第四，依法文明带兵有利于维护人民军队良好的形象。部队是一所许多青年人向往的“大学校”。战士的家长含辛茹苦，把孩子拉扯大，送到了部队，都希望他们在部队好好干，能成才。更期望自己的孩子能遇上一位好班长、好排长、好连长，能像父母那样关心自己的孩子，照顾自己的孩子，培养自己的孩子。如果我们不坚持依法文明带兵，动辄打骂体罚部属，那就辜负了战士家长的重托。战士入伍时，大都是抱着报效祖国、建功立业的满腔热情而来的，他们都有着很强的上进心，都盼望着能遇上一位热心肠、素质好的好班长、好干部，在部队干出一番事业来。只要我们的干部骨干管教方法得当，部属是能够服从管理、听从指挥的。但是，如果我们的管教方法简单粗暴，不仅使他们对“大学校”的认识产生怀疑，影响士兵安心服役，而且损害了人民军队在人民群众中的良好形象和崇高威望。 三、做自觉依法文明带兵的表率 部队中之所以发生打骂体罚部属的问题，究其原因，从思想上看，是当事人不能很好的坚持上下一致、官兵一致的原则，忘记了人民军队的根本性质和优良传统，对待士兵的根本态度不够端正，工作责任心不强等政治思想和道德觉悟方面的问题。从法律的角度看，主要是法纪观念淡薄，依法带兵的意识不强，缺乏正确处理官兵关系的能力、对打骂体罚士兵和违法犯罪行为认识不清、查处不力。同时也存有一些基层官兵不懂得如何依法保护自身合法权益的问题。从干部骨干打骂士兵时的心态看，有的存有侥幸心理，战士不会告发；有的认为打骂体罚是从严管理的需要，是为了把工作干好等等。归根结底就是没有依法文明带兵。那么，要想解决好“依法治军”的问题，就必须在继承我军尊干爱兵优良传统的同时，严格按法律、法规和条令、条例办事。 1、要走出思想认识上的误区。依法文明带兵只有正本清源，清除思想上的误区，才能自觉做好。一是打骂是为了战士好的误区，认为这是“恨铁不成钢”，“动机是好的，没有坏心眼”。二是“不打不成材”的误区，就是对有缺点和毛病的战士，“不能温良恭俭让，不打着点就上不去”，经常“修理”，才能经常有进步。三是“打兵才能管住兵”的误区，认为“现在的兵光靠说不管用，揍两下他就记着了”，“打要会打，罚要会罚，打过罚过再跟他讲道理，他就不会记恨你”。四是“打兵是敢管理，有魄力的表现”的误区，认为“拳头底下出好兵”。这四种歪歪理表面上看似乎有道理，其实是极其错误的。从问题的性质讲，打骂体罚士兵，是军阀作风，是对士兵人身权益的严重侵犯，与我军全心全意为人民服务的宗旨和官兵一致的原则是格格不入的。打骂体罚士兵只有轻重程度上的不同，没有本质上的区别。从部队团结稳定的角度讲，打骂体罚士兵危害很大。部队是一个高度集中统一的武装集团，而打骂体罚很容易引起人心涣散，官兵离心，感情疏远，严重的还有可能导致情绪对立、矛盾激化。大量的事实说明，部队中的许多恶性事故和案件，都与官兵关系、兵兵关系紧张有关。再从保持人民军队的形象看，也不能允许打骂体罚士兵的现象发生。军队内部官兵亲密无间，是我军赢得好形象的重要因素，战士的父母把孩子送到部队，是出于对人民军队的信赖，对带兵干部骨干的厚望。如果我们干部对战士不负责任，态度不好，甚至打骂体罚，不仅伤了战士的心，而且会伤了战士父母的心，更重要的是损害了人民军队的声誉和形象。从法律方面讲，打骂体罚部属是违法行为，有的甚至是犯罪行为，是对自己和部属政治生命极端不负责任的表现。再从能力素质看，打骂体罚部属，不仅不能说明你有水平，而且只能证明你缺乏政治头脑，没有本事，道德修养较差。遇到问题就打骂，这与干部骨干的要求和形象极不相符。我们基层干部骨干要多从政治上、大局上、法律上来看待这个问题，而决不能把它看成是一件小事，漠然置之。 |
