兵网从今年6月28日的一则消息得知：北京市公选办通过北京公招网公布了本市2011年公开选拔领导干部考试测评综合成绩与体检通知。各职位前3名可进入组织考察环节，市公选办将通过网络方式对考察对象的基本信息进行公示，供社会各界监督。
考试测评综合成绩前3名人员共有435人，其中局级职位105人，处级职位330人。局级职位前3名人员的平均年龄40.4岁；具有博士学位26人,占24.8%，具有硕士学位61人,占58.1%；具有高级职称64人,占61%；来自中央单位30人,占28.6%；有海外留学经历的12人,占11.4%；后备干部48人,占45.7%。 处级职位前3名人员的平均年龄35.1岁；具有博士学位49人,占14.8%，具有硕士学位176人,占53.3%；具有高级职称68人,占20.6%；来自中央单位62人,占18.8%；有海外留学经历的19人,占5.8%；后备干部122人,占37%。 记者从北京公招网看到，35个局级职位进入考察环节的105人中，“70后”占到了63人，比例占60%，其他为“60后”；有11个局级职位的前3名被“70后”考生囊括，这11个职位是：市编办副主任、市卫生局副局长、市金融工作局副局长、市信访办副主任、市总工会副主席、团市委副书记、北京青年政治学院副院长、市热力集团财务总监、北京电子控股公司副总经理、北京京城机电控股公司副总经理、北京隆达轻工控股公司财务总监。 据市公选办介绍，这次考察工作的主要任务是：对列入考察对象的人选按照3：1的比例进行考察，提出拟任建议人选名单。考察工作主要内容是：依据公开选拔职位的要求，全面了解人选德、能、勤、绩、廉，特别要把政治标准放在首位，注重考察人选的思想政治素质和工作实绩。 在考察工作中，注意从完成急难险重任务中考察干部的胆识、意志品质和对群众的感情；注意从关键时刻的表现考察干部政治立场、政治态度和坚持原则情况；注意从对待个人名利的态度中考察干部服从组织、顾全大局情况；注意从工作动机、工作成效中考察干部的政绩观。既注重考察已经取得的显绩，又注重考察打基础、利长远的潜绩，注重综合分析局部与全局、效果与成本、主观努力与客观条件等各方面因素。 考察工作的主要程序包括：考察准备、公示考察人选和发布考察预告、考察人选填写个人有关事项申报表、民主测评、审核档案、个别谈话、听取纪检监察等部门意见、调查核实有关问题、综合分析、沟通汇报、撰写考察工作报告、汇总材料等。公示期间，考察人选的有关信息，将在北京公招网、首都之窗、千龙网等网站和其现所在单位同时进行公示，个人近三年工作业绩报告在其现所在单位公示；在现所在单位工作不满3年的，还需到其原工作单位或其他相关单位进行延伸考察并公示。如经考察无合适拟任人选，该职位空缺。按照工作计划，考察工作将在7月底结束。 (记者王皓) |
