民革山东省委会机关编制22人，实有工作人员21人，分四处一室。近几年来，特别是九二年换届以来，由于狠抓了思想、作风和制度建设，建立了正常的工作秩序，机关面貌发生了很大变化，突出表现在以下三方面： 一是团结增强了。同志间能够互相关心，互相帮助，心往一处想，劲往一处使。即使有不同意见，也能够互谅互让，心平气和地交换、解决。过去一度存在的互相猜疑，互不服气，甚至吵闹的现象基本不存在了。 二是干部职工的责任心和积极性、主动性大为增强。各处室的负责同志能够在职权范围内主动考虑工作，独立开展活动，积极提出建议。每个干部职工，都能在各自岗位上尽职尽责，努力工作。不少同志早来晚走，主动克服困难，完成工作任务。如有的承担写材料任务后，丈夫和孩子突然有病住进医院。她一边照顾孩子输液，一边在病床上写材料，直到完成任务；有的带病坚持工作；有的在完成本职工作的基础上，主动做一些分工以外的工作；有的接受准备提案的任务后，到有关单位了解情况，人家不大支持，不提供有关数据，他就通过同学关系把数据弄到手。 三是机关作风有了明显转变。干部职工进一步增强了时间观念、效率观念，树立了说干就干，干就干好，有事办事，无事学习的风气，在办文、办事中，力求一个“快”字、“好”字。如《山东民革简讯》，为求一个快字，对一些重要信息，基本上做到了起草、签发、打印、邮寄不过夜，使各种信息及时上传下达，发挥了较好的作用。 几年来我们在机关建设中之所以取得一点成绩，主要是抓了以下四个方面： 一、加强思想政治工作和感情联络增强凝聚力 几年来的实践使我们体会到，民主党派机关一无钱，二无权，要想把机关的同志凝聚在一起，形成合力，单靠空洞的说教不行了，必须和感情联络融合在一起，即通过细致的思想政治工作，必要的正面教育，领导人的模范作用，人与人之间的感情交织和共识，加之必要的渲泄，方能奏效。根据机关思想政治工作的三个职能要求，即政治上的导向功能，思想上的疏导功能，工作上的激励功能，我们在政治思想工作中着重抓了以下三点： （一）抓学习。认真组织机关干部学习党的路线、方针、政策，学习邓小平建设有中国特色社会主义理论，学习民革中央有关文件和时事政治，提高认识，转变观念。这是保持正确的政治方向和旺盛的革命斗志的关键一环。为了改变过去在学习中念文件走神、座谈讨论跑题等深不下去的问题，我们试图把学习中的政治性、政策性同知识性、趣味性、竞争性结合在一起，收到了很好的效果。如在学习中共十四大文件时，我们在普遍学习的基础上，举行了一次“学习十四大文件演讲比赛”。机关所有同志都报名参加。大家在准备讲稿的过程中，进一步学习文件，找参考材料，推动学习深入了一步；通过演讲比赛，互相学习，互相启发，又使学习进一步加深。再如，民革全国“八大”以后，为了推动机关同志对新党章深入学习，我们举办了“学习新党章知识竞赛”，把党章的主要内容分解为47道题，复印发至机关每一位同志，在普遍学习的基础上，从中提出28道必答题19道抢答题也都全部答对。机关同志反映：这次学习有深度，有广度，是历来没有过的。 （二）抓交友。尽量创造一个宽松和谐的环境，把大家团结起来。孔夫子讲过：“宽则得众”。这个“宽”，不是不讲原则，也不是对错误的东西迁就姑息，而是待人处事要宽厚、宽容、宽让，彼此尊重，互相支持。几年来，我们在如何“得众”上想了一些点子，做了一点工作。一是多内容多形式地开展联谊交友活动。我们与机关工会、民革机关支部一起，通过举办舞会、会餐、春游、秋游、卡拉OK演唱会、各种比赛等，组织机关同志尽量多参加一些联谊交友活动。在这些活动中，驻会领导以一个普通工作人员的身分积极参加，和大家同乐。从而增进了相互了解，增加了共识，增长了友谊。二是关心职工生活，真心实意地帮助他们解决实际问题。民革机关是很清苦的。大家不计名利，不嫌清苦，调来机关工作，我们做领导的没有理由不关心他们、爱护他们关心职工生活，要从大处着眼，从小处着手，少说空话，多办实事。现在职务与待遇挂钩，按照德才兼备的原则合理使用干部，是对他们的最大关心。几年来，省委会机关先后提职的9人，已报待批的4人，基本上做到了各得其所。对干部职工的学习、住房、孩子入托上学、家庭生活等困难问题，都尽力帮助做了妥善解决；确实无力解决的，职工看到我们尽了心，努了力，也就理解了。 （三）抓协调。及时了解干部职工的思想动态，做好协调关系、化解矛盾的工作，是机关思想政治工作的一项经常性的任务，也是保持机关稳定的一个重要问题。马克思主义认为，矛盾是普遍存在的，新的矛盾解决了，旧的矛盾又会产生，矛盾的对立和统一，推支事物不断向前发展。机关是一个小社会，而且和大社会紧紧联系在一起。社会上的各种矛盾，随时都会在机关反映出来。由于各自的经历不同，信息来源不同，看问题的角度不同，对同样一个问题，往往会有几种不同的看法。在人与人之间的关系上，也往往由于道听途说，以讹传讹，造成互相猜疑和隔阂。这些矛盾和问题解决得及时，很快就能化解，否则，就会影响团结，影响积极性的发挥。