员工医疗补贴也是劳动者劳动报酬的内容，是工资的补充。但不同企业对医疗补贴的发放范围有不同的规定。这里就一般性的规定进行阐述。制作该规定应做到公平合 理、内容合法，具有可操作性。 员工医疗补贴规定写作内容 应包括的内容有医疗补贴管理的目的、标准、计算和发放等。 具体写作方法请参考以下员工医疗补贴规定范例。 员工医疗补贴规定 第一条为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。 第二条凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费40元；员工子女补 贴一个，即每月40元；员工父母实行半费补贴一个，即每月20元。 第三条凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴30元。 第四条正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及 收费收据，经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下： 1.收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。 2.收据金额在5000元至20000元的由财务经理审核，总经理批准。 3.收据金额在20000元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。 第五条试用人员，临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超支部分按60%报销。 第六条员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条。 第七条员工父母因病住院，可向公司申请补助，由财务经理核定，总经理批准 后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。 第八条由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。 第九条医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。 |
