2011年工作思路和计划 军队转业干部安置科 2011年是“十二五”规划实施的第一年。我办要在局党组的正确领导下，认真贯彻全市人力资源和社会保障工作会议精神，围绕全局的工作重点，认真做好本职工作。把圆满完成上级下达的军转安置任务和确保企业军转干部思想稳定作为工作目标。树立创新意识，努力在军转安置工作方面有新的进展，在企业军转干部解困维稳工作机制上有新的突破。具体工作计划如下： 一、努力完成军转干部安置工作任务。在连续多年接收安置大批军转干部，党政机关安置空间越来越小的情况下，明年军转安置工作难度将更大，我们需要树立创新意识，积极破解安置难题。重点在四个方面取得新进展：一是把好接收安置条件关，严格审查档案，坚持原则，对不符合我市安置条件的退回档案。二是落实好安置政策，重点安排好师团职军转干部工作和职务。三是做好编制、职位空缺调查核实工作。特别是大部制改革后，各单位编制情况发生了新的变化，主动与相关单位协调，摸清空编空职情况，科学合理编制军队转业干部分配计划。四是完善营职以下军转干部进机关资格考试工作和考试考核择优分配办法。特别是到江浙学习调研后，要积极借鉴兄弟市好的做法，不断完善安置方式方法。 二、努力做好企业军转干部解困维稳工作。除落实好解困政策，兑现各种补贴等正常工作外，在五个重点难点问题上取得新的突破：一是在建立企业军转干部解困维稳工作机制上有新的突破，重点是探索建立企业退休军转干部职级补贴自然增长长效机制。待市政府批准我局的《请示》后，积极协调市财政部门及时做好新补贴标准和职级补贴自然增长长效机制的落实工作。二是在与省对口部门沟通上有新突破。按照省军转办的指引，我们联合市财政局继续努力争取省下拨企业军转干部解困专项资金，解决恩平、台山、开平三市财政困难问题，缓解三市因解困资金不足带来的维稳工作压力。三是排查联动机制上有新突破。做到经常化、制度化，在做好老的“重点对象”思想稳定工作，巩固维稳工作成果的同时，注意做好新发现的“重点对象”思想稳定工作。不等不靠，主动工作，加强与公安等部门的联系，密切注意重点对象的动态，及时发现不稳定的隐患，积极做好排查和调处工作，将不稳定的苗头消除在萌芽状态。四是在监管指导力度上有新突破。指导督促各市、区落实解困政策，及时足额发放生活困难补助和职级补贴，及时解决医保、社保问题。做到发现一个、解决一个、不留死角。五是政策宣传和教育转化工作要讲求方式方法，在效果上要有新突破。特别是做好敏感时段信息收集和协调沟通工作，防止企业军转干部到省进京上访事件发生，确保维稳责任制考核目标的完成。 三、继续积极探索军转干部随调家属安置新举措。根据原市人事局与市编办达成的意见，随调家属除继续采取指令性安置方式外，积极探索采用机关雇员方式安置，严格条件、规范程序，不断拓宽随调家属安置路子。 四、坚持“公平、包容、创新”工作方针，加强“三基一化”和机关作风建设，增强服务意识和全局意识，提高办事质量和效率。廉洁自律、团结协作、争当人民满意的公务员。 五、积极完成领导交办的其他工作任务。 |
