张 英
2010年8月10号
我没当过兵，其实不了解军队的情况，是从军事题材影视片中得知一二的。这次听了武装部领导讲的党课，直接感受和加深了我对军人的了解，企业向军队学习，职工向军人学习，要学的，可以学的东西太多太多，是一辈子也永远学不完的，我就学习军人执行力谈点体会。
在任何一部优秀军人题材的影视片中都可以看到军人以服从命令为天职，军人最讲服从。无论有多大的困难，无论有多大的危险，无论有多大的委曲，都绝对服从上级的命令。我想企业的每一名员工如果都具有军人那样的服从精神，军人那样的执行力，那这个企业还能不兴旺发达，还能不无往而不胜吗？
提高执行力最重要的是提高自身素质。分析企业执行力的情况，不难看出，有的人对企业有一颗忠诚的心，又有很强的工作能力，他的执行力就好，有的人也想有好的执行力，但是干起事来往往干的不好或者不太好，真正不想干事或者不想把事情干好的人，在哪个企业都是极少数，以上三种情况无论哪一种都是由人的素质决定的。
没有训练有素服的人，就不会有训练有素的行为，就没有训练有素的思想，就不会有训练有素的结果，人的素质决定了执行力。
高素质的员工不是先天生成的，也不是高学历人员自然具备的，他们需要融入企业磨砺而成，只有适应岗位的要求，认同发展战略，融合企业文化，敢于承担责任的员工才是高素质的员工。
员工的素质可以分为“软件”与“硬件”二个方面：“硬件”是指个人的工作能力；“软件”是指个人的工件态度。员工执行力的强弱取决于这二个要素服的共同作用结果，要提高员工的素质，除了企业要加强教育培训之外，员工个人必须从提高工作能力和端正工作态度二个方面着手。没有工作能力就不可能有执行力，工作能力是执行力的基础，要提高自己的工作能力，必须加强学习，提高自身素质，要工作学习化，学习工作化，发奋努力，勇于进取，学习，学习，再学习，提高，提高，再提高，适应现代企业发展战略的要求。
工作态度是执行力的保证，良好的工作态度才能保证强劲的执行力。态度是内心的一种潜在意志，是个人能力，意愿，想法，价值观等在工作中所体现出来的外在观，可以说，态度在一定程度上就是执行力。转变工作态度，首先要调整心态，点燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。不要总是认为自己做的是小事，其实工作无小事。能把自己所在岗位上的每一件小事做成功，做到位就很不简单了。不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过只是在工作中混时间，而积极的人则会安心工作，把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
其次是要强化自己的责任心，工作就意味着责任。当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能全身心投入工作的过程中找到快乐，让负责任成为一种习惯，反而，当懒散敷衍成为一种习惯时，做起事来往往就会不诚实，这样人们最终必定轻视你的工作，从而轻视你的人品。
执行力提高不是一蹴而就的，因为人的素质不能短时间内提高，但是只要我们个人坚定信心，找准方法，从自己做起，从现在做起，提升自身素质，充分贯彻执行力的目标就一定能实现，我们的公司才能得到长足的发展。
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