（一）加强思想教育，增强政治责任感和工作责任心。 要加强后勤队伍的全面建设首先就应转变重业务、轻政治的思想。后勤是管理钱、物的部门，政治性、政策性很强，要求后勤人员具有务实的工作作风、淡泊名利的奉献精神和诚实守信、廉洁奉公的道德情操。要引导大家树立正确的世界观、人生观和价值观，克服后勤工作干不出成绩的错误思想，克服后勤管理工作方法单一、老一套思想，使大家牢固树立“只要有创新精神和改革意识，善于思考，用心摸索，后勤管理办法就一定会有很多”的思想观念。理论素质是一个人整体素质的灵魂和基础，理论功底不牢固就不能运用正确的理论观点去指导工作，把感性认识上升到理性认识，就不能在错综复杂的情况下认清局势，在大是大非面前牢牢把握住正确方向。要消除后勤干部思想认识上的偏见，切实树立正确的人生观、价值观和高尚的道德情操，做好对事业忠诚、对财产爱护、对他人尊重、对组织负责，并从根本上解决“为谁当兵”、“为谁当官”、“怎样用权”等问题，少讲个人得失，多讲尽职奉献，使后勤人员具备良好的政治思想和道德素质。 （二）强化人才培养，稳定后勤队伍，进一步提倡后勤人员的管理素质和水平。 提高后勤人员的业务素质，充分发挥后勤人员的职能作用，要管好钱，理好财，就必须有一支政治素质高，思想作风好，业务水平精，事业心强的后勤管理队伍，要把后勤队伍建设作为后勤工作的重中之重，切实加强后勤人员的思想素质和业务素质教育，不断提高后勤队伍整体素质和能力。首先，选人用人要把目光锁定在后勤信息化建设需要上，把标准定位在人才战略工程确立的目标条件上，切实将那些道德品质好、业务素质过硬、实绩突出、群众认可、潜力较大的干部选拔到后勤各个岗位上，在个人发展、职级晋升方面给予大力扶持，通过正确的用人导向，教育和引导后勤干部树立正确的世界观、人生观和价值观，恪守职责，不辱使命，把广大干部的心思和精力引导到强素质、干事业上来。其次，扩大视野，大范围选用后勤人才和参谋人才，加大人才队伍建设的培训经费投入，在人才引进补充、力争使这支队伍的整体素质有一个大的提高。 |
