6、体检。按照面试成绩占70%、履历分析评价得分占30%的比例计算综合得分。从高分到低分按体验人数与选拔人数2︰1的比例分别确定职位方向1至6的体检人员，按1.5︰1的比例确定职位方向7的体检人员。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》组织进行。体检合格者确定为考察对象。因体检不合格而出现缺额的，根据该职位方向综合得分，从高分到低分依次递补。 7、组织考察。考察主要采取召开民主推荐会、个别谈话、实地考察等方法进行。重点考察德能勤绩廉等方面的情况，以及群众公认度，综合分析考察对象的任职经历、教育培训和工作实绩等情况，评估与岗位需求的相适度。对进入考察程序的人选按姓氏笔划为序向社会公告。民主推荐会上，组织考察对象自荐演说3分钟。 8、差额票决。泰兴市委常委会进行差额票决，确定拟任用人选。 9、公示。对拟任用人选进行公示，公示时间为7天。 10、任用。对公示结果不影响使用的，市委将根据其德才表现和工作需要，研究安排到具体岗位，并按照有关规定办理任用手续。 四、组织领导 本次公开选拔工作在泰兴市公开选拔领导干部工作领导小组的领导下开展，领导小组下设办公室，具体负责公开选拔工作。市纪委（监察局）对公开选拔领导干部工作进行全程监督。 咨询电话：0523-87652502 监督电话：0523-87632563、0523-87766058 网 址：泰兴网(ww w.ta ixin g.c n ） 泰兴党建网（ww w.tx dj.c n） 泰兴人才网（ww w . t xjob.com.cn） 本公告未尽事宜，由泰兴市公开选拔领导干部工作领导小组办公室负责解释。 详情：http:/ /ww w.taixi ng.c n/ann ounce/?announceid=73 |
