同志们，我们都来自五湖四海，为了一个共同的目标，走到一起来。正如宋祖英在歌中唱到的那样：“东西南北中，我们来当兵，五湖四海到一起，我们都是亲弟兄。心贴着心，情暖着情，南腔北调一支歌，官兵友爱，阳光照军营，东西南北兵。”一首歌唱出了战友之间应和睦相处，团结一致。这样才会使我们有坚强的战斗力，把各项工作干好。然而，在我们现实生活中却不是那样简单。俗话说：没有矛盾，就没有生活，生活中处处存在着矛盾。我们的军营生活中也是如此。矛盾是经常出现的。但出现的矛盾却有不同，有的同志之间出现的矛盾是由于误会产生的，有的是因为某种利益而产生矛盾，而有的却是因为生活中的磕磕碰碰，产生矛盾的。矛盾和隔阂出现了，那么我们应当怎样正确处理呢？今天，我们应对这个问题进行一下讨论和研究，看看究竟怎样才会使我们能更好的生活，少产生矛盾，增强凝聚力。下面，我们先研究一下第一个问题： 一、 产生隔阂与矛盾的原因 战士与干部间的矛盾是多方面的，原因不一：或分配工作，交待任务时；或同志之间关心不够，彼此产生想法；或语言过火，导致产生冲突。当今改革开放时期，军人思想有很大变化，许多矛盾不可避免，我们必须正确处理化解矛盾的方法才行。另外，当一个人遭受挫折或心情不好的时候，与别人说话就会与平常不同，或别人与之办事，很难办，爱搭不理的，这都会无形中使彼此间产生矛盾。再则，由于工作中出现什么漏洞或错误，被战友们批评，如批评的手法不当，也会产生隔阂与矛盾。还有遇到某件事情，由于种种原因产生了误解，使两人之间由此产生了矛盾等等，以上这些方面都会是产生矛盾的原因，我想大家都非常清楚，也可能出现过与上述所讲的一样的原因。那么我们出现矛盾后，为什么要正确解决好它，不让它放任自流呢？下面我们就这个问题进行一下研究。 二、 为什么要消除隔阂与矛盾 历史告诉我们，矛盾与隔阂的存在是破坏团结，造成彼此不合，影响人际关系的一个不稳定因素，而就我们军队而言，正确处理好矛盾与隔阂更是至关重要的。正确消除隔阂与矛盾是部队建设的需要。事实告诉我们，部队是个整体，团结一致才能使部队和谐融洽，有强大的战斗力和凝聚力，把部队建设好，否则，部队中出现矛盾与隔阂没人去消除，长期下去，就会使部队内部不合，军队涣散。如果领导者之间有矛盾不解决，就会使敌人有机可乘，毁掉部队。历史上由于有矛盾，而兵败的例子不胜枚举。太平天国运动声势浩大，在整个中华大地上掀起红色浪潮。清政府和洋人们都害怕的要命，可就是因为领导层内部产生矛盾，没有得到消除和治理，使之四分五裂，战斗力减弱，力量减少，最终被清政府和洋人们联合绞杀了。阎冯与蒋介石之间的大战，一开始阎冯联军把蒋介石的部队打的大败。而后来因为阎冯有了矛盾，产生不合，从而使蒋介石有了转机的机会，一举打败了阎冯联军。 正确的处理矛盾和隔阂，使彼此间更为了解，这样不但进一步增强了战友的友谊，还会使工作更为顺利的开展。某部战士小李和小张是同期入伍的兵。入伍后两人关系一直很好，后来小李当上了班长，小张在小李班也成为了一名老兵。两人的关系更是好得不得了。 可是有一次，小张有事没有出早操，也没有来得及向班长小李请假，连长在晚点名时不指名的对无故不出操的个别人进行了批评。小张误以为连长在批评他是小李向连长汇报的，不够意思。对小李的态度便冷了下来，工作也不带头主动了。