近年来，军事职业吸引力有所下降，征兵难、军人家庭实际困难多等问题依然突出。主要存在以下几个方面的问题。 崇军尚武氛围不浓。军队使命任务的特殊性、艰巨性决定了军事职业的艰苦性、风险性和牺牲性。主要表现在：生活艰苦，许多军人是用“生命的快速折旧”甚至牺牲来从事这一特殊职业；劳动强度大，军人在单位时间内体能消耗的程度一般都比较高；危险因素多，军人在履行职责时的危险大大高于其他职业。 虽然我国拥有悠久而又浓厚的崇军尚武传统，但随着当前社会转型和市场经济的不断深化，社会价值取向趋于多元，加之敌对势力不断进行意识形态渗透，极力虚化我党我军历史，抹黑我军英雄人物，一定程度上弱化了民众崇军尚武的文化传统。主要表现为以贫富论英雄、以金钱论成败，崇军尚武精神“弱化”，军人形象“矮化”，参军入伍“功利化”等。 社会认可度不高。长期以来，人民军队以其优良传统和作风深受人民爱戴。和平日久，一些官兵滋长了骄娇二气，没有把主要心思放在准备打仗上，“一些官兵危机意识淡薄，思想和精神懈怠，甚至产生了仗打不起来、打仗也轮不上我的心态。”部分民众认为从军与打仗、流血牺牲联系得不再紧密。 同时，社会上存在的各种消极腐败现象也在侵蚀军队。个别军队高级领导干部严重违纪违法，极大地损害了军队形象。加之敌对势力不断散布“仇军”言论，极力抹黑军人形象，蓄意制造军民矛盾，导致社会对军事职业认可度总体不高。“好男不当兵，好铁不打钉”等错误观点不同程度地占有市场，认为参军入伍不再是崇高的选择，对军队军人作用持贬低态度。 政策制度调整滞后。受历史条件和经济发展限制，我军现有的人力资源政策制度不够全面和完善，有的滞后于实际，有的与实际脱节。有的政策制度聚焦军事专业核心能力不够；有的制度突出作战部队和基层的导向不清；有的制度与社会主义市场经济对接性差，等等。 同时，军人家庭生活仍存在一些突出矛盾和问题。主要表现在：转业干部安置和退伍士兵就业困难；军人住房公积金制度不能与地方衔接；军人医疗制度与地方医疗系统无法兼容；军人荣誉待遇落实难；军人配偶就业率和就业质量偏低；吸引保留人才难；等等。 |
