签到天数: 416 天 连续签到: 1 天 [LV.9]以坛为家II
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2010年，在部队服役5年的马海涛转业后，被安置到石槽村矿，正式成为运输二队一名胶轮车司机。从部队到企业，从军人到员工，变的是工作环境和身份，不变的是高度负责、岗位建功的奉献情怀。“神宁集团及矿领导为复转军人干事创业搭建平台，让我们有为更有位，我们更要好好工作，为企分忧。”面对记者，马海涛深有感触地说道。
一直以来，集团公司发展的同时不忘回报社会，履行国企责任，认真做好复转军人接收及安置工作，自2006年至2014年，集团先后安置复转军人1147人，遍布生产一线、治安保卫、矿山救护等岗位，让他们的军人价值继续闪光，成为企业发展建设中不可或缺的力量。
集团把安置复转军人当作军民共建的一项重要内容，每年对全集团生产岗位进行摸排，尽可能提供技术含量高、劳动强度适中，有发展空间的岗位，同时又考虑专业特长和本人综合素质进行安置；按照自治区政府下达的分配指标，及时召开专题会议，制定详细的安置方案，确保安置工作公平、公正。
除岗前培训、企业文化熏陶等“必修课”外，集团坚持授人以鱼，不如授人以渔的原则，在为复转军人干事创业搭建平台的同时，有针对性地开展专业理论知识强化培训和安全知识培训，培训合格后方安置到工作岗位。对从事井下采掘技术岗位的人员，以“师带徒”的形式，为每人指定1至2名有经验的老员工，手把手地进行技能、技术培养，直到能够独立承担工作任务；定期为复转军人提供职业技能资格培训、鉴定的机会，鼓励他们参加所属单位举办的各类培训班，不断提升复转军人的综合素质和业务技能。目前，集团公司大部分复转军人已成为所在单位的生产骨干，部分复转军人走上了领导岗位。
为保证复转军人的合法权益，集团及时与复转军人签订劳动合同，按时发放工资奖金，足额缴纳各类社会保险，消除复转军人的后顾之忧。积极为复转军人成长打通“绿色通道”，提出了“想干事给岗位、干成事给地位”的用人原则，大力选拔优秀复转军人充实到后备管理干部和技术人才队伍中，并从政治上爱护、工作上支持、生活上关心，使他们有为、有位。为了使复转军人能够早日融入企业大家庭，集团以诚相待，通过召开座谈会、复转军人联谊会、个别谈心和深入基层走访等形式，与复转军人沟通交流、增进理解，关心他们的生产生活，激发了复转军人的工作热情，使他们产生由衷的幸福感和自豪感，从而以更加饱满的工作热情投入到企业的生产建设中。
在集团的妥善照顾和贴心关怀下，复转军人在新的岗位上保持了部队的优良传统，守纪律、讲规矩、听指挥，兢兢业业、默默奉献，始终保持着退伍不褪色的优良品质，在集团公司准军事化管理中起到了模范带头作用，成为生产建设中的一支生力军。（编辑：宁夏兵心网 作者：宁夏日报记者 陈其芳） |
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