自主创业军转干部现场挑“老兵”

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　　兵心网消息 （据青岛财经日报/青岛财经网(博客,微博)记者 封满楼） 自2001年国家确立自主择业安置方式以来，全国越来越多的军转干部选择自主择业，青岛市近年来也连续迎来自主择业军转干部的成倍增长。为进一步响应国家军改、促进军民融合、开发军转人才资源，加快整合建设服务退役军转人才的专门平台，在国务院军转办和青岛市委市政府的关心指导下，市人社局昨天建设启动了全国第一家军地两用人才市场，并举办了首届军转人才专项招聘会。
　　团职干部赶场招聘会“以前也参加过招聘会，但是今天的招聘会很多都是优先考虑部队退伍者，还有不少国企岗位，进一步拓宽了我们这些自主择业军转人员的就业渠道。”在招聘会上，2015年退伍的军转干部李先生表示。

　　昨天的招聘会吸引了大批军转人才和有退役军人人才需求的用人单位参加。青岛市有近200名自主择业军转干部参加，这部分退役军人拥有继续发挥作用的政治、年龄、学历、阅历和经验等优势，就业积极性高，就业愿望迫切。这些退役军人中，90%以上具有个人专长，80%集中在50周岁以下，78%在转业时为团职干部，77%具有本科及以上文化程度，65%需要在行政、管理类岗位就业。另外，他们在法律、船舶、航空、机械、通信、机电、翻译、维修、房地产、会计以及公益类岗位等经济社会建设方面，也能发挥各自专长。

　　为了满足军转人才的求职需求，青岛军地两用人才市场按供需比3:1以上的比例，为这些有就业需求的退役军人匹配了适合退役军人的岗位500多个，并设置了退役军人“专窗”、“专摊”和“专用洽谈室”，促成许多军转人才与用人单位达成就业意向。

　　记者注意到，现场招聘的企业来自交通、银行、保险、热电、房产、货运、食品等各个行业，包括黄海橡胶、交运集团、青岛啤酒(600600,股吧)、中国电信、澳柯玛(600336,股吧)、海湾集团、能源热电等国有大中型企业，不少岗位都标注着“复退军人优先”的字样，其中，青岛机场所需求的部队退伍者岗位薪酬达到了4000元左右/月。不少用人单位的招聘负责人表示，自主择业军转干部具有特殊的经历、阅历、知识、经验和执行力优势，是企业不可多得的人才资源。

　　创业成功军转干部现场揽人才

　　市军队转业干部服务中心相关负责人介绍说，目前自主择业军转干部发挥作用的方式主要有三个，一是推荐招聘，二是自主创业，三是社会化就业。据不完全统计，近两年通过市军队转业干部服务中心推介、人才市场招聘和用人单位定向招用的自主择业军转干部已经有300人次以上，主要集中在教育、医疗、养老、海事、餐饮和其他特殊业务领域。近年来活跃在我市经济社会领域的20多位军创企业家和自主就业军转干部代表，也参加了昨天现场活动，有的甚至在现场摆起了招聘摊位。

　　杨武军转业前是解放军四零一医院政治协理员，副团职、海军中校军衔，2005年自主择业转业安置后投身创业，2007年起，他先后创立了国际船务、教育投资、航海职业学校、建设工程、文化传媒等经济实体，创业以“蓝海人才培训”为主题，涵盖了船员培训、投融资、港口建设、社会化教育 培训等业务领域，他还与青岛大学合作成立青岛国际邮轮经济研究中心、青岛国际邮轮人才培训基地、举办青岛国际邮轮大会等，集团年营业额已达到4000万元。“随着企业的不断发展，急需各方面的人才，这次企业提供的15个岗位全部用来招聘自主择业军转干部。”杨武军深有感触地说，自主择业军转干部经过多年的部队锻炼，有着政治强、作风硬、技术高等优势，非常希望干事业能吃苦、又有激情的自主择业军转干部来公司和他一起创业发展，同时集团为军转干部提供就业岗位，也是企业反哺国家、奉献社会的机会。“我非常看好从部队政工转业下来的干部，他们的文笔非常扎实，组织材料能力强，我们企业非常需要这样的人才。”山东老转村集团有限公司董事长牛虎兵是1993年从部队转入地方工作，后经营起“老转村”品牌，这次也为军转干部提供了就业岗位。

　　线上线下开发配置军转人才

　　记者了解到，青岛军地两用人才市场是在市人社局领导下，由市军队转业干部服务中心、市人才市场和部队转业机构共同建设，面向转业后有意愿继续发挥作用的自主择业军转干部等退役军人群体，着眼于开发军转特色人力资本，拓宽荐才用才渠道，促进退役军人就业。这个市场立足适应军改需求、突出“军”字特色、促进军民融合，以实体化军转人才资源开发平台的启动为主轴，以信息化军转人才资源配置渠道为补充，实行线上线下“双驱并行”，形成互为补充的军转特色人力资本开发模式。

　　据悉，目前市人社局依托市人才市场服务体系和岗位信息优势，已经搭建了实体化的军转人才资源开发场所，下一步将在退役军人创业、就业集中的基地、单位和区市设立军地两用人才分市场。该局还依托在青岛先行试点的全国一体化军转干部信息管理系统和人才服务机构所属的网上配置平台，启动了信息化的军转人才资源配置新渠道，下一步将在市县两级机构、总分两级市场内，实施网上军转人才配置。最终将形成线上线下“双驱并行”且互为补充、专项和开放常态推进的军转人才资源开发新模式。

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