15.如果我遇到这样的情况。我想我会这样做。我会给领导发个邮件，建议针对我的工作问题，和我今后的发展，我要求领导和我以及我 的师傅，一起开个会。因为我现在有了困惑，严重影响了我的工作态度和积极性，希望领导能够帮助我，引导我消除我的心理障碍。发了邮件同时，见到领导我也会提这个事情，问领导，为了公司的发展，和今后大家一起工作的愉快，请领导尽快安排个时间开会。 一旦开会，那我就会不客气了。首先 我要说，我很高兴和师傅这样技术高超的人一起学习。我刚来的时候，听说您带我，我觉得特别的荣幸，因为我以为和您一起，自己一定能提高得很快。我非常佩服您的能力，对您的努力和珍惜公司提供您这个工作机会的故事，我也听了，非常地感动。可是事实却让我非常的失望。我和您相处这几个月来，不但没有学到什么技 术，反而经常得到的消息是，您经常到领导处给我打小报告。有些你反映的我的错误，我虚心接受，并在努力改正。毕竟您也年轻过，您也不是从一开始，就知道如何与人交往，如何投入工作的。其实有些事情，您是可以让我去做的，可是您也许是怕我如果会了，对您在这个公司的工作是个威胁吧？所以您从来都不教我，反而 想方设法的排挤我。其实，你大可不必这样做。您是老前辈了，有些技术不是您教会了我，我就能替代您的。有些东西是在您脑子里面的，我的脑子怎么可能和您的脑子一样？所以我永远不可能取代您。如果我能从您这里学到东西，我会更加的尊重您，敬佩您。不但会敬佩您的技术，更加会敬佩您的人品。我今天要求领导来开 这个会，就是想当着领导的面，把我们以往在沟通上的，心里上的障碍消除，便于更好的工作。这个公司是外企，我们都是打工的。既然是打工的，我非常清楚，我的位置和我的职责。我不希望在外企这样一个有着先进管理经验的单位，还存在国营单位那样复杂的人事关系。那样非常有损企业形象。所以我想有了问题，大家还 是当面沟通的好。这也是我做人的原则。我的错误我承认，并且希望师傅严格要求我，批评我。我一定会努力改正。同时也希望我的师傅，能够把一些我可以做的事情，让我来做，我做得不好的时候，可以教我，带我一下，使我能够快速的成长。我的进步，更能说明我的师傅不但技术一流，还有领导能力和培训能力。其实对师傅来说，是发挥您多样才能的好机会。一个具备多样技能的人，才是最后竞争力的人，这样的人永远有竞争力。您认为呢？ 大概就是这样的谈话思路。有捧，有杀。该客气客气，该强硬就要强硬。在外企，很多时候，都是要人自己去争取的。 不过你老公的错误确实太多了。要多多注意。很多时候，可能是这个师傅看不上你这个人，才对你如此疏远的。既然已经相处这样了，不如背水一战，而且自己注意做到让他们对你从此刮目相看。 |
