据总部有关部门统计，截至2010年底，我军干部人均月收入为5373.14元，干部家庭人均月收入为2637.62元，分别是“十五”末期的2.61倍和2.41倍，增加额与增幅均达新中国成立以来最高水平。 诚然，军队的绝对稳定一方面靠思想政治教育，一方面还是要靠经济支持为主，毕竟，军人作为一个特殊的统治工具应该在社会上享有较高的经济地位和社会地位才能维护军队的绝对稳定。军队人员，尤其是普通干部（技术人员、非领导职务行政人员、业务人员等），更多还是靠工资吃饭，因此，如何提高他们的工资性收入自然是军队优先考虑的主要问题。 抽样调查制度建立于1996年，每两年进行一次。从2010年10月至2011年3月，总部有关部门运用国际通行的多阶段、随机等距抽样方法，对全军1万名师职以下在职干部家庭2010年12月份的收入支出、债务储蓄、配偶就业、特殊开支等反映生活质量的主要指标进行记账式调查统计。调查统计覆盖全军不同地域、不同类型、不同任务区、不同岗位和师职以下不同职级的干部。之所以将师职以下干部作为调查的主体，主要是因为师职以上干部大多没有后顾之忧，很少有转业、复员、自主择业等实际问题，加之这部分人工资收入本身与社会同类人相比也比较高，故而这类人属于比较稳定的军队内部团体，换句话讲就是让他们转业，他们也不愿意走。（兵网军中良剑转于国防论坛） 相比之下，团以下干部则面临诸多实际问题，包括社会环境影响、去留抉择、横向收入比较等，故而成为“最不稳定”的军内群体，但这部分“半职业化”军人直接关系到军队大局的稳定和战斗力的提升，稳定这部分人的心理预期和实际需求自然成为军队高层优先考虑的问题。虽然还有“职务升迁”作为调控的手段，但“金字塔”官场态势和游戏规则让更多人不得不选择沉默或离开，在这一种情况下，提高工资性收入就更加显得迫切和急需。 很值得欣喜的是，这份报告没有回避当前军队干部家庭生活存在的突出矛盾问题，主要表现在干部配偶就业水平偏低，休假探亲、子女异地借读以及干部配偶随军导致的家庭搬迁等军人家庭特殊支出较大，干部家庭生活主要指标低于城镇居民家庭平均水平，部分干部家庭生活实际困难依然突出。 这些因为家庭经济问题导致的军队内部不稳定因素依旧很突出、很尖锐，客观地讲，在如今的经济社会，家庭矛盾的90%是因为经济问题导致，没有钱很多家庭矛盾都会深刻显现，这又如何不影响部队战斗力的提升呢！当然，既然认识到这些问题就是一个好的开端，毕竟解决问题需要一个认识过程和一个解决的过程。 |
