尾淘汰制那些不不适合来筛选公司。毕竟不适合玩这个套路的公司要强来的结果是灰飞烟灭,我们就没必要把先自己的未来置身于危险的境地。

签到天数: 28 天

连续签到: 2 天

[LV.4]偶尔看看III

 楼主| 发表于 2020-6-30 02:43:04 手机发贴 | 显示全部楼层

1

体制内部门不适合末尾淘汰制。

体制内这个系统的核心利益是政治利益,而不是经济利益。

为了确保政治利益的核心地位,体制内的岗位被赋予铁饭碗,就是禁止由政治利益滑向经济利益。

转向经济利益的体制内会导致极大的腐败,腐败的危害很多,比如损害政府的公信力,损害广大人民的利益,损害社会公平公正利益等等。

末尾淘汰制本身的内核是算经济利益的账,这跟铁饭碗的宗旨有冲突,跟政治利益的核心不兼容,肯定不会被采用。

签到天数: 28 天

连续签到: 2 天

[LV.4]偶尔看看III

 楼主| 发表于 2020-6-30 02:43:32 手机发贴 | 显示全部楼层
2

央企、国企也不会采用末尾淘汰。

央企和国企不但占据行业经济的主要位置,确保广大人民的根本利益,还要承担社会责任,解决就业,不能随意裁员,央企、国企也有政治任务。

只要央企、国企把这个人招进去了,除非公司要倒闭,或者员工犯了严重的错误,否则公司是不会随意开人的。即使这个人再讨厌,没犯过大错的情况下,领导也得捏着鼻子用。

这也是为什么不少老一辈的人都建议自己的子女去国企、央企,有时候一大家子都在一家公司,比如电网、铁路等系统。

假如你身在央企或国企,而领导头铁,偏要实行末尾淘汰制,恭喜你,领导估计要挂了,赶紧找机会上位。

签到天数: 28 天

连续签到: 2 天

[LV.4]偶尔看看III

 楼主| 发表于 2020-6-30 02:44:10 手机发贴 | 显示全部楼层
3

大型私企、外企适合末尾淘汰制。

这类企业明显的特征就是工资水平偏高、福利好,公司规模大,人员多。

工资水平偏高最大的优势就是,对人才有巨大的虹吸效应,求职者都想挤进去,比如华为、腾讯、阿里等等。

有了这个经济基础,才会有主动筛选员工的资格,就跟清北学校好,就有主动筛选人才的资格。

公司规模大,人员多,则每个细分模块都有人员备份,不太存在模块被单个员工威胁安全,这样就具备了主动淘汰员工的基础。

同时公司规模够大,需要制定完善的制度来提升竞争力,末尾淘汰就可以轻松的达到提升竞争力的目的,还可以筛选掉相对实力不强的人,持续补充新鲜的血液新员工,持续优化竞争力。

末尾淘汰制度对这类公司来说是最适合的。

签到天数: 28 天

连续签到: 2 天

[LV.4]偶尔看看III

 楼主| 发表于 2020-6-30 02:44:40 手机发贴 | 显示全部楼层
4

中小企业就不适合末尾淘汰了。

绝大部分的中小企业只能提供偏低的工资,同时往往还需要用感情作为纽带来拴住员工。

能提供的工资偏低是”原罪“,就没有主动筛选别人的权力,特别是厉害的人才。

在中小企业,只要员工沉淀下来,随着员工的技能越来越熟练,在工资相对较低的同时,公司才会积累到更多的利润。

中小企业由于人力、物理有限,资源有限,都是一个人当几个人使,很难有完善的制度和培训,这导致频繁的来新人会给公司带来巨大的试错成本,影响公司的利润和发展,不少公司就是这么没的。

末尾淘汰制不利于公司老员工的沉淀,工资水平偏低还玩这一套,员工干嘛不走,反正工资低的工作好找。

中小企业如果玩末位淘汰制,玩的越严格,死的越快。

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 中文注册

本版积分规则   Ctrl + Enter 快速发布  

发帖时请遵守我国法律,网站会将有关你发帖内容、时间以及发帖IP地址等记录保留,只要接到合法请求,即会将信息提供给有关政府机构。
快速回复 返回顶部 返回列表