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纯干货!退役军人简历这样写,好工作自然来!

2019-8-13 06:52| 发布者: admin| 查看: 181| 评论: 0

摘要: 前一段时间,帮好几位老公的转业战友修改了个人简历。当然他们的转业方式也各不相同,有要去地方单位安置的,也有选择自主择业的,说到写简历,其实很多人都有些茫然,甚至有些人会忽略简历的重要性。其实,对于军人 ...

前一段时间,帮好几位老公的转业战友修改了个人简历。当然他们的转业方式也各不相同,有要去地方单位安置的,也有选择自主择业的,说到写简历,其实很多人都有些茫然,甚至有些人会忽略简历的重要性。


其实,对于军人来说,简历是自己迈向社会的一张非常重要的名片。且它绝不同于档案中的个人资料,不管你未来是要投身公务员岗位还是要迈向公司重新奋斗,你都需要通过简历这张名片,在你“二次择业”时首先敲开人力部门的大门。


不然,即便你文武双全、能力超群,但如果求职这环没做好,很可能待遇和发展会受到局限和制约。当然,如果你过分吹捧自己,取得了职位,知识能力又无法匹配职务需要的话,个人发展同样会受约束。


写简历求职的过程实际上是打造个人品牌,包装自己的过程,写简历看似简单,但真能把简历写好的人并不多。


退役军人如何写好一份简历?我这里总结了最核心的要点。


1、要突出军人优势,简历由外到内一定要有“军味儿”;

2、要巧妙将之前在部队的工作成绩与地方的求职岗位需求进行转化。


接下来,我们就这些要点分别来谈谈细节问题。


1、如何打造一份有“军味儿”的简历?


我们要知道的是,作为人力部门,HR每天要过目和筛选的简历一定是海量的,平均看一份简历的时间大概也就几十秒,一般会大致浏览候选人的学历资历、从业经历,包括之前在每家公司的在职时间、主要业绩和离职原因,甚至用搜索功能搜寻其应聘职位的关键词,如果找不到类似的词语,恐怕就不会继续耐心阅读了。


那么什么样的简历才能让他们留下深刻的印象?除了岗位适配性特别强之外,一份有特色的简历更能引发关注。


这里需要明确的是,军人身份本身就是一个极大的特色,一定要善于在简历中突出这个优势。没错,你之前的军人身份就是一个优势。在部队里,大家的身份都一样,并没有什么特别,而一旦到了社会上,你就成了很特别的哪一个,而军人身份背后的个人品质,工作纪律性,工作效率等等,这些恰恰都是很多社会人士缺乏的优点,却也恰恰是企业很看重的优秀员工素质。在这一点上,你要有绝对的自信。


我们说回到简历来,一份好的简历一定是由外及内都是简而精的。先说外,我的建议是不要简历封面,简历只要一页纸。当然也不是不可以美化,你可以在简历的边线上加一些迷彩线条的元素,这样既美观,也更能突出个人特点。


如果是招聘信息里有照片要求,那就附上相片;要附相片,一定要放有职业感的照片,如果没有,宁可不放。


另外,这里要强调的是,简历最重要的一点就是“简”,所以简历不是在部队写材料,不要写太多套话,过于冗长。不要让HR在你的长篇大论中帮你去总结,而是要清晰明了、突出重点,让他迅速看到简历中的关键词。


我们来看看一份简历的基本构成:


基础信息部分:个人基础信息、学习经历、工作经历、项目经验。


附加信息部分:特长(技能、语言)、获奖经历、自我评价、兴趣爱好。

首先,这里需要注意的是,一定要挑重点写,不要每一项都长篇大论。比如项目经验这一部分,是能展示个人能力的重中之重。每一个项目经验应该要包括工作内容、工作方法以及工作成果,用倒序突出重点。


