三是加强培训，全面提高后勤干部队伍的素质 入学深造，是提高后勤干部素质及业务能力的重要途径，但不是唯一的途径。从学用结合的角度看，立足本职岗位加强学习与训练，不失为一种有效途径。 1、在职培训。后勤干部首先要抓住各种培训、政治学习的机会学习政治理论。要用科学理论武装头脑，树立正确的人生观、价值观，坚定政治信念，自觉同党中央保持一致。要努力提高思想道德素质，自觉抵制腐朽思想文化和“灯红酒绿”的侵蚀和影响，经受住改革开放和市场经济体制的考验。要积极探索新形势下后勤保障工作特点和规律，提高运用理论指导工作、解决问题的能力。二是运用好高科技知识，要把科技知识学习摆到后勤建设迫切位置，纳入在职培训，有计划的实施。要重点掌握一些基本的，常识性的东西，把学到的知识同做好本职工作结合起来。三是经常学习后勤业务知识，后勤干部要养成刻苦学习本职业务的风气，努力使自己成为业务精通本职业务的通才，做到熟悉部队条例条令、方针政策、标准制度，并且具备熟练运用这些规定和要求处理日常工作的能力，解决好后勤建设中方方面面的问题。 2、搞好传帮带。以老带新，互帮互学，是提高业务水平的有效方法。要充分利用经验丰富、业务能力强的“老后勤”，用他们的现身说法和做法，把好的经验、好的体会传授给年轻人，是加强业务建设的需要。到后勤岗位上的新同志要虚心向老同志学习，不断用他们丰富的经验和知识补充自己，提高自己，达到称职的要求。 3、把研究新情况、新问题纳入训练轨道。在新形势下，后勤工作会遇到许多新情况、新问题需要在实践中不断探索，总结经验，寻找对策。因此，应把研究新情况、新问题纳入后勤干部训练的轨道。要根据业务工作的要求，立足本职岗位研究新情况、新问题，给后勤干部创造良好的学习氛围，有利于干部的成长，更有利于促进后勤全面工作。 四是加强监督，激活后勤干部乐于奉献的精神 1、努力创造一种积极向上的工作环境和氛围。加大对后勤工作的宣传力度，让部队官兵充分认识后勤工作在部队建设中的地位和作用。 2、树立典型。大力宣传表彰爱岗敬业、精通业务的后勤干部典型，使后勤干部学有榜样，激发他们的进取心和责任感。 3、建立后勤干部激励机制。让真心干事业的干部有用武之地，让混日子的干部如坐针毡。对那些政治思想好、业务能力强、作风踏实的后勤干部要大胆使用，委以重任。把那些业务素质差、工作上不求上进的干部从岗位上换下来，改变干好干坏一个样的状况。 |
