跨过自主择业军转干部求职就业的“绊脚石”

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自古军人不打无准备之仗。当就业问题摆在面前时，有的自主择业军转干部可能会有些茫然不知所措，不知从哪里着手。从笔者调查了解的情况来看，就业初期，一些不利因素成为自主择业军转干部求职就业的“绊脚石”。跨过这些“绊脚石”，有助于你顺利走上就业道路。

       有哪些“绊脚石”？

专业不对接，就业空间小

很多军转干部在部队从事的是军事和行政工作，转业后，长年积累的技能大多失去了用武之地。同时，由于年龄偏大，起步阶段需要学习的东西太多，又面临重新选择专业、时间和经费保障有限等问题，一时无从下手。另一方面，企业为节约成本，对中年求职者招来即用，相应培训投入较少，这与大学生求职相比存在天然劣势。因为这些差异，很多军事和行政干部在择业初期选择物业管理、安全保卫、行政管理、宣传等专业性不强的工作，在专业性较强的岗位面前望而却步，就业空间受限。

心理准备差，转换角色慢

由于地方人力资源市场复杂，以及对经营风险缺乏足够的思想准备，部分自主择业军转干部不能及时调整社会角色，心里对挫折准备不足。自主择业军转干部过去在部队接受较为单一的教育，擅长组织管理条块清楚、整齐划一的事物。面对变化多端的市场环境，很多人不习惯，存在消极、茫然、失落、退缩等心理。同时，个别自主择业军转干部自我期望过高，不愿意受聘为一般企业员工或从事社会地位不高的工作；有的则因长年在部队较为艰苦，不愿意重新体验就业的艰辛，存在“能干就干，不能干就散”的思想，稍不顺心就会“跳槽”，就业难以持续稳定。

择业技巧少，就业门路窄

很多自主择业军转干部来自边防和野战部队，与地方接触不多，缺乏对人力资源市场信息的掌握，对企业如何开展工作没有经验，更没有什么择业方法、技巧，很多人因没有此类经验被拒之门外。总体来看，驻城市部队转业的，就业好于其它部队转业的；从事后勤、装备工作的，就业好于军事、政工干部。

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怎样跨过“绊脚石”？

针对这些不利因素，自主择业军转干部想打好就业准备仗，不妨问自己这几个问题。

思想上准备好了吗？

首先，要正确认识当前的就业形势，做好充分的思想准备。想清楚要去哪个城市，进什么样的单位，找什么样的工作。对区域经济发展状况、自身所属行业的发展状况、国家政策方向、人才市场供求状况、职业岗位的普遍要求、个人能力结构与水平等做一个综合考量。这些准备工作至关重要，它需要我们对所处的社会环境、行业前景以及自身能力水平有充分了解，在此基础上分析优劣势，可以在竞争激烈的人才市场中找准定位。

这些综合的思考和判断，除了自身平时的积累之外，可以多上网、读书、看报，多与战友、朋友、家人沟通交流，尤其是与同行业的朋友，特别是早于自己在地方工作的同行，从他们身上可以得到很多信息，有利于做出分析判断。

心理上准备好了吗？

调整好心态是顺利就业的基础。就业不是一蹴而就的事，它包含诸多过程和挑战，要经历很多心态调整和变化。尤其是自主择业军转干部之前在部队工作，对地方人才市场竞争不太了解，对就业形势可能缺乏准确判断，容易导致各种心理问题发生，进而影响就业。

在就业前心态归零，把就业的过程当成重新学习的过程，这样心态就会比较平和。现实与预想可能存在着一定的差距，有了平和的心态，就比较容易接受现实，而且会根据现实的变化不断完善、补充、随时调整自己的目标。值得注意的是，自主择业以后，我们需要不断调整自身来适应环境，而不是让环境来适应自己。这种自觉的适应，一方面要了解社会新形势，了解时代变化给自己提出的新要求新挑战，使自己的思想能适应千变万化的形势;另一方面，还要了解社会对人才需求的发展趋势，以使自己正确地选择就业目标，及时调整工作意向。

有了这样的心理准备，并能及时调整自己的理想职业目标，去适应社会生活的现实需要，才能找到合适的位置，遇到挫折也不会一蹶不振。

用人单位信息你了解吗？

俗话说，知己知彼，百战不殆。在递送求职材料和面试以前，应当充分了解用人单位的情况，掌握单位的性质(国有、集体、个体、私营、外资等)、历史与现状、职能与业务范围、招聘条件与用人意图、员工结构与文化氛围、发展前景与福利待遇等。知道这些, 就可以考量本人有无发展空间,能否胜任岗位要求,从而权衡去该单位的利弊,做出取舍,在笔试面试时做到心中有底；在与用人单位沟通过程中说“内行话”，会使他们认为你是一位有志向、有诚意、有责任感并且认真踏实的人,无形之中增进对你的好感。

除了知道用人单位的基本情况以外，递送求职材料和面试以前，还应认真研究招聘岗位的情况，充分掌握与招聘岗位有关的一切信息，比如招聘岗位的性质、种类和特点，工作任务和职责，运作方式、职业道德与纪律要求等等。当前，很多企业的信息都可以从网上查到，如果有熟识的人在同性质的单位工作，也可以当面请教。

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求职材料你准备好了吗？

做好求职材料是就业中不可忽视的一环。求职材料是“敲门砖”，是求职者与用人单位进行沟通的重要桥梁。凭借它,求职者可以向用人单位传递和表达求职意愿，展示自己的才华和风采；用人单位也可以了解求职者的思想素质、知识结构、能力水平和文化修养等情况。求职材料的核心部分是个人简历，它是用人单位了解你的最重要载体。简历要力求简洁明了、重点突出，能一目了然地看出你的经历、特长，是否符合职位需要。但不同单位的岗位需求各有不同，因此，在递送求职材料和面试前，应根据岗位需求，对自己的简历进行相应修改。

除简历外，也可以准备一封诚恳的自荐信，以及科研成果材料、教育经历证明、技能等级证书等，分门别类, 与简历一起装订成册，使人一目了然。

职业素养你具备吗？

职业素养是指职业内在的规范和要求,在职业过程中表现出来的综合品质，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等。职业技能、职业意识等“显性”素养的必要性是显而易见的，专业知识是从事岗位工作的根本，我们首先要有扎实的基础知识和熟练的专业技术。随着科学技术的进步，知识在不断更新，我们也要通过不断学习培训，把握本专业学科发展脉搏，及时了解和掌握最新动态，使所学专业知识与时代同步。

此外，由于军地工作环境、性质的差别，自主择业军转干部更应有意识地加强职业道德、职业态度、职业作风等方面的隐性素养，熟悉地方的工作规则和方式，使自己能尽快融入。同时，还要培养良好的心理素质，增强应对压力和挫折的能力，善于从逆境中寻找转机。

机遇总是青睐有准备的人，就业选择上有很多通向成功的道路，只要放平心态，脚踏实地，认真做好求职准备，你就已经走在通往成功的路上。

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