另外,工作经历不一定非要按照时间罗列要点,做得好的项目要多写,其他的按照重要程度排列,这样一来,招聘者看到的就是你最优秀的一面,会先入为主的产生一个好印象。


其次,就是要用数据说话,既简洁直观,又具有说服力。


再次,要条理清晰,善用序号和小标题总结,帮助HR找到想看的关键词。


最后一点尤其重要的就是不要硬搬模板。之前我就看过一份军人的简历,说是花了100块在网上找人写的,但是仔细一看就是套的大学毕业生找工作的简历模版,显得很死板,所以内容一定要结合个人实际。把这些情况放入你“量身订做”的简历中,这样对公司是一种尊重,而且同时也能及时应对面试时可能会出现的问题。


求职岗位需要你具备什么弹性素质,你就可以给他提供什么,因为弹性素质是可替换,可转化的。而对方不需要的,你可以在你的简历中删除。删除与保留的标准则具体参考你要申请的职位。


如果实在想不出自己的军人身份如何能给简历增色,也不用着急,军嫂club已经为你总结好了军人在工作中的优秀品质,大家可以结合自身实际用起来。



1.善于总结 
每年的年终总结、每月的思想汇报、每天的晚点名,总结像军人身上的军装,只要还穿着军装就有总结。总结知得失。成功总结经验,经验越积越多;失败总结教训,教训越来越少。军人深谙骄傲使人落后总结使人进步的道理。


2.良好的心理素质 
和平年代的士兵虽没经过战争的考验,但比他的同龄人经历了更多磨练,至少他过了打靶投弹演习的坎,这些赋予了他良好的心理素质。处变不惊,泰山崩于前而色不变,这是将军的气度,也是商人成功的心理因素。 


3.工作标准高 
军人的工作标准之高,在局外人看来简直匪夷所思:打扫卫生之干净彻底,就是洁癖患者也不过如此。一个向军人打扫卫生那样去工作的员工,他的薪水会像他的工作标准一样水涨船高。 


4.执行力强 
军令如山倒,再也没有军人对执行力要求更强的团队了。退伍CEO孙广信说:“对军人来说,没有拿不下来的山头,没有不敢啃的硬骨头。作战时只有攻其最弱,才会取得胜利。无论商场还是战场都是一样”。超强执行力成就了他业。 


5.会做思想工作 
每个人都可能被谈心,郁闷的时候,不靠组织也得靠战友。每个人都有谈心对象,老乡有思想疙瘩了找你倾诉,前天还因失恋想不开,今天就劝别人天涯何处无芳草。谈心就是做思想工作,商战中,思想工作可以影响对方的步伐。


6.准时 
准时起床、准时开饭、准时操课、准时午休、准时就寝,从起床到就寝,军人的时间被分割成一个要“准时”的单元,劳伦斯说:“成功做事的秘诀,首要一点就是要养成准时的习惯,可是一般人的习惯往往是一再拖延。”而军人的习惯是准时。 


7.善于合作 
在战斗中,每个人都会因为其他任何一个人所犯的错误而付出代价。一个人的错误可以影响整个团队。合作才能双赢,那种宁为玉碎不为瓦全的狭隘心态只能是搬起石头砸自己的脚,聪明的老板在对抗中寻找对话的机会


8.目标明确 
来自五湖四海的军人聚到一起时便目标明确,有名言为证“(军人)为了一个共同的目标走到一起”。军人这种先天做事目标明确的作风影响着每一个成员:一个人可以失望,但不能盲目。 


9.沟通能力 
军队执行命令,沟通尤为重要。这对CEO和经理人也一样,必须要非常清楚需要完成什么任务,并把它清晰表达出来,让员工没有任何不明白的地方。一个兵通过下列途径锻炼了他的沟通能力,聊天、需要发言的班务会、主动与被动的谈心、煲电话粥、写信。 


10.表达能力 
军情传达需要军人具有清晰的表达能力。酒香不怕巷子深的时代已经远去,推销自己先从表达能力开始。大政方针已经制定,但要确保组织中的每一个人都能理解事业的目标,表达清楚准确是老板最基本的素质。 


11.团队精神 
军人崇尚英雄主义,但也注重团队精神。英雄们也明白这样一个浅显的道理;离开他所在的团队,就没有他这个英雄。军人的行动大都是集体行为。大到以师为单位,小到以班为单位。团队可以产生众人拾柴火焰高的惊人力量。老板们爱用退伍兵,正是看中这种团神。 


