安置好残疾人是推进改革发展稳定的一支重要力量

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　   兵心网消息：安置好残疾人是推进改革发展稳定的一支重要力量。然而，当前对残疾人的社会偏见和歧视现象或多或少依然存在，残疾人就业仍然面临着一些困难和问题。不少单位在选人用人时，不自觉地对残疾人低看一眼。广大残疾人在求职中放下身段，用笑脸换来的往往是冷漠和拒绝，以致一次次身陷跌跌撞撞的就业“囧途”。

　　身体残缺并不代表能力残缺。相反，残疾人有的是智慧、能力、坚韧和毅力。古今中外，残疾人身残志不残、自尊自强、迎风而立成为时代弄潮儿的奋斗事迹不胜枚举、感人至深。残疾人完全有能力为整个社会作出更多更大贡献。

　　对残疾人来说，就业是最大的保障，也是最大的认可和关爱。党中央国务院多次强调，残疾人是一个特殊困难的群体，需要格外关心、格外关注。2016年，国务院出台《“十三五”加快残疾人小康进程规划纲要》，要求各级党政机关、事业单位、国有企业带头招录（聘）和安置残疾人就业。加大对残疾人各项权益的保护力度，需要全社会的共同努力，特别是各级党政机关、事业单位、国有企业要自觉走在前列、带头做好示范。

　　作为国家的“长子”，国有企业特殊性质决定其不仅要履行好经济责任，同样也要承担更多社会责任。浙江省部属单位残疾人按比例就业和保障金征收相关数据显示：2000多家省属企业安置残疾人就业的比例为0.59%，150多家省属国有企业安置残疾人就业的比例仅为0.46%，远低于全省平均安置残疾人就业的比例0.75%左右。如此看来，在安置残疾人就业方面，浙江省属国有企业应该尽到更多的责任。

　　国有企业安置残疾人就业，是彰显社会担当所在。国有企业要为残疾人扫清更多就业障碍、提供更多就业入口、创造更多就业机会，真正起到应有的示范和表率作用。要理解、尊重、关心、帮助残疾人，主动设定相应岗位，对残疾人能够胜任的岗位，坚持做到同等条件下优先录用残疾人。要加强残疾人职业教育和技能培训，不断提高残疾人就业能力，推动残疾人掌握更多实用技术、不断提高综合素质，用劳动和智慧创造幸福美好生活。要加大对安置残疾人就业工作的督查考核力度，将安置残疾人就业情况纳入国有企业考核体系，严格落实残疾人就业保障金征收管理使用办法等制度，对残疾人安置就业情况进行公开公示，对拒不履行义务的用人单位，该提醒的提醒，该问责的问责，该通报的通报。

　　“给我一次机会，还你一个精彩。”当国有企业为残疾人就业伸出更多“橄榄枝”、大开成长成材方便之门的同时，残疾劳动者对国有企业必将心存感激，社会对国有企业也将多一份善意，如此实现形象“自我加分”之事，国有企业何乐而不为？

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