同时我们也认识到一些不足之处:
一是小规模新训经验不足,工作略显被动。由于是首次组建新兵连,没有现成的模式可循,在实际组训中还存在一些不足。如器材装备和理论教材比较缺乏,骨干的组训能力还有待提高。
二是在骨干管理方面尚需进一步加强。新兵连的骨干队较为年轻,如何建立有效激励机制,加强骨干队伍的管理教育,发挥应有作用,应是今后新训工作应注意的问题;
三是后勤保障问题仍需进一步探讨。新训工作的后勤保障工作由于场地、气候等影响给新训工作带来了一定的难度,加强一些硬件建设的配套还需进一步的完善。
今年的新训工作取得了成功,积累了一定经验,新兵连全体带兵骨干也从中得到了锻炼。我们将以此为起点,积极探索新时期新兵训练管理教育模式,为**消防部队培养更多的带兵骨干和优秀士兵。