党员领导干部党性分析材料写作要点

    一、必须以普通党员身份搞好全面分析

    (一)查理想信念。主要检查对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想是否坚信不疑、认真学习并忠实实践。

 (二)查宗旨观念。是否坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终做到立党为公，执政为民，自觉维护和实现广大人民群众的根本利益。

    (三)查组织纪律。认真检查自己的组织观念强不强，能否贯彻民主集中制原则；能否自觉遵守党的政治纪律、组织纪律等，是否具有全局观念和大局意识，正确处理部门利益和全局利益、单位利益与群众利益、个人利益和集体利 益关系，自觉维护党的集体领导权威，自觉做到“四个服从”，令行禁止。讲原则，守纪律，顾大局。

    (四)查思想作风。主要检查能否坚持解放思想、实事求是的思想路线等方面的问题，能否坚持理论与实际相结 合，创造性地开展工作。

    (五)查工作作风。主要检查是否具有良好精神状态，工作勤奋敬业、乐于奉献，抢前争先、争创一流，能否深入实际调查研究，贯彻群众路线，坚持求真务实，真抓实干，服务基层，勤政为民，是否存在官僚主义、形式主义等不良作风。

    二、必须按照领导干部标准搞好重点分析

    (一)重点分析世界观、人生观、价值观上存在的差距。

    能否用马克思主义的世界观、人生观、价值观分析和解决自己在工作、学习、生活等方面的重大问题，使自己经受住各  种风浪的考验。

    (二)重点分析发展观、政绩观、群众观上存在的差距。

   能否坚持科学的发展观；能否坚持“立党为公、执政为民”的执政理念，全心全意为人民服务，真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。

    (三)重点分析地位观、权力观、利益观上的差距。能否为党和人民掌好权、用好权，杜绝以权谋私、权钱交易、权色交易、权权交易的腐败现象；能否经受住市场经济利益原则的考验，以党和人民的利益为重，不计个人得失。

    上述“九观”，对党员领导干部来说是党性分析时最核心、最重要的内容。党员领导干部在写党性分析材料时，一定要把这“九观”作为重点，逐条认真地加以分析，自己做得怎么样了遇到了哪些考验?下一步可能遇到什么考验?存在的问题该怎么办? 

    三、必须结合岗位职责搞好个性分析

    (一)“一把手”应分析的内容   

    1、要深刻分析领导班子在党性上存在时问题。一般来说，贯彻执行党的基本路线、方针、政策，维护中央权威的情  况;坚持围绕中心、服务大局，坚持改革开放，用科学发展观, 和正确的政绩观指导工作，创造性地做好本部门或本单位    业务工作情况；贯彻民主集中制，维护班子团结的情况；党 员干部队伍的教育管理情况；党风廉政建设责任制的落实  情况；密切联系群众等等，均应作为班子集体党性分析的主 要内容。同时，要把班子存在的问题与自己联系在一起来    进行分析。班子中存在的问题，哪些负有领导责任,自己要 做到一清二楚，并敢于承担。

    2、按照“一把手”的职责深刻分析自身在党性上存在的 问 题。具体讲，就是能否带头学习，完善自我，发展自我，提高综合素质，增强执政本领；能否带头贯彻执行党的路线、方针、政策保证政令畅通；能否带头遵守民主 集中制原则，坚持集体决策、科学决策；能否带头艰苦创业、勤奋工作，创造出党和人民满意的政绩；能否带头端正自己时思想作风、工作作风、领导作风和生活作 风，做到廉洁从政；能否带头     遵守党和国家的法律法规，做到依法执政；能否带头走群众    路线，从群众中来到群众中去，全心全意为人民服务，等等。

    (二)副职应分析的内容

    1、查组织原则性强不强，是不是乐意接受组织分工、服从组织安排。

   2、查工作责任心、政治责任感强不强。能否出色地做好自己所分管的工作。对自己分管的工作是被动应付，还是创造性地、积极主动地把它做好。

    3、查全局观念强不强。想问题、办事情是从自己分管的业务工作出发，还是从全局观念出发。

    4、查协作精神强不强。是否维护班长，是否尊重班子其他成员，与班子成员搞好协作、团结共事。 

    5、查纪律意识强不强。是有话当面说、会上说，还是会下说、背后说。是否违犯组织人事工作纪律，犯自由主义等等。

    除了深刻分析这些个性问题以外，因为副职也是班子集体中的一员，对班子集体存在的问题，也一定要与自己联系起来进行分析。班子集体的问题哪些与自己有关，自己应负什么样的责任，负多大的责任也要一清二楚。不能对班子分析出来的问题不涉及、不认领、推得干干净净。

    (三)非领导职务应分析的内容

    非领导职务人员在写党性分析材料时应深刻分析自己的革命意志强不强；是否有“为共产主义奋斗终身”的远大理想；是否理解和支持现任领导班子的工作；是否乐 意接受组织安排，出色完成好组织上交给的各项任务，是否充分发挥自己的优势，做好单位干部职工的思想政治工作，团结单位干部职工一道出色地搞好工作。

    四、必须从心灵深处和主观世界上进行分析

    (一)要勇于直面苗头性的问题。对有可能引起党性不 纯的枝节问题不能放过。要牢记“小破不补，大洞难缝”的 格言，从小处着眼，从枝节问题抓起，堵塞好党性不纯的“漏 洞”。要想拒腐蚀、永不沾，关键是要堵住“第一次”。

    (二)要勇于直面已经存在的问题。对于已经存在的问题必须无情地解开外衣、袒露问题的实质，要亮思想不怕丑。这次保持共产党员先进性教育活动，特地安排了一个“党性分析”的阶段，目的就是要我们能把问题毫不保留地    讲清楚，使自己的思想和灵魂受到洗礼。

    (三)勇于直面群众反映的问题。一定要多深入群众，征求群众的意见，倾听群众的呼声，对群众所提的意见和建 议一定要正确对待，决不能躲躲闪闪或遮遮掩掩，更不能答    非所问或避而不答。   

    (四)不能往“基础薄、条件差”上推。有的领导班子或领导干部在查摆自己的问题时，往往埋怨“基础薄、条件 差”。这种现象特别是在一些经济困难的部门和地方更为突出。一个领导干部只图享受安逸，不善于在困难环境下 艰苦创业，也是党性不纯的表现。

    (五)不能往“组织上用人不当”上推。有的班子出问题,闹不团结，缺乏凝聚力、战斗力、创造力，不是从自身找 原因，往往埋怨组织上用人不当，有的还认为自己没被组织  上重用，“英雄无用武之地”工作消极。这种不能正确对待组织、不能正确对待自己的思想，都是党性不纯的表现。