辽宁兵心人力资源有限公司核心业务：劳务派遣

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       劳务派遣，亦称劳务派遣、人才派遣，这一用人方式最早起源于美国，风行日本和欧美。劳务派遣是指在《劳动法》和其它相关法规的框架下，基于市场经济条件，派遣公司根据用人单位的需要，选择合适的人才，并与其签订劳动合同，将劳务派遣到用人单位工作的一种新型用人机制。其特征是用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。劳务派遣是一种全新的用人模式，概括地说，劳务派遣机构根据用人单位的用人需要，提供符合用人单位所需人员并派遣到用人单位工作。用人单位“只用人、不雇人”，派遣机构“只雇人、不用人”。被派遣人员在派遣期间的薪酬和社会保险等费用由用人单位拨付，派遣机构负责支付和缴纳。派遣机构与用人单位是劳务协作关系，与被派遣人员是劳动合同关系，用人单位与被派遣人员是使用与被使用关系。

　　劳务派遣的具体形式有以下几种：
　　一、完全派遣
　　由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

　　二、转移派遣
　　有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

　　三、减员派遣
　　减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

　　四、试用派遣
　　这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

　　五、短期派遣
　　用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

　　六、项目派遣
　　企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

　　七、晚间派遣
　　用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才

　　八、钟点派遣
　　以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

　　九、双休日派遣
　　以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

　　十、集体派遣
　　国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

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劳务派遣适用范围--三性原则

    《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”

　　全国人大法工委向人力资源及社会保障部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。

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劳务派遣的优势


一、降低用人成本支出
　　用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

　　二、人事管理便捷专业
　　用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

　　三、减少劳动纠纷
　　在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

　　四、解决了用工单位人员的劳动合同问题
　　当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。

　　五、 缴纳社会保险优势
　　派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，英伦劳务服务有限公司可以在全国2个公司所在地选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。

　　六、劳务人员的劳动关系在派遣公司
　　使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。

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劳务派遣流程

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劳务人员工资如何发放


       劳务派遣单位与用工单位之间签订《劳务派遣协议》。

　　双方约定每月某日前将下月派遣人员社会保险等福利费用拨付给劳务派遣单位。

　　派遣人员工资、加班加点工资、经济补偿金等法定一次性费用，按实际应付额，届时拨付给劳务派遣单位。有劳务派遣单位支付给派遣人员。

　　劳务派遣单位与派遣人员签订《劳动合同》。

　　双方约定，每月某日前以货币或转账形式足额支付派遣人员工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。劳务派遣单位应书面记录支付派遣人员工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向派遣人员提供工资清单。

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劳务人员社会保险如何办理

      根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
　　（1）每月按合同规定的日期，由用人单位支付当月社会保险所需费用；
　　（2）劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用；
　　（3）根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；
　　（4）符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
　　（5）应用人单位要求代交劳务人员住房公积金；
　　（6）提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。