新华社北京１２月２０日电 经中央军委批准，总政治部日前发布施行新修订的《军队干部选拔任用工作程序规定》。《规定》的发布施行，是深入贯彻党中央、中央军委和胡主席决策指示，加强新形势下军队思想作风建设和干部队伍建设的重要举措，是提高干部选拔任用工作科学化水平、增强选人用人公信度的制度保证，对于确保党对军队绝对领导，推动部队建设科学发展，有效履行新世纪新阶段我军历史使命具有重要意义。
《规定》是我军干部选拔任用工作的重要法规。２００９年１月发布试行以来，对进一步规范选人用人工作程序，选准用好干部，树立正确用人导向，发挥了积极作用。新修订的《规定》，以党中央、中央军委和胡主席关于深化干部政策制度调整改革决策指示为基本遵循，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持科学化制度化规范化要求，对干部选拔任用中的选拔确定后备干部、干部任用提名、听取群众反映和党委研究决定的程序规则作了充实完善。新修订的《规定》，注重把巩固改革成果与创新政策举措结合起来，围绕完善程序规定、加强民主监督，把具有实践基础的经验做法上升为制度规范，使之更加符合部队实际、便于贯彻执行。新修订的《规定》，注重把完善工作程序与解决现实问题结合起来，针对选人用人中的突出问题，着力规范职权、责任和方法步骤，对规定内容作了进一步细化，增强了制度的导向性和约束力。新修订的《规定》，注重把健全程序性制度与推进干部政策体系化建设结合起来，与《中国共产党军队委员会工作条例》、《中国人民解放军现役军官职务任免条例》、《中国人民解放军指挥军官考核评价实施办法》和《中国人民解放军参谋军官考核评价实施办法》等法规协调一致，使各项规定更加完善配套，使干部选拔任用工作机制更加周密严谨。 延伸阅读： 兵网综合解放军报北京2月4日电 张建国报道：经中央军委主席胡锦涛批准，总政治部日前印发《军队干部选拔任用工作程序规定（试行）》。这是深入贯彻落实党的十七大精神，按照科学发展观要求构建干部选拔任用科学机制的重要举措，也是继推行指挥军官考评体系之后，我军在干部选拔任用制度调整改革方面迈出的重要步伐。 《规定》以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在坚持党管干部原则和干部选拔任用基本制度的前提下，着眼于选准人、用好人，提高选人用人的科学性、准确性和公信度，在扩大民主、完善程序、加强监督方面提出了许多新举措，使干部选拔任用工作更加科学规范。这对于进一步提高选人用人质量，在新的起点上推进军队党的建设和干部队伍建设，着力解决思想政治建设“三个确保”的时代课题，具有重要意义。 《规定》从选拔后备干部、干部任用提名、听取群众反映和党委研究决定四个环节，分别规范程序步骤、细化措施办法，构成一个内容衔接、功能互补的选人用人制度链条。选拔后备干部环节，明确在组织民主推荐的基础上，政治机关差额形成人选方案，一般由党委常委会无记名投票表决后备干部。干部任用提名环节，重点规范提名初始环节和提名实施步骤，正式将民主推荐和征求纪委意见纳入提名程序，明确了征求各方面意见的时机方式及结果运用。听取群众反映环节，规定对拟提升干部，在党委讨论前由政治机关以适当方式组织听取群众反映，并对实施程序作了具体规范。党委研究决定环节，重点细化个别酝酿、会议讨论、形成决定的程序和规则，完善党委决定干部任用事项的表决方式，明确了无记名投票表决的实施办法。 总政要求，各级党委、政治机关要坚持用胡主席和中央军委的决策指示统一思想，切实抓好《规定》的学习贯彻，严格按照规定程序选拔使用干部，加强跟踪指导和督促检查，认真研究解决执行中遇到的矛盾和问题，不断提高干部选拔任用工作制度化、规范化水平，真正把那些带头贯彻落实科学发展观、自觉践行当代革命军人核心价值观的优秀干部选出来、用起来，为全面履行新世纪新阶段我军历史使命提供坚强的组织保证。 据悉，为健全完善干部选拔任用机制，总政去年在三个不同类型的军级单位进行了试点，组织开展了理论研讨活动，并广泛征求了各大单位党委和有关部门意见。下一步，将根据《规定》试行情况，修改相关法规文件，制定出台配套政策。 |