为此，我们把了解干部的思想动态，做好协调关系、化解矛盾的工作，作为一项经常性的任务，坚持不懈的去抓。我们的做法是：对社会热点问题的认识，主要通过学习文件，座谈讨论，教育引导来解决；对同志间出现的矛盾问题，坚持大事讲原则，小事讲风格，有问题摆到桌面上，不乱猜疑，不瞎议论；在做协调工作时，一碗水端平，不随声附和、乱表态。几年来，我们坚持这样做，收到了明显的效果。过去机关乱捎话、乱猜疑、乱议论的风气，基本不见了，代之而来的是理解增多，团结加强。 二、加强作风建设增强战斗力 省委会机关干部职工的素质是好的，大家在各自岗位做了大量工作。但是，由于多数同志长期从事教学和其他业务工作，对机关工作不熟悉、不适应。为了使大家尽快熟悉机关工作，进一步增强责任感和紧迫感，我们于92年春天邓小平南巡谈话之后，在机关开展了一次“面对新形势我们怎么办”的大讨论，集中进行了一次形势教育。通过学习讨论，使大家既看到了形势喜人的一面，也认清了形势逼人、形势不等人的一面，认识到，在改革的大潮中，机关工作势必引入竞争机制，优者上，庸者下，每一个人都面临着机会和考验，如不振作起来，势必被历史潮流所淘汰。机关每一个同志都作了对照检查，找出了自己的差距，提出了今后的奋斗目标。在此基础上，组织机关同志学习了有关机关办文、机关工作程序、财务管理等文件规定，进一步明确了各自的职责范围的任务要求，并进行了业务练兵，使机关工作逐步走上了程序化、规范化。实践使我人体会到，进行形势教育同开展业务练兵，是作风建设中相辅相成的两个方面。没有形势教育，就难以树立紧迫感和责任感；空有政治热情，不熟悉业务，也不能胜任本职工作。只有把两者都抓好了，机关才有真正的战斗力。 三、加强制度建设增强约束力 建立健全各项规章制度，并认真贯彻执行，是保持机关正常秩序，做好机关工作的一个重要环节。省委会机关过去在制度建设上做了不少工作，先后建立了财务管理、车辆管理、机关考勤等八项制度。问题是有的制度不够健全，缺乏可操作性；有的流于形式，没有认真执行。如考勤制度，虽然制发了考勤表，并规定各处室负责人每日一填，秘书长不定期抽查，但执行得很不好。有的不及时考勤，十天半月填一次，时间长了，记不清了，只好大约摸填一下，反映不出实际出勤情况；有的不如实填写，考勤与实际出勤不符。 为了进一步加强制度建设，建立正常的工作秩序，92年省委会换届以后，我们在加强思想政治工作的同时，集中一段时间，发动机关的全体同志，就制度建设总是进行了一次回顾检查，对已有的制度作了补充修改，对没有制度规定而又必须建立的，从实际出发，建立了新的制度。先后建立了“机关创收留成比例”、 “干部职工在职工学习有关规定”等4项制度。 在回顾检查机关制度建设情况时，大家反映最强烈的，不是制度是否健全，而是能不能认真执行。一致认为，建立制度不是为了好看，而是要大家共同遵守，不建便罢，建了就要认真执行。根据大家的意见，我们在充实完善的同时，狠抓了各项制度的贯彻执行。坚持做到领导带头认真执行制度，一切按制度办事，如考勤制度，由分散考勤改为每日上、下午集中签到以后，从驻会领导人到每个干部职工都认真执行，坚持上班签到，有事请假，每月一公布，年终公布总的考勤结果，并作为评比先进的重要依据。从92年10月开始考勤，至今已有一年半时间，始终坚持，从未间断。干部职工反映很好，一些兄弟党派也学习我们的做法。 四、领导以身作则增强说服力 孔夫子说过：政者正也，为政者，必率身为正，其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。在机关工作中，领导人的带头作用，表率作用，是十分重要的，省委会换届以来，以严主委为首的领导班子很勤奋，很团结，既严格要求自己，又关心贴体下边的同志。严主委几乎每天早晨都到机关看看，有些急需解决的问题，及时帮助研究解决。驻会的几位领导同志，都能严格要求自己。胡老七十九岁高龄，张家震副主委身体不病，都和大家一起签到，一起上下班，一起参加各种活动。各处室的负责同志，既的指挥员，又是战斗员，处处发挥模范带头作用，机关考勤中，经常早上班并打扫卫生的，多数是机关处室负责人。机关工会和民革机关支部的负责同志，也发挥了很好的作用。各级领导的模范带头作用，在机关干部中增强了说服力，产生了一种无声的带动和激励作用，使机关干部的积极性得到进一步发挥，机关作风不断改进，团结进一步增强。同样的，机关同志的种种先进事迹，反过来又对领导人产生了一种慰藉和激励作用。这样循环往复，相互激励，使机关工作逐步上了良性循环的路子。 回顾省委会机关几年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但还存在许多不足之处。如在学习上，坚持经常性的学习不够，对新情况新问题研究探讨不够；在工作作风上不够扎实，浮在上面多，深入基层调查研究少；在工作上、出勤上、工作人员的积极性、主动性的发挥上，仍然存在一些不尽人意的地方。这些都有待于今后进一步改进。 |