后来，小李发现后，通过主动找小张谈，讲明事情原因，逐渐澄清了误会，小张的工作从此又积极起来，还不断帮助班长管理，起到了一个老兵的作用，而且两人的关系又进了一步，友情更深了。 通过我以上的讲解和事例，我相信大家已知道了为什么要消除彼此间的矛盾与隔阂的必要性，那么我们应怎样正确处理与战友间的隔阂与矛盾呢？ 三、正确处理与战友间的隔阂与矛盾 首先，应宽宏大度，弄清事实真相 生活中的误会是难免的，即使是志趣相投，交往很深的知心朋友也不例外。俗话说，解铃还须系铃人，战友不会无缘无故地对你产生误解，这里肯定会有一定的原因。因此要求我们要有一颗宽宏的心，大度是裂痕的“粘合剂”。大度应找准产生误解的结症，冷静的分析两人关系突然变化的原因。弄清事情的真相。只有把事情的真象搞明白了，才能对症下药，解决好问题。这一点对我们基层的干部战士都很重要。如果没有宽宏大度的气量，出现了矛盾或误解一味的斤斤计较。也不把原因弄清楚，这不但不会解决矛盾，反而还会使矛盾越来越深，造成无法挽回的后果。某部战士张强与李华同在一班，张强是班长，在一次训练中，张强当着战友的面，严厉的批评了李华，至使二人发生口角，产生了矛盾。事情发生后，两人都没有以一颗宏大的心去看待这件事，而李华更是觉得丢了面子，掉了价，越想越憋气，于是一冲动乘张强不被拿菜刀将其砍伤了，造成了严重的后果。 试想如果二人能大度一些，不那么斤斤计较，可能也不会发生砍伤人的事。另外，出现矛盾后，我们除了要有一个宽宏大度的态度外还应多做换位思考，替对主着想。这应是我要向大家说的第二层应该做的。 年青人正处在血气方刚的时候，遇事常会出现不冷静或冲动。这应要求我们在出现矛盾和隔阂的时候，应多做换位思考，替对方想想，查找自身存在哪些不足。看看自己在这件事中错在哪里，比如当战友批评自己时，不要想是不是对方又在故意整我，给我难看。而是主动想想我错在哪了，哪个地方应该改进，而后在换位想想，如果你是对方，当对方出现你的事情，会不会受到你的批评，应不应该。尔后想一想对方的处境，是不是出于一个管理者的角度在帮助你，也是为了集体的利益，不是想针对某个人。这样去想的活，就不会有什么矛盾可以产生，相反自己还会努力的改掉自身的毛病，从而达到好的效果。 最后，在处理与战友间的隔阂与矛盾时，应多交流，建立纯真的友谊。 密切战友关系，是提高战斗力的重要因素之一，也是我们军队新时期思想政治工作的主要内容。因此，当我们与战友产生矛盾时，我们应找个机会主动与战友们交谈，交换思想，彼此敞开心扉，相互沟通，把结成的疙瘩解开，矛盾便可迎刃而解了。思想工作做得好，人与人之间就会了解得多。同志们，可千万不要小看彼此的交流思想，有时可能就是因为一点小事没解决，而使两人关系恶化，它就好比是一层窗户纸，思想就是捅破这纸的工具。因此，在生活中，出现隔阂与矛盾时，不要忘了交流思想这个有效的工具。而且纯真的友谊也是缓解矛盾产生的一个方面，真正的友谊可以使彼此关心，体谅对方，在生活中支持对方的工作，遇到矛盾，可由大化小，很快通过交流所解决。因为，真正的友谊是站立在相互支持的基础上的。 同志们，在我们的战友之间，没有根本的利害冲突，没有不可调和的矛盾，只要我们正确运用解决矛盾的方法，我们就能减少和避免与战友间产生隔阂与矛盾的可能，给我们的部队创造一个团结，友爱的、和谐的环境，使我们的集体形成高度的凝聚力和战斗力，完成各种艰难任务。 |
