作为刚刚转业的军转干部，初到单位要学习的东西实在太多，从业务知识、运转流程、公文类别、文档管理到基本礼仪，包罗万象，洋洋大观，需要一段时间慢慢消化吸收。但最重要的还是要快速准确地掌握本部门的人事概况，在人事架构中对本人和其他同事作出较为清晰的定位，找准自己在本部门人际关系网络中的位置。因此，从上班的第一天起，我们就要做个有心人，准确而快速地寻找到属于你的“圈子”，踏实走好创建公务圈人脉资源的第一步。

一、心理上融入。在新环境中，最重要的不是去找不同，而是找相同。从心理上接纳自己、接纳新环境，建立归属感。以主人翁心态和全局的视角多听、多看，熟悉组织的整体运作流程。

二、观念上融入。出入新环境，可能会遇到自身不适应的地方，出现“看不惯”。这种现象的原因往往是没有调整好生活角色与职业角色之间的关系。服从组织理念是为了将工作做好，生活中可以做回自己。

三、行动上融入。积极参与组织活动，发觉团队中大家的共同兴趣爱好。通过组织与活动，消除陌生感，为融入新团队起到很好的破冰作用。

四、平等待人。真正的平等待人，是古往今来都适用的金科玉律。如果不懂这一点，就会有那么多的一厢情愿、那么多的无礼待人。“己所不欲勿施于人”讲的很有道理，要微笑面对周围的每个人。不管对谁，哪怕是保洁、安保都要笑脸相对。让大家觉得你容易亲近，散发正能量。

五、待人以诚。诚信为本是人与人之间相处的首要原则。诚信待人在别人眼里会形成良好的第一印象。质朴自然的诚信，可以使我们理直气壮、正气凛然、心胸开阔。诚信不是生活的手段，而是生活的目的。