一、引言： 在二十一世纪，最缺少的是什么？那就是人才！国家因此召开人才工作会议，提出了国家人才发展战略。人才是第一生产力！在我国地区人才分布差别很大，东部地区聚集了全国70%的各类人才和农村剩余劳动力，而中西部地区相对缺乏。即使在人才聚集集中的东部地区，企业也为招不到合适的人才发愁。东部地区近年来发生的“技工荒”、“民工荒”等，都是其中的写照。2007年全国将毕业495万大学生，全国城镇就业人口将达到1400万人，在加上农村剩余劳动力500万人，而全年可提供就业岗位只有900万个，有近1000万人因此找不到合适的工作。一方面，企业为招不到合适企业发展的人才而发愁，另一方面，很多人为招不到合适的工作而发愁。 人才/劳务中介组织应运而生。具不完全统计，在上海从事人才/劳务中介的人员超过15万人，而在正规人才中介组织工作的人员不足1.5万人，有90%的人员从事非法人才/劳务中介。2006年，正规人才中介公司的收入超过了500多亿元，从事非法人才/劳务中介的收入还没有统计在内。随着《劳动法》的出台和实施，人才/劳务中介组织会越来越规范。我们的项目由此产生。我的目标：要在中国人才外包/劳务派遣市场占有一席之地；要成为一个成功的创业者。我们的优势：在任何一个行业要想赚到钱，只有你业务够专业（内行）； 集中资源办大事；把握好有利的时间（经营旺季）；有贵人相助。 业务专业+集中资源办大事+有利的时间+贵人相助=成功。 我们的核心竞争力：控制终端消费群——人才，建立全国人才资源库 人力就是资源，在一些人才输出大省建立人才招募培训基地，进而控 制用人单位，以直营店和联营店的方式占领市场。 二、公司描述： A、公司名称：上海**人才服务有限公司 B、组织结构：总经理下设市场招聘部、人事代理部两个部门（以后根据发展可以增加猎头部、培训部等）。每个部门按照业务流程配置人员（前期每个部门可以配两人，以后再根据需求增加）。我们坚持以人为本，尊重员工、尊重客户。我们吸纳一流的人才，建立学习型组织，为员工提供广阔的发展空间，良好的福利待遇和利润分亨计划；建立健全内、外部竞争机制，提高员工积极性，发挥最大经济效益。 C、公司的经营理念：助人自助，达人达己； 注重诚信，服务大众； D、公司经营策略： 我们作为一家人才中介机构，首先，我们给求职者提供大量翔实的招聘信息，以满足求职者的需求（招募部的工作范围）。其次，我们给用人单位提供各类必须的人才信息，以满足用人单位招聘人才的需求，并根据企业实际情况提供人事外包、人事派遣等增殖服务（人事代理开发部的工作范围）。 我们要建立两个市场：本地市场和外地市场；要建立两个基地：人才招募培训基地和人才派遣安置基地。 三、企业业务背景： （一）、企业商品系列介绍: 人事代理部主要业务：猎头、人事代理、人事外包、人员派遣、人才市场、企业管理咨询、企业员工培训等针对企业或其他用人单位求才方面的服务。代办用工、离职；代办员工证件；代缴社会保险；规划员工保障；代办员工体检；根据企业实际需求提供各种人事解决方案。 市场招聘部主要业务：猎头、人才招聘、人员派遣、劳务管理、求职公寓、职业生涯规划、毕业生就业推荐等针对学校、其他中介组织及个人求职方面的服务。 教育培训部主要业务：技术培训、技能培训、企业员工培训、毕业生就业岗前培训等针对个人和企业培训业务的服务。 （二）、市场机会: 第一：上海及长三角、珠三角地区各类企业需要大量的各类人才及劳动力，特别是各类技术工人、普通工人； 第二：全国有大量剩余劳动力，特别是中西部地区；各类技术学院、中专、技校培养了大量技工，广大农村地区拥有大量的剩余劳动力； 第三：我们通过上海各大人才市场、网络、人才报纸及各类媒体了解企业的用人需求；我们和上海及其他省的人才/劳务公司、学校建立密切的联系，根据企业的用人需求，为企业提供猎头、人事代理、人事外包、人员派遣、人才市场、企业管理咨询、企业员工培训等针对企业求才方面的服务。代办用工、离职；代办员工证件；代缴社会保险；规划员工保障；代办员工体检；根据企业实际需求提供各种人事解决方案。 （三）、当地社会经济状况: 上海及长三角、珠三角地区是我国经济最发达的地区，本地区拥有外资、国有及民营企业五十多万家，每年需要上千万的各类人才及劳动力，拥有全国最大的人力需求。本地区工资待遇在全国也是最高的，吸引了来自全国的70%以上的各类人才及农村剩余劳动力，本地区也是全国对人才最有吸引力的地区。 （四）、企业所在行业分析: 上海市人才中介协会会长单位上海对外服务有限公司是上海地区最大的人才服务机构，他的主要服务对象上海的外资企业，为他们提供人才引进、人才派遣等业务。上海人才有限公司依托中国上海人才市场和上海人才派遣公司成为上海人才中介行业的第二名。上海浦东人才有限公司依靠上海浦东人才市场和人事代理稳居上海人才中介行业的第三名。我们公司要在人才中介行业中站稳脚跟，必须紧跟人才中介行业发展的大趋势，人才/劳务派遣是公司发展的主要方向。我们要打破地域限制，在江苏、浙江、福建、广东建立分公司，把人才/劳务派遣业务做大做强。在全国10多个劳务输出大省建立办事处，组织各类人才及当地农村剩余劳动力，通过互联网，建立人才银行网，组建全国性的人才/劳务资源信息网络。 |
