在工程建设中，这帮“04精神”的传承者，穿着工作服扛设备、架电缆、搭架台，全然像一组训练有素的专业工人。工程现场，设备上楼没有电梯怕什么，04人有军人钢铁般的意志和强健的体魄！一帮年轻人手托肩扛，喊着整齐的号子，踏着稳健的步子，愣是从楼梯一阶一阶将近千斤重的大木箱子抬到了楼上！路过的地方同志都质疑道：“你们是哪家公司的？还真没见过这么多戴眼镜的搬运工！” 那年的初春，百年一遇的暴雪，祖国的北方冰天雪地，白雪皑皑，总师吉立新冒着凛冽的寒风，已经记不起多少次摔到在冰面，多少次深夜徒步往返驻地与实验现场，只是还依稀记得寒风吹在脸上刀割一般的疼痛。寒风中，刚入而立之年，却已成为核心骨干的陈福才自我调侃：“寒夜凛冽的北风中，我们这些移动的冰雕才是最美的风景！”这是何等的胸怀与豪情！ 经过十余天的日夜奋战，圆满完成既定任务。一起合作的地方单位的同志们会餐时感叹道：“解放军就是不一样，个个都像钢铁战士，你们钢铁般的意志和吃苦耐劳的精神真值得我们学习！” 工程顺利完工并通过验收交付使用时，中央相关部委和总部机关称赞他们的成果在关键的时刻发挥了关键的作用，得到国家三部委的联合表彰。同行的国内外知名专家曾这样评价04机团队说：“你们真了不起，只要给你们一条缝，你们就能撑起一片天，不愧为国家科技攻关排头兵，自主创新的国家队！” 今天先进不等于明天领先，绝不能躺在“功劳薄”上吃老本—— 成功只是一条新的起跑线 一个百余人的科研团队在科技高速发展的时代，算不上实力雄厚，但是一个个奇迹接连而至，又不得不让人们感叹：04机团队不愧为一支科技劲旅。 有人感叹，你们身上的光环已经够多了，还有必要这样拼命么？ 04机团队用实际行动诠释了他们的崇高追求：今天的先进不等于明天领先，躺在“功劳簿”上吃老本，只会被淹没在时代的浪潮中。 怀有崇高的追求才能造就伟大的业绩。04机团队，正是这样一群有着崇高追求的人，邬江兴院士逛超市的故事，就是一个很好的证明。 他曾经对团队的年轻人说：“每次去超市采买商品，我总会自觉不自觉的在想，在这琳琅满目的商品货架上有哪一件产品是我做的呢？很惭愧，我找了半天也没发现有我的痕迹。人活一辈子，应该为历史的长河做点贡献，应该为人类社会的进步留下些什么，这应该就是我们的梦想和动力。” 从04机的举世瞩目，拓展到程控交换技术、移动通信技术、宽带信息网技术的三大方向，04机团队在20年内，一次次占领信息通信领域的制高点，转型的背后，是一种使命的拓展，是一种强烈的发展意识的催化，他们从成功开始起跑，与时间角逐，时刻保持着冲刺的姿态。 “眼界要看得远一些，手要伸得长一些，瞄准一流的核心技术锲而不舍。” 技术的拓展，领域的拓展，人才的拓展成为04机团队保持持续创新的强大驱动力。 作为通信技术领域的国家队，慕名而来的单位和企业络绎不绝，有的寻求技术支持，有的希望合作项目，甚至有的单位不惜重金来挖“墙脚”。 04机团队清醒地意识到，技术的革新需要智慧和勇气，发展的延续更需要战略思维。为此，他们不为局部利益所累，决定为自己瘦身强体，进行了三大发展战略转型—— 科研战略由“条块分割”向“系统整合”转型。早些年，04机团队在研项目多达百余项，造成力量分散，核心技术领域创新攻关的冲击力明显不足。 为此，他们将十个研究方向统筹合并，凝练出三大主战方向，建立起动态可重构的科研团队，让好钢都用在刀刃上。团队带头人郭云飞教授欣喜地说：“这种有所为，有所不为的发展战略，使我们再次回到巅峰，一举拿下了2个国家科技进步一等奖。” 合作战略由“内部循环”向“内外协作”转型。自主创新不能闭门造车，面对科学技术的迅猛发展，他们采取借龙活水的策略，与国内外一流的科研院所和大型企业合作交流，在交叉融合中寻求新的创新发展机遇和领域。 近年来，他们先后承担数十项国家和军队重点项目的研发任务，并逐步探索出一条军民融合式的持续发展之路 人才战略由“按部就班”向“超前培养”转型。他们为青年才俊铺设了一条成才的快速道。申报国家级、军队级重大科研项目，从申报到组织实施都让优秀中青年骨干挑大梁；在职务晋升、立功受奖、送学深造上，不搞论资排辈、轮流坐庄，坚持用贡献说话，以实绩衡量价值，切实让优秀人才能够脱颖而出。28岁从讲师直接晋升为教授的金梁博士感慨地说：“比物质奖励和精神奖励更重要的是机会奖励。” 一个个年轻人从团队中脱颖而出，在机会中快速成长。 国家863计划通信主题专家组最年轻的组长郭云飞教授，国家863计划信息网络专家组专家汪斌强，国家973计划重大项目首席科学家兰巨龙，国家重点项目负责人陈鸿昶、季新生、彭建华、陈庶樵、刘勤让、黄海、朱珂…… 一艘动力强劲的人才航母正从这里缓缓驶出。 |
