逐月政策的最新情况！

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“逐月”脚步越来越快。

从各方面信息看，在军官职业化背景下，军官服役时间延长、退役出口缩小，退休、转业成为军官退役安置主渠道的条件逐渐成熟，逐月领取退役金重在为有就业创业能力和意愿的军官提供多样化安置选项，这与自主择业分流师团级干部转业安置压力的政策设计初衷有显著区别。

对于军士来说，逐月领取退役金制度为中高级军士打开“准入”通道，为长期服役的军士提供稳定托底的“后路”，必将进一步提高军士制度的吸引力。

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最近说的比较多的是，逐月领取退役金的设计思路是“低起点、快增长”“贡献越大、待遇越好”，军官的起点比例是60%（需要注意的是逐月的计发基数与自主的计发基数不同，不能把二者的计发比例简单比较），多服役1年计发比例增加2%，立功受奖、艰苦边远地区服役、特殊岗位和作战部队主官岗位任职还有增发退役金政策。

有一点要说明：逐月计发基数高于自主计发基数，而且是级别越高幅度越大！

过去表彰没有增发退役金政策，“逐月人”获得一定等级的表彰也可以增发退役金。

从个人角度出发，“多多益善”可能是出发点，但从全局和长远来冷静地分析，其实不必纠结逐月60%的起点和自主80%的起点。

因为，如果为了面子好看，也可以把逐月起点比例抬高，计发基数压低，但这样对服役时间长、贡献大的激励空间似乎就不大了。

意向选择逐月的人其实最关心的是退役金增长机制，与养老金增长挂钩应该说是一个不错的结果，至少每年可以稳稳当当涨几百元，提醒诸位：逐月设计理念是，同等条件不同年度退役的逐月人，退役金保持一致，所以不必纠结计发基数涨不涨。

还有的问，军人工资大涨了怎么办？军人工资也是在国家待遇保障的大体系中，军队与地方人员待遇实际上是一个水涨船高的关系，这方面的平衡关系相信有关部门会充分考量。

另外，把退役金起点计发比例设低一些，能够为服役时间长、立功受奖和特殊服役贡献多的退役军人留出更大的退役金增长空间。

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据有关人士测算，同等条件下，“自主人”多服役1年月退役金增加100元左右，而“逐月人”多服役1年月退役金增加230元至300元，这一设计契合军官职业化方向，旨在引导军官长期稳定服役。

也有人找到这样的数据，外军退役军官逐月领取退役金的门槛一般是担任军官20年，美军担任军官20年退役金为本人退役前3年平均基本薪金的40%（相当于担任军官16年计发比例为32%），俄罗斯担任军官20年退役金为本人退役时基本薪金的50%。

外军一般没有立功受奖、艰苦边远地区服役、特殊岗位服役增发退役金等政策。

拥有一张社保卡是现代社会公民的标配，社保承载着一个公民的社会权利。

“逐月人”有一个身份叫退役军人，但对于处于社会就业期的退役军人来说，其更重要的身份是社会人、就业人、企业人，而后者身份很重要的要靠对接社会保障体系来实现。

对接社会养老保障体系，可以说是“逐月”制度定位的一个重要标志。

这个制度定位就是，“逐月领取退役金的退役军人，是处于社会就业期的就业人群”，对接社会保障、参加基本养老保险是国家“全民参保计划”题中之义。

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一定意义上，“逐月”是转业而不是退休的替代选择，也就是说，服役满一定年限的军人，退役时可以在转业与“逐月”之间“二选一”。

选择转业，则政府拿出编制岗位安排“后路”，享受体制内待遇；选择逐月，则政府发放退役金作为基本生活保障，并采取扶持政策引导市场化就业，个人既承担就业创业的风险、又享受具有更大想象空间的收益。

不管是转业还是“逐月”，共同状态是就业状态，这是制度设计的逻辑起点。以此考量，退役即想“退休”的人不适合选“逐月”。

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“逐月”对接社会养老保障体系意味着什么？

意味着服役期间积累的基本养老保险和职业年金帐户做实后转移地方。

这也是与退休、自主择业政策的标志性区别，后二者的退休金、退役金发放终身相当于养老金，因此退役时军人基本养老保险和职业年金帐户注销、不转移地方。

逐月对接养老保险制度有三大优势：一个是，缴费时间起算早。

入伍即缴费，当义务兵、上军校的时间都计为缴费年限，而地方人员只有在就业领取工资时才开始缴纳养老保险。

养老保险缴费年限与退休后领取的养老金水平息息相关，缴费年限多一年、养老金计发比例就多一个百分点。

另一个是，缴费工资基数高。据有关部门测算，一名中校军官，国家每月为其缴纳的基本养老保险费约2400元，职业年金约1400元。

再一个是，艰苦地区服役补偿实现了“分段计算”。

艰苦边远地区服役的军人，军队地区津贴计入基本养老保险和职业年金缴费基数，在艰苦边远地区服役1年，国家为其缴纳的基本养老保险和职业年金中就积累1年的地区补助，退役后选择逐月领取退役金的，无论安置到哪里，服役期间积累的地区补助都跟着转移地方，达到退休条件后转化为养老待遇，按月发放，较好解决了艰苦边远地区服役补偿“能带走”的问题。

“逐月”对接社会养老保障体系，还意味着退休后除了养老金还能继续领取一定比例的退役金。

保留的退役金比例，据说根据服役年限掌握在退休当月退役金的20%至25%之间，在高海拔地区服役、安置在同类地区的比例还要更高一些。

这一制度安排，是国家对“逐月人”承担个人就业创业风险的补偿，是军人职业尊崇的另一种表达。