签到天数: 330 天 连续签到: 3 天 [LV.8]以坛为家I
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发表于 2020-9-29 08:01:18
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反过来看也是一样,既然公司花钱给员工送福利,还是希望员工开心,为形成更好的工作氛围服务。这种情况下,如果公司只是考虑“礼品的档次”,而不考虑具体的接纳度和实用性,积极性氛围很难被调动起来。在一定程度上,反而会被认为是福利的“走过场”。
与此同时,不同文化的冲击,对节日传统的元素,确实存在一定的冲击。这导致,年轻人更愿意回归实际得到相应的实惠。甚至,有不少人认为,直接发钱比发任何礼品更好。因为,每个人对福利的需求不一样,统一的福利发放,肯定会众口难调。
这种问题在具体的人情礼往中,其实也越来越普遍。过去晚辈看长辈,普遍是买些礼品,但现在的情况是,如果是较为亲近的关系,直接就是给钱。当然,这种图景也主要发生在看望经济条件不太好的亲友的情形中,因为,比起“送礼者”的面子,这里更倾向“收礼者”的处境。
不过,这也仅存在于晚辈送礼长辈这种单向性的互动中,在同等身份的送礼互动上,其实还是“你送我什么,我就送你什么”,在具体价值的评估上,基本上还是对等的。这就导致,但凡互动中出现失衡的情况,关系亲密度就会逐步衰减,以至于出现“人前一套背后一套”的虚伪图景。而这似乎,也是人们越来越不愿意人来送往的主要原因,而更愿意蜷缩在自己的生活中。
不得不承认,“公司给员工发福利”和“亲朋之间送礼”是一样的。很多时候,礼品好吃不好吃是一回事儿,互动关系中的狩猎又是一回事儿。尤其是“商业化浓重的公司”和“家族体系复杂的家庭”,这些问题往往是比较突出的。
如果公司真想让员工满意,就需要发自内心地给出实惠。说实话,2斤左右的“五花肉”和一些水果和一盒高级月饼的价格应该差不多。但是,对于普通收入的员工来讲,却会觉得2斤左右的“五花肉”和一些水果更实际一些。因为,这些更具有“烟火气”。
而对于家族体系复杂的家庭而言,如果真想让亲友开心,就尽量多在平日里进行互动,而非只是选在特定的节日里进行形式化的社交。甚至,不少家庭的长辈,完全是通过晚辈的迎来送往,进行道德优越感层面的博弈。只是,回到节日本身,回到生活本身,这些又有什么意义呢? |
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