人武部两个职工岗位，要从全国招聘？

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人武部两个职工岗位，要从全国招聘？

湛江市霞山区人武部领导说：“人武部干部职工必须人人是精武人才！”

兵心网据国防报讯 冶建科、特约通讯员李骏报道：2月23日，广东省湛江市霞山区人武部新聘上岗才一周的大学生职工冯源，着手编写高炮战术教案，下一周，他就要独立为民兵高炮分队授课了。一上岗，就能给民兵当教员，这是该人武部面向全国公开招聘职工带来的新气象。

据该人武部部长陈青松介绍，去年，他们将职工招聘公告挂在湛江市政务公开网后，点击量过万，有来自河北、陕西等9个省共百余名既有高学历又有军事技能的青年应聘。经过理论、技能、体能和教学等30多个项目的初试，5名优秀青年走进了该区人武部和人社局联合组织的考场，最终2人脱颖而出，大学生退役士兵冯源就是其中一个。

在该人武部工作了22年的老职工谢武兴说，人武部职工岗位说不上有多好，但是想来的人还真不少。由于人武部职工编制归地方人事部门管理，前些年，人武部招聘职工多以地方政府的意见为主，在选人的入口关上仅有地方人社局的考核和面试两道关，人武部这一用人主体的发言权相对较弱。而且，选拔对象局限于本市范围，选人的空间不够广阔，致使个别新进职工缺乏军事技能和专业知识，有的甚至作风散漫、形象不佳，不适应军事机关的要求。这一系列问题制约了该区人武部职工岗位的能力释放。2014年，该人武部一位新职工在协助人武干部组织民兵训练时，竟然回答不了民兵提出的高炮射击技术要领问题。

着眼能打仗打胜仗要求，确保新聘职工是精武人才，并且热爱基层武装工作，该人武部党委与地方党委政府进行反复研究，决定走“大视野、广揽才”的路子，走出本市，面向全国招聘，并将条件设为大专以上学历，同等条件下退役军人或民兵骨干优先录用。招录分为笔试、面试和实装操作3个部分，严格进行考核，突出考评应聘人员的教学法和军事体能是否合格。为此，他们在市国防教育基地设置考场，动用实装组考，由军分区官兵组成考核组，按部队比武要求为每个应聘人员打分，让他们在组训教学的实际环境中展示能力素质。同时，他们邀请市人社局和军分区纪委全程监督，确保考核公平公正。

该人武部政委周扁说：“走到最后一关的5名优秀青年，我们个个都想要，限于编制，只能优中选优，录用了两人。”

春节刚过，与冯源一同被录取的大学生民兵骨干陈培堂，也直接被安排到了军事教员岗位。看着在新岗位上干得风生水起的两个小伙子,该人武部副部长罗建明满是欣喜地说：“这俩‘武秀才’不仅干劲足、有本事，还热爱基层武装工作，是我们特别想聘的人。”

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