当前，我区发展已站在一个新的历史起点上，正处于追 赶跨越的关键时期。面对后发展的这一基本情况，加快实现 富民强浔新跨越宏伟目标，机遇前所未有，挑战前所未有。 我们必须始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路 线。只有在继续解放思想上迈出新步伐，才能破除制约科学 发展的思想观念和体制机制， 更新发展理念， 完善发展思路， 创新发展举措，以思想大解放促进富民强浔新跨越。解放思 想是过程和方法，赶超跨越则是结果，必须牢牢把握解放思 想的本质，才能实现思想解放大飞跃，才能推进组织工作的 发展与创新。
一、解放思想是一个实事求是的过程，加强学习是组织 工作解放思想的基础 解放思想的过程，实际上就是实事求是的过程，是我们 不断认识与把握客观事物及其规律的过程，也就是在对社会 规律认识不断深化的过程。解放思想不是毫无根据的胡思乱 想，它来源于对客观实际的洞悉，对本质规律的把握，对发 展趋势的思考和明察，来源于长期的实践锻炼和经验积累。 我们只有认识和把握客观事物及规律，使自己的思想和行 为符合客观规律，才能真正实现思想的解放。随着形势的不 断发展变化，组织工作的面越来越宽，任务越来越重，要求 越来越高，我们必须始终把握组织工作不断发展变化的客观 规律，才能不断地解放思想，不断地推进组织工作的创新。 认识和把握事物的客观规律，主要途径就是学习。不学 习，我们的思路就会局限在原有的基础之上，永远跳不出条条框框的禁锢，跟不上形势发展要求；不学习，我们就难以 树立科学发展观理念，在前进道路上就会迷失方向，就难以 应对新挑战、解决新问题。
首先，要加强理论学习。深入学习领会自治区第十次党 代会精神和党章，学习中国特色社会主义理论体系特别是科 学发展观，坚持用世界眼光来认识组织工作，用服务全局的 眼光来谋划组织工作，用历史进步的眼光来研究组织工作， 用创新发展的眼光来推进组织工作。这样，我们在解放思想 过程中才能牢牢把握正确的方向，保证不会偏离中国特色社 会主义航线。
第二，要加强业务学习。深刻领会新时期组织工作的指 导思想、根本要求和总体布局，增强贯彻落实科学发展观的 自觉性和坚定性，以改革创新精神推动组织工作不断取得新 进步；深刻领会加强领导班子和领导干部队伍建设的核心内 容，切实增强全面加强各级领导班子和干部队伍建设的自觉 性；深刻领会党内民主建设的主要原则，以更加积极的态度 推动加强党内民主建设各项措施的落实；深刻领会深化干部 人事制度改革的目标方针，进一步坚定大力提高人民群众对 干部选拔任用工作的满意度、对整治选人用人不正之风的满 意度的信心和决心；深刻领会加强基层党建工作的基本任 务，深化对基层党组织建设的规律性认识，不断增强基层党 组织的创造力、凝聚力、战斗力。
第三，要善于从实践中学习。以开展“万名干部入乡驻 村”活动为契机，组织党员干部深入农村社区，向群众宣讲 自治区第十次党代会精神，宣传中央和自治区党委、政府关 于加强“三农”工作的各项方针和政策措施，调查研究推进 农村改革发展需要进一步解决的问题，了解当前农民的所思所想、所忧所盼，切实帮助基层和农民群众解决生产生活中 存在的实际困难，健全完善党员干部密切联系群众、帮扶困 难群体的各项制度，达到增强党员干部的宗旨意识、服务意 识，进一步密切党群干群关系，促进农业经济发展、农民增 收致富、农村社会稳定的目的。
二、解放思想是一个破旧立新的过程，开拓创新是组织 工作解放思想的关键 解放思想作为一种思想的常态，它既是一种批判性思 维，也是一种建设性思维。作为批判性思维，它要求人们以 批判的眼光敏锐地发现、改变或抛弃一切不符合客观实际及 其规律的思想、观念和制度体制等等；作为建设性思维，它 要求我们要勇于探索、勇于创新，不断推动事物发展。因此 解放思想过程，实质上就是一个破旧立新的过程，“破旧” 就是要打破习惯势力和主观偏见的束缚，破除影响发展的旧 体制、旧机制、旧方法，积极研究新情况，解决新问题。 “立 新”就是面对当前经济社会发展的新环境、新要求，以创新 为第一动力，以一往无前的精神和勇气，以科学的思维和方 法攻坚克难，敢干前人未干之事，敢走前人未走之路，以开 拓创新推动新发展，实现新跨越。 俗话说， “破”之不易， “立新”更难， “破”而不“立” 等于零。开拓创新是开展继续“解放思想，跨越发展”大讨 论的主题，也是组织工作解放思想的关键所在，唯有创新才 能实现真正的“解放跨越”。 首先，创新组织工作的理念。要牢固树立“组织工作出 生产力”的观念，跳出就组织工作抓组织工作的思维模式， 把党的组织建设与思想建设、作风建设融为一体，充分发挥 组织工作在推动先进生产力和先进文化发展中的重要作用，把发展的要求充分体现到对干部的选拔任用、对领导班子的 调整配备、对人才资源的开发和合理配置以及基层党组织建 设和党员发展等具体工作中，使组织部门真正成为推动发展 的重要部门；要树立“组织工作成本”观念，建立精干高效 的组工干部队伍，建立功能齐全、结构合理、运转协调、灵 活高效的组织工作运行机制和严密、科学、规范的组织工作 管理体系，把组织工作效率的高低作为衡量组织部门和组工 干部政绩的标准；要树立“开放民主”的观念，着眼于建设 高素质的领导班子和干部队伍目标，把竞争机制和现代管理 科学的理念、方法、手段引入组织工作，把发展社会主义民 主政治的要求及一系列原则，体现到选人用人等各个方面上 来，让组织工作更多地深入群众、贴近群众，着力提高选人 用人的公信度，提高组织工作“创新力”。
第二，创新组织工作的体制机制。要深化干部人事制度 改革，建立科学规范的干部选拔任用工作机制。着眼于拓宽 选人视野，促使优秀人才脱颖而出，着力构建民主、公开、 平等、竞争、择优的选人机制；着眼于提高选贤任能水平， 进一步探索和健全干部考核评价机制，形成正确的用人导 向；着眼于疏通出口，推进干部能上能下，着力构建优胜劣 汰的用人机制；立足于教育防范，探索和健全干部监督管理 机制。要创新和完善制度规范，推进领导班子建设。探索和 完善领导体制和工作机制，按照领导班子配备改革精神，建 立有效的常委分工负责运作机制，明确常委职责分工，做到 责、权、利 |
