文职人员与现役军人同台竞技获得点赞！

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郭慧慧（右一）与任少楠参加演练时的情景。汪学潮 摄

兵心网消息：沈阳联勤保障中心第210医院放宽准入门槛，让文职人员与军人公平公开竞争——

竞聘护士长

■张望李　杨伟华　解放军报特约通讯员　汪学潮

这个春天，沈阳联勤保障中心发生了一件新鲜事儿——

第210医院空缺出6个护士长岗位，7名军人护士和7名文职人员护士报名参加公开竞聘，结果2名文职人员护士竞聘成功。

消息传出，在该院引发热议。“打破身份限制，军人与文职人员同台竞聘护士长，这在第210医院历史上还是第一次。”不少人如是感慨。

破冰：让文职人员与军人一起公开竞聘

“这一天，医院文职人员盼了好久。”

谈起此次竞聘，该院原护理部主任隋永红说，过去，因为政策不完善等原因，文职人员无法参加护士长竞聘，不少人囿于发展受限选择离开。

隋永红如今负责医院社会人力资源招聘工作，她举了一个例子。2006年，武汉同济医院一名护士长应聘到该院急诊科，成为首批文职人员护士。她的护理技能和管理能力都比较强，是原军区护理技能比武全能冠军。渴望进步的她特别想竞聘护士长岗位，可一直未能如愿。2012年底合同到期时，她选择跳槽到一家地方医院工作。

近年来，随着该院文职人员队伍不断壮大，竞聘不限身份的呼声日渐高涨。前不久，该院6个护士长岗位空缺，院党委有意打破常规，让文职人员护士也参与竞聘。为此，院党委专门召开座谈会，广泛征求意见。

会上，也有不同声音。有的担心文职人员主人公意识不强；有的认为这对军人护士会造成冲击……“让文职人员与军人公平竞聘，目的就是要把最优秀的人才选用到重要岗位，同时也为了给文职人员公平竞争的机会，让他们看到希望，也让军人感受到压力。”医院政委王忠民深有感触地告诉与会者。

最终，大家统一了思想，达成共识：破除竞聘中的身份门槛，公平公开选拔人才。院党委及时修订《科室领导岗位公开竞聘实施办法》，放开竞聘准入条件，让文职人员也有机会参与竞争。

创新：评审引入专业第三方以确保公平

这次护士长竞聘，文职人员系首次参加，大家最关注的是公平公正。

为给文职人员提供一个公平竞争的环境，该院改变以往“自家人考自家人”评审模式，引入第三方专业“竞职答辩专家评审组”，对竞职演说及答辩环节进行客观打分，并对竞聘全程录像存档以备调阅。

笔者回放竞聘录像，只见7名军人和7名文职人员现场抽签，依次上台竞聘。台下，8名第三方专家评审端坐前排，近百名基层科室中层以上领导、机关干部及部分军人和文职人员护士代表组成大众评审团，在现场坐镇监督。

不管是军人还是文职人员，都必须在规定的8分钟时间内，围绕个人简历、对护士长岗位的认识、工作思路等方面进行脱稿竞聘演说，电子显示屏公开倒计时。其间，一名文职人员演说超时被立即叫停，一名军人演说时“卡壳”，专家评审也都记录在评分备注栏里，综合评分时都按标准予以扣分。

竞聘答辩环节，专家提问重点考查竞聘者的专业技术水平、组织管理能力等。参与专家评审的大连医科大学护理学院副院长尹安春说：“我们对每位竞聘者提问的数量和难度系数是一样的，评审只看素质不看身份！”

最后，大众评审团综合竞聘者的表现和应知应会闭卷考试成绩，判定文职人员护士郭慧慧与任少楠在竞聘中胜出。经院党委常委会研究决定，两人分别被任命为感染控制科和泌尿外科护士长，并向全院公布。

对于这个结果，全院上下都很认可。郭慧慧与任少楠两人的业务能力，在医院有口皆碑。两人都接受过护士长专业培训，参加过野战医疗所和跨区机动卫勤演习等卫勤保障历练，均多次立功受奖。

