签到天数: 140 天 连续签到: 1 天 [LV.7]常住居民III
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楼主 |
发表于 2020-6-30 02:44:40
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中小企业就不适合末尾淘汰了。
绝大部分的中小企业只能提供偏低的工资,同时往往还需要用感情作为纽带来拴住员工。
能提供的工资偏低是”原罪“,就没有主动筛选别人的权力,特别是厉害的人才。
在中小企业,只要员工沉淀下来,随着员工的技能越来越熟练,在工资相对较低的同时,公司才会积累到更多的利润。
中小企业由于人力、物理有限,资源有限,都是一个人当几个人使,很难有完善的制度和培训,这导致频繁的来新人会给公司带来巨大的试错成本,影响公司的利润和发展,不少公司就是这么没的。
末尾淘汰制不利于公司老员工的沉淀,工资水平偏低还玩这一套,员工干嘛不走,反正工资低的工作好找。
中小企业如果玩末位淘汰制,玩的越严格,死的越快。
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