12.工作无借口 
对军人来说,对上级布置的任何任务,无论有多大的困难,甚至牺牲自己的生命,他们只要回答“YES.SIR”。工作没有完成有借口,工作落后了有借口,只要细心去找,借口总会有的。不找借口在军营和地方都是一种美德。 


13.尊重上司 
军队绝对服从的法则,养成军人对上级的尊重和敬畏。“尊重领导,团结同志”也是军人的道德要求。在任何地方,尊重上司都是一种良好的品质,甚至是一种美德。抱着这样的心态,即使和上司有隔阂和误解,也会慢慢消解。尊重上司起码不是件坏事。 


14.绝对服从 
军人从军营第一课学会服从,军人以服从命令为天职,没有无条件地执行命令,没有服从就不会有胜利。整体的巨大力量来自于个体的服从精神,服从精神是高强执行力之母。 


15.纪律性 
守纪律是军人最基本的职业素质。《天下无贼》里葛优的团队敌不过单枪匹马的刘德华,“有组织,有纪律”是经验也是教训。组织内的个体如果缺少纪律性,该组织是一盘散沙。遵守纪律的本质是遵守游戏规则。没有老板会喜欢破坏游戏规则的员工。 


16.责任感 
缺乏责任感的人当不了兵。从穿上军装那一刻,军人的责任感便如影随形。大到国家民族,小到营连排班,军人处在责任中。推脱责任、不敢担当属于自己的责任,在军人眼里无疑是懦夫。军营生存法则之一,褒奖勇者,鄙视懦夫。 


18.注重细节 
军人的第一课是从直线加方块开始,直线和方块是细节;打扫卫生不留死角,死角是细节。军人注重抓“养成”中,中国人养成了一生受用的“注重细节”的习惯。都说这是一个细节决定成败的时代。 


19.荣誉感 
荣誉感来自对所处团体的高度认同,接受团队的价值观和团队的行为方式。“今天我以连队为荣”是荣誉感。以身为这个集体的一分子为荣,而不是感到羞耻。荣誉感的培养靠后天锤炼,荣誉感强的公司凝聚力大。 


20.敬(专)业 
敬业的前提是专业,不专业谈不上敬业。敬业跟能力无关,任何一件事情,只要心甘情愿,总是能够变得简单。敬业关乎态度,人生事业中,需要用智慧来做出决策的大事很少,需要用行动来落实的小事甚多。少数人需要智慧加勤奋,而多数人却要靠敬业加勤奋。 


21.不服输 

输,对于商人来说,不过是错过了一次发财的机会,对军人却意味着毁灭。战场无亚军,第二名是全军覆灭的代言词。这种生死之争的残酷使军人形成“有第一就争,见红旗就扛”的条件反射,长此以往,不服输、争第一成为生存本能。 


22.果断 
该出手时就出手,突如其来的变化与阿和措手不及的事态发展需要军人用霹雳手段果断定下决心,优柔寡断犹豫不决只会使事情更糟。果断是适时地做出深思熟虑的决定,并彻底执行这一决定,没有任何不必要的踌躇和疑虑。 


23.自制力 
邱少云在侦察敌情时为了不暴露目标,忍受着烈火烧身的痛苦,直至英勇献身。它是军人自制力的典范。自制力能使人抵制各种诱惑,克服各种困难,取得事业成功。商场如战场,没有自制力的人会在微不足道的小事面前遭遇铁卢。 


24、诚信 

诚实、言行一致是军人的纪律要求。多年熏陶养成军人言必信、行必果的性格特质。和军人的正直一样,诚信作为一种美德成为社会稀缺资源时,拥有它的人,便拥有了出奇制胜的杀手锏。浙江依多金企业集团公司董事长盛云龙以诚信打天下,无往不利。 


25.严谨(格) 
军人豪爽,但不大大咧咧不丢三落四不马大哈。职业要求军人必须严谨,孙子说:“兵者,国之大事,死生之地,存亡之道,不可不察也。”军人是严谨和豪爽的结合体。豪爽时大碗喝酒,严谨时心细如发。严谨的品质来自严格的训练,严谨使人少犯错误。 


