编辑：兵心网 作者：外经贸大学教授彭向刚 一、领导艺术有不同风格。1、领导特质影响领导艺术。心理特征，思维方式，理论水平，知识背景，经验积累，方式方法，能力倾向等。2、领导艺术影响领导风格。强制型，权威型，民主型，关系型，领跑型，教练型。3、女性领导艺术的本意与寓意。女性领导力的本义就是指以女性为主体的领导活动，而女性领导力独特的喻义是指带有“女性技巧”或“女性特征”的领导行为。 二、女性领导艺术的特点。1、基于性别的有利因素：直觉敏锐，观察力强；性情率真，态度务实；敏感细腻，认真负责；吃苦耐劳，坚韧抗压；母爱品质，奉献同情；知性亲和，人格魅力；善于言辞，利于沟通；谨慎节俭，廉洁自律。2、基于社会的有利因素：男女平等观念深入人心，女性参政环境明显改善；家庭事务社会化发展，女性受家庭拖累的状况得到改善；国家治理体系逐步完善，女性职业保障政策进步；教育事业长足发展，女性受教育机会增多和能力提升快；女性领导双性化转变，得到社会心理认同日益广泛。 三、提升女性领导艺术的思考。1、坚持扬长避短，追求双性化发展。以双性化丰富女性领导风格，优化女性领导艺术，努力做到：体现亲和而不失原则，注重细节而不失全局；擅长梳理而不失决断，民主沟通而不失主见；柔性担当而不失果敢，善良博爱而不失底线。坚持非替代型角色意识，即不因压力而减少、放弃或替换自身的任何一种角色，而是坦然面对和接纳各种角色，不用二元对立的方式解决。根据具体情况进行角色排序，适应不同情境下实现角色转换，建立多种角色平衡的支持系统。2、学习杰出女性，塑造个性化风格。经验不能复制，但可以秉其理念，学其精神，借鉴经验教训，以他山之石攻己之玉。3、注重学习和修养，提升女性领导素质。素质是发挥领导艺术的基础，而学习和修养则是提升素质的基本途径。要学习路线方针政策，学习科学文化知识，学习改革开放新要求，学习业务领域新进展，努力做有文化的领导者：追求崇高的信仰，恪守正直的秉性；同情弱者的怜悯，仰慕强者的向上；贫贱不能移的自尊，富贵不能移的操守；植根于内心的修养，无需提醒的自觉；以约束为前提的自由，替别人着想的善良；知书达理的儒雅，融通古今的练达；从容淡定的心态，认真做事的习惯。 |
