签到天数: 416 天 连续签到: 1 天 [LV.9]以坛为家II
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发表于 2018-10-16 07:10:21
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钱给够 情到位
培养体系最可贵
从胡景晖之事,也留意了我爱我家高层发生较频繁的人员变动:
6月6日总裁助理窦岩辞职;
8月18日副总裁胡景晖辞职;
8月31日副总裁曹晓航辞职;
短短三个月已经有3名高管离职,我爱我家似乎面临着核心人员流失的局面。最后还挖了创金合信基金管理有限公司的IT治理副主任刘东颖,继任副总裁的位置。选择“空降兵”而非内部员工,暴露出公司内部的晋升机制严重不合理。
今年教师节,马云宣布执行“十年退休计划”,他选择的接班人是小他8岁的张勇。
曾有人这样评价如今的阿里:
如果李彦宏离开百度,公司所受的影响是70%;
如果马化腾离开了腾讯,公司所受的影响是50%~60%;
而如果马云离开了阿里巴巴,公司所受的影响大约只有30%。
马云听到后作出了这样的回应:这个比例还应该再低些。
阿里的内部培养体系可谓健全,比古老的银行也不遑多让。从新人培训时的接力教育,到专业培训所设置的运营大学、产品大学、技术大学及罗汉堂的几百门课程,再到为管理者设立的“管理三板斧”“侠客行”和“湖畔学院”,以及供阿里内部学习和交流的阿里学习平台,阿里在内部培养体系上投入了巨大的人力物力。
有这样一个故事,阿里员工之间经常会用邮件来沟通工作。
一位员工在几个月后才得知与自己邮件往来的职位负责人早已离职。而跟他对接的是一名新进不到半年的员工,而他在每天的邮件往来中竟没发觉有什么异常。
这就显现出健全的内部培养体系所带来的优渥之处。企业大可不必为找不到替代者而担心,并且大大节省企业为办理交接所花费的时间和金钱成本。
这样的阿里,就算没有张勇,也会有李勇、孙勇来很好地掌舵阿里这艘大船。这也是希望企业管理者们留意的地方。从秦始皇“书同文、车同轨、行同伦”到现代“标准化体系”的建立。标准化和体系化每一次都带来了生产力的巨大飞跃。在企业员工培养领域,相信这样的培养体系也具有相同的作用。
“凤凰非梧桐而不栖。”要想留住“凤凰”,公司必得先修成“梧桐”总的来说,钱给够,情到位,培养体系最可贵。
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