相统一，健全常委会议事规则和决策程序，积极 探索票决制等决策方式，不断提高常委会决策的质量和水 平；建立优化领导班子结构的调配机制，既注重业务专长方 面的全面性，又注重年龄方面的梯次性、性格上的互补性。要创新人才工作机制，积极探索党管人才的有效途径，抓住 “选、育、管、用”四个环节，提高人才素质，盘活人才存 量，引进急需人才，完善管理机制，切实增强人才实力，激 发队伍活力，形成工作合力，切实做到人尽其才，才尽其用。
第三， 创新组织工作的方式方法。 要着力拓展工作领域， 着力整合组织系统内外资源， 搞好横向互动， 统筹推进组织、 干部、人才工作，使之协调运转；注重加强内外协作，注重 上下连动，依托相关部门资源，调动各方面的积极性，共同 推进组织工作。要着力扩大组织工作的民主参与程度，不论 是干部选拔、班子配备、人才培养，还是基层组织建设、党 员队伍建设，除涉及保密事项外，都应当做到政策公开、标 准公开、过程公开、结果公开。要积极创新工作载体，努力 探索和总结生动活泼、行之有效的活动载体，确保组织工作 的每项任务都落实到位，要善于创新示范典型，着力打造贵 港组织工作品牌，充分发挥品牌带动作用，推进整体工作上 新水平。 第四，创新组工干部形象。创新组织部门加强自身建设 的活动载体，树立组工干部新形象：公道正派、知人善任的 可信形象；清正廉洁、甘于奉献的可靠形象；创新求实、锐 意进取的可敬形象；团结和谐、真诚待人的可亲形象。
三、解放思想也是一个实践的过程，推动工作是检验组 织工作解放思想的主要标准 解放思想既是一个意识过程，也是一个实践的过程，解 放思想最终必须落实到具体的行动上，表现在具体的工作 中。我们开展解放思想大讨论活动，必须在解决现实中的实 际问题上下功夫，以解决广大人民群众最关心、最直接、最 现实的利益问题为落脚点，以人民群众满意不满意、拥护不 5 拥护、赞成不赞成为评判标准，真正把解放思想体现在具体 工作中，落实到解决问题上。如果通过“解放思想，赶超跨 越”大讨论，只是在“学习体会”中解放思想，在“总结报 告”中实现新的跨越，工作没有得到推动，人民群众关心的 热点、难点问题没有得到解决，那么就完全可以说我们的思 想并没有解放，并没有掌握解放思想的精神实质。 为此，我们开展“解放思想，赶超跨越”大讨论活动， 不仅是要推进思想观念的转变，更重要的是要推进组织工作 的创新与发展，力争在以下几个方面取得新进展、实现新突 破。一是积极探索干部教育培训的有效途径，在用马克思主 义中国化最新成果武装全全体干部、指导实践、推动工作上 取得新突破。二是积极推进党内民主建设，加大组织制度改 革创新力度，争取在提高组织工作的科学化民主化制度化水 平上不断取得新突破。三是加强领导班子和干部队伍建设， 在提高各级领导班子领导科学发展和改革创新能力、大力培 养选拔高素质领导人才和德才兼备的优秀年轻干部上不断 取得新突破。四是更好实施人才强国战略，加快推进人才工 作体制机制创新，争取在发现人才、凝聚人才、造就人才、 用好人才上不断取得新突破。五是深化干部人事制度改革， 在推进民主化、增强透明度、强化竞争性，提高选人用人公 信度、提高广大党员群众对干部选拔任用工作满意度上不断 取得新突破。六是坚持抓基层、打基础不放松，着力解决基 层党组织和广大党员关心期盼的热点、难点问题，深化“党 内关爱拓展工程”，在充分发挥基层党组织作用、保持和发 展共产党员先进性上不断取得新突破。
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