26.魄力 
魄力建立在对自己能力极度自信上,军人自信;魄力是对时事的敏锐洞察,军人敏锐。敢为天下先是魄力,为追求自己的理想而将他人的非短流长置之脑后虽千万人吾往矣是魄力。魄力和勇敢是孪生姊妹。两者是成功的基石。 


27.可靠 
军营对军人的塑造和社会对军人的期望树立军人的可靠形象。当一个人遭遇困难,如果在警察和军人之间寻求帮助,他很可能会选择军人。军人回到地方后,当它表明自己退伍兵的身份后,人们莫名的对它产生信赖感,这种品质为退伍兵的成功铺路。 


28.忠诚 
忠诚是军人的核心价值观之一。一个军人的能力有大小,但要高度忠诚。而在地方,忠实于自己的公司,忠实于自己的老板,与同事们同舟共济,共赴艰难,你将获得集体的力量和事业上的成就感,忠诚可以让工作成为享受而不是折磨。 


2、如何将从军的经历转化为社会岗位需要的技能?


通常情况下,军人是没有离职经历的,这既是优势也是劣势。为什么这么说呢,没有离职经历,你就不需要考虑多次跳槽或者是离职原因带来的困扰。而且部队的工作经验一定是具备双重性的,一个是军人身份下的工作经验,另一个是具体岗位的工作经验。第一个一定是优势,我们在第一个问题中已经说过了。


那第二个具体岗位的工作经验呢?我们在这里要特别说一下如何转化的问题。除了一些军地通用的业务岗位外,其实很多军人本身的工作岗位经验可能在地方上是用不上的,这也是我们之前经常提到的,军人要面临的“二次择业”的一个困惑。那么这个问题是不是就没法解决了呢?


我想说的是,这个时候一定要善于学会转化。对于HR来说,一个很重要的理由就是,这份简历符合他们的口味。你一定要明晰自身工作价值。下面,我来举几个简单的例子,相信你按照这个思路去考虑应该就很快明白如何去做了。


你会写材料——可以做单位的党建工作、内刊编辑、领导秘书等;


你在部队办过会——可以去市场部做活动策划、也可以去行政部组织单位会议、或者继续去宣传部门办会;


你带过兵——适合管理经验的岗位都可以试试,物业管理、行政管理、领导助理等;


你系统学习过保密常识——需要保密经验的岗位都可以试试;


我上面提到的还大多都是比较笼统的工作经验,如果你有更具体的工作能力,应该更容易转化。套路就是先找到适合自己的大的分类,再在大分类里找到合适的,自己感兴趣的具体岗位。一旦找准了目标岗位,再写起简历来就会容易许多,简历针对岗位的适配性也很增强。


也千万不要太受行业局限,简历中工作技能转化的过程,也同时是一个将自身工作能力从军队到地方转化的同步思考过程。记住上面的思考思路,你就能找到适合自己的工作岗位。


3、还要注意哪些问题?


首先,要注意千万不要泄密啦。虽然我一再强调工作经历和项目经验的重要性,但是什么能写,什么不能写这个一定要把控好。


其次,简历最后的自我评价里,一定要着重构建“岗位蓝图”,因为你之前一直在部队,并没有本岗位的工作经验,那么就需要告诉求职单位,自己如何能做到并做好。要表现出你对这份工作强烈的意愿,在这个岗位上的职业目标。


划重点:自我评价切忌泛泛而谈。很多人都喜欢写一些空乏的素质描述,例如这些词汇:为人诚恳,热情大方,吃苦耐劳、性格随和,积极主动等。这些谁都可以写的词汇,不能给你加分。


再进一步,我们要知道,热门的职业会有相当一大批类似的工作简历,这时候你需要做的不只是写自己做了什么,而是要写:自己做的为什么比别人好?这里要再强调一下军人的工作素质。你有什么是别人做不到的,你有哪方面特殊的才能、资源和经历等。


还有一点要提及的是,自谋职业和选择安置的简历调性也略有不同。前者要更突出实际,后者要更注重党性。


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