郭慧慧2007年从哈尔滨医科大学毕业后应聘到该院，先后经历急救科手术室、干部病房一科等科室锻炼，并代理麻醉科护士长职务1年，是全院护理礼仪培训老师。任少楠则一直在泌尿外科工作，历任招聘护士、文职人员护士、护理组长等职务，代理护士长期间，其所在科室被上级评为优质护理服务示范病房。“两人完全是靠实力在竞聘中胜出。”医院领导告诉笔者。

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效应：激发文职人员干事创业积极性

郭慧慧与任少楠通过竞聘走上护士长岗位，给该院带来一股新活力。

在竞聘中落选的几名军人护士说：“通过参加这次竞聘，我们看到了差距。以后要加倍努力，迎头赶上。”

该院文职人员队伍更是欢欣雀跃。消化内科文职人员护士刘欢说：“以后得全方位锻炼自己，不断强化护理技能、提升护理质量、深化为兵情怀、增强担当意识，随时准备竞聘护士长！”

“此次竞聘从各方面看，反响都很热烈。但我们不能满足于此，应进一步思考，破冰之后怎么办？”党委会上，该院主要领导提出，要以此事为契机，进一步加强制度建设，为文职人员的长远发展提供制度支撑。

该院党委及时对相关政策进行细化、具体化，规定文员与军人一样享受公平公开晋职晋级、竞岗进修、评功评奖等权利，同时享受幼儿在本院免费入托、每年20天带薪休假等福利待遇。医院也制订了相应的考评警示机制，对履职尽责不好、综合技能较差的文职人员，做出相应教育处理。

一系列行之有效的制度，激发了文职人员队伍干事创业的积极性。笔者在采访中，经历了该院野战医疗所的一次例行训练。

预定的训练时间一到，只见身着迷彩服的医护人员从各个科室冲了出来，几分钟就完成了集结。列队完毕，定睛一看，其中有45名虽然身着迷彩却没有佩戴军衔的文职人员护士。随着野战救护演训课目的下达，文职人员护士们跟军人一样迅速进入“战位”，借助弥漫的硝烟，低姿匍匐前进接近伤员、快速查看处置伤情、迅速向后方转运人员……

训练结束，满头汗水的肾内科文职人员护士李婕告诉笔者：“现在医院全凭综合素质选人用人，业务技能、服务质量、卫勤训练一样都不能放松，我们得撸起袖子加油干才行啊。”

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不以身份论英雄

■刘立强

沈阳联勤保障中心第210医院打破传统用人观念，健全竞聘机制，让文职人员在公开公平竞争中脱颖而出，在重要岗位施展才华。他们的做法值得借鉴。

我们要看到，文职人员队伍正不断发展壮大，他们中，不乏众多素质过硬、能力出色的优秀人才，像第210医院的郭慧慧与任少楠，护士技能、管理能力、军事素质样样都很棒，用到护士长岗位之后，带来了多重正面效应，可谓“吹皱一池春水”——一方面，文职人员看到更多晋升机会，工作热情更加高涨，扎根军营的愿望更加强烈；另一方面，这对同样岗位的军人来说，也是一种无形的压力，从而激励他们以更高标准要求自己。

要放宽准入条件，让有参与竞争愿望的人都有机会。过去，当文职人员和军人混编的领域空缺出重要岗位时，一些单位囿于习惯思维，首先想到的是用军人。比如，有的医院组织护士长竞聘，在设置条件时，除了对学历、年龄、任职经历、任职年限、学术研究情况等有要求之外，还要求是军人护士，这就导致不少符合条件的文职人员护士因身份而被拒之竞聘门外，一些优秀人才因此流失。这种“唯身份论英雄”的陈旧观念，不利于人才培养，不利于营造拴心留人的环境，不利于单位的团结和谐，必须要纠正过来。

在竞聘环节，对文职人员和军人要做到一视同仁、公开公正。文职人员参与竞聘，最担心的就是组织者能否做到“一碗水端平”。因此，设置的评比项目一定要科学合理，让所有竞争者都能充分展示自身风采和能力；评委评判要客观、公道，最好引入中立的第三方评审；监督也要到位，可以邀请上级业务主管部门和本级纪委参与监督，确保竞争各环节都阳光透明。

文职人员被选用之后，还要注重培养，着力强化军事基础训练和战时心理训练，有意识地让他们多参与演训一线保障任务，砥砺作风，淬炼本领，切实提高他们的军事综合素质，确保战时保障不负使命。