国家发文，四类人要涨工资，快看看有你吗？

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涨工资可以说是每个人都期盼的事情，在市场经济的环境下，似乎涨工资也不是一件非常容易的事情，可是，有四类群体是中央发文涨工资！妥妥的，一点问题都没有！

1、医护人员

人人都羡慕医生这个行业，总觉得医生多好呀，工资高受人尊重，而在社会关系中，医生也绝对是非常受欢迎的人脉资源之一，但是现实中呢？层出不穷的医闹事件中受伤的总是医护人员，而在我们看到的光鲜亮丽后面则是不眠不休的工作以及累瘫在走廊等，所以，医护人员的工资确实该提！

在核定绩效工资时，对高层次人才、急需紧缺人才给予倾斜。

进一步完善基层医疗卫生机构绩效工资制度，向一线人员尤其是全科医生倾斜，在基层医疗卫生机构核定的收支结余中提取一定比例，在绩效工资总量外作为职工福利和奖励基金，鼓励各地积极探索超量劳动补偿机制。

2、教师

教师是一个伟大的职业，者毋庸置疑，但是教师工资问题一直以来都是大家比较还珠的问题，《教师法》中明确规定教师工资不得低于当地公务员平均工资，但事实上太多地区并没有达到，尤其是乡村教师的待遇问题是导致流失率较高的关键因素，如果此次能够顺利涨工资，那真真是极好的！

3、技术工人

对于技术工人此次提出的涨薪原则是“多劳多得，技高者得”，其实这也是企业想长远发展的一项要求。《意见》中指出建立技术工人创新成果按要素参与分配的制度，研究创新激励方式。

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4、退休人员

针对退休人员的自然就是增加养老金，这件事情大家可能已经不陌生了，在上半年4月就已经下发了调整养老金的通知，上调5.5%，而此次又明确了对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。

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关于教师涨工资主要有3方面

《意见》中，关于教师工资改革问题主要涉及3个方面：

1、切实提高教师待遇

确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。其实教师工资一直被大家与公务员工资进行不断的比较，孰高孰低真的没有办法一概而论，但是就从教育部以及人社厅不断印发意见或者通知等，强调要保证教师工资与公务员工资持平来看，确实还是教师工资略低一些。



2、完善中小学教师绩效工资制度

其实中小学的绩效制度一直以来都是一种非常态的存在，因为它是从教师应得的基本工资中拿出30%用做绩效工资，而且在分配上不甚公平，某些学校采用平均主义，这样对基本工资原本就高的教师不公平，也有部分学校，校领导先分一部分，剩下的由教师分配，不管怎样，都存在不合理性，被教师们称之为“割肉”，如果这次真的能够做出改革那就是中小学教师的福音了。

3、老少边穷地区的教师补贴政策

《意见》明确，要落实艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴，以及集中连片特困地区和艰苦边远地区乡村教师生活补助政策。完善老少边穷岛等贫困艰苦地区教师待遇政策，依据艰苦边远程度实行差别化补助，做到越往基层、越往艰苦地区补助水平越高。



其实一直在说教师工资低，真正低的是基层教师，乡村教师，工作环境艰苦，确实需要提升待遇问题。

对于给这四类群体涨工资你有什么看法呢？可以留言大家讨论哦~

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