[就业教训] 比失业更可怕的,是不敢找工作

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[LV.10]以坛为家III

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发表于 2020-11-4 18:36:42 手机发贴 | 显示全部楼层 |阅读模式


今年4月,欧杰被前东家裁退,随后坎坷的求职之路让他吃尽苦头,最后他直接待业在家至今,靠吃老本生活。尽管失业让他着急和迷茫,但是比起求职的压力,他更愿意维持现状。


在职Q社区,有用户也有同样的烦恼。失业太久让他们斗志骤减,对求职的恐惧除了因为空窗期太久,还因为不敢改变,只能在焦虑当下和渴望未来中来回撕扯。


其实,职场人对求职充满恐惧的背后,还包括了对面试的胆怯,对未来的迷茫及对自我的怀疑,这种恐惧会随着空窗期的延长而与日俱增。无奈之下,不在少数的职场人选择“原地躺平”。



这部分职场人宁愿吃生活的苦,都不愿吃求职的苦,这个本末倒置的观念,只会让人越来越颓废,直到失去安身立命之本,被社会淘汰。

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 楼主| 发表于 2020-11-4 18:37:29 手机发贴 | 显示全部楼层
为什么会不敢找工作?



1、职业定位模糊,海投错失求职良机



求职战线的长度一旦超过预期,职场人难免会焦虑,在情急之下慌不择路,不惜用海投的办法来获得安全感。



徐芳在求职初期海投了数十个岗位,只要收到面试邀请她都会去,甚至一天跑几家企业进行“赶场式”面试。由于有限的精力被不断分摊在各种岗位面试上,徐芳到最后连自己的目标行业和职位都开始混乱,陷入了更焦虑纠结的局面。



很多职场人用“有面试总比没有面试好”来鼓励自己,但是弱相关性、低针对性的求职方式,只会使求职方向逐渐偏离初衷,在后期难以判断出真正适合自己的工作。

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 楼主| 发表于 2020-11-4 18:37:56 手机发贴 | 显示全部楼层
2、钝感力不足,过分聚焦消极结果



渡边淳一有言:“所谓‘钝感力’,即‘迟钝之力’,亦即从容面对生活中的挫折伤痛,而不要过分敏感。”



《士兵突击》中,被认为是“孬兵”的许三多,似乎对周遭的嘲笑和困难不上心,但实际上他已经认定了目标,完全接受外在环境即将带来的挫折,再一步一脚印地去克服和实现,最终取得傲人的成绩。



现实中,许多职场人往往在求职失利时,一味聚焦过往结果,从而影响后面的求职心态,只会在每一个机会中看到忧患,最后陷入求而不得,舍而不能的怪圈。

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 楼主| 发表于 2020-11-4 18:38:20 手机发贴 | 显示全部楼层
3、高不成低不就,加快职业失速



尽管职场人的能力能胜任将就回来的工作,但在日复一日的熟练化中很快就到达成长天花板,工作成就感越来越低,职场成长失速点也随之到来。



诺基亚在被微软收购时,其当任的CEO约玛·奥利拉说过一句话:“我们并没有做错什么,但不知怎么就输了”。显然,企业在遇到失速点而又无法突破发展极限时,很容易走向没落。



职场也如是,当职场人无法找到新的成长点,使职业成长持续保持向上,那么以后无论选择频繁跳槽还是因循苟且,都只会加快职业失速,面临被时代淘汰。

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 楼主| 发表于 2020-11-4 18:38:48 手机发贴 | 显示全部楼层
如何调整“不敢找工作”的心态?



1、复盘过往经验,先僵化后优化再固化



恐惧求职的本质,无非是用同样的方式,期待不同的结果,这也是许多职场人不重视复盘过往经验,经常忽略“吃一堑长一智”的下场。



华为有一个著名管理观点:先僵化,就是原封不动地原样复制;后优化,就是在新制度实施一段时间后,根据实际情况逐步改进优化流程;再固化,即制度一旦经过实践被证明效果最佳,那就固定下来。



“三化”的每一步都环环相扣,这种自我定制的内在成长,无疑能帮助职场人快速找到自身短板和优势,并调试出最适合自己的成长方法,为提升自我提供捷径,增加求职时的底气。

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 楼主| 发表于 2020-11-4 18:39:10 手机发贴 | 显示全部楼层
2、认清自我价值,准确定位职业方向



很多职场人在求职不顺时,会误以为是自己的能力不足,或者面试技巧不够娴熟导致,其实更可能是还没认清自己,因为过高或过低的自我评估,都影响对自身职业的定位。



美国著名职业指导专家施恩教授在《职业锚》中,提出了职业金字塔模型,即职业定位公式:职业(t)=行业+职能+组织,职场人可以借此初步确定自己要在哪个行业,运用什么技能,将与谁合作,来快速为自己找到职业定位。



网上有这么一句话:“成功的人可以无数次修改方法,但绝不轻易放弃目标;不成功的人总是修改目标,就是不改变方法。”



求职是一场持久战,职场人在重新认知和定位自己后才“迎战”,这样不但会提高命中率,还能为自己赢得更多信心,节省更多时间。

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 楼主| 发表于 2020-11-4 18:39:36 手机发贴 | 显示全部楼层
3、打破个人成长僵局,寻求S型曲线发展



在综艺《演员请就位》中,名导尔冬升对演员杨志刚一直以来的模式化表演直言不讳,并指出感觉杨志刚演什么都像他自己,毫无突破。



职场上,不少人也跟杨志刚一样,一条路走到底,不知道哪里是尽头,也不知道何时到尽头。



而聪明的职场人,就深知漫长的职业生涯存在多条赛道,他们会在自身职业的第一曲线到达顶点前,就已经设计好第二曲线,除了促进自己多线跨界发展,也帮助延长职业生命。



由此可见,寻求S型曲线发展的职场人无论是面对未知的“黑天鹅”,还是可预见的“灰犀牛”,都有化绊脚石为垫脚石的能力和勇气。



对于恐惧,罗斯福曾说:“最大的恐惧,就是恐惧本身。”



职场人在面对求职的恐惧时,首先要面对求职失利的事实,然后冷静理智地分析自身情况,最后再改进并执行,因为一味地逃避只会导致求职的沉没成本越来越高,甚至错过最佳的求职时间。



求职其实是一个不断自我修正和进步的过程,也要相信,你现在所做的努力,都会在将来馈赠给你。



留言说说,你对找工作有恐惧心理吗?

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