张科
2010年8月3号
在芸芸众生之中我始终如一敬仰万分的人是军人，如同我始终怀抱既痛恨又膜拜的情感对待作家一样。军人，他们是众多主宰国家命运的人当中的最重要的那群人，他们是国家最忠诚的卫士，军人以执行命令为天职，在他们的世界里只有“是”，没有“不”，没有娇柔与造作，只有成功与失败，而成败的背后就是直面生与死。
对军人而言，你领十万人，我领十万人，两军作战，如果你不行，死的十万就是你的。这里要的是综合素质，是人类一切智慧的体现，这样的素质关系到个体的生与死，关乎到民族的存与亡。所以一流人才在军界。现实社会文明高度发达，很多人把很多品质定义的比生命珍贵。然而，试问有多少人经历多生与死的轮回，有多少人能居安思危，那些不在乎生死的人有两种：一种是为他人更好的活，一种是在现实社会中没有希望的人，这两类人在随时都能奉献生命。当国家遭受炮火的时候，或许你才能唤起对军人的热爱，对人民军队的感激。
同时，商界也是如此，你投入一个亿、两个亿，三个月后，你的事业可能蒸蒸日上，也可能家破人亡，在这对人综合素质的要求是可以等同军人的。但是政界就不同，他可以调整、迂回，政策不行可以再改，后果在于承担相应的责任，不会要命，本质原因在于他有余地。而学术界，一次不行两次，两次不行三次……永远不行都可以，因为这其中包含了太多的探讨性的观点和意见。军人和商人的成败一目了然。
从大的方面来说，对待国家的治理在于教育，从企业自身来说，对待企业的治理也是教育。在企业，教育体现在阳性的制度和阴性的管理上，在我们金创惠企业员工心目中共存的真理是先做人后做事，教育意义在于把每个人的意识品质升华，然后来做我们的企业。
教育不是形式，而是将那些优秀的精神品质和高尚的知识文化加以传播，而这其中军人的作风和精神是最值得我们学习的，军队是一本没有页码限制的书。中国共产党领导下的人们解放军有太多值得我们学习的东西，忠诚会使得必然世界走向自由世界。
作为我们企业员工我们首先要学习的是军人的忠诚，站在员工的立场上，对自己的岗位忠诚，对领导忠诚，对自己职业忠诚，专心致志于事业，千方百计把事情办好。
学习军人的执行能力，服从是军队的灵魂，军人以服从命令为天职，一个任务下达时，没有军人会在规定的时间内迟到一秒，打仗迟到五分钟这样的错误永远只是在于军官的指挥失误造成，而非个体士兵的生活习惯所致，军人从来是不找借口，在限定的时间内竭尽全力去完成任务，时间观念超强。无论遭遇什么样的环境，都学会对自己的一切负责，从来不会抱怨。在清醒的忠诚意识形态支撑下，企业员工最需要的是提高执行能力，不找借口，不抱怨，完成上级下达的每一项任务。
学习军人的协调配合，一切行动听指挥，步调一致才能胜利，这是军人协同作战的体现，军事专家指出，所谓协同作战，一般是指不同的力量、在不同领域、围绕一个共同的目标一起作战。它包括多级、不同层面的协同。作为企业员工要有大局观，相互协同，不为个人得失锱铢必较，把团队精神建立在高效的和谐上。在企业，把每位员工比作细绳，把所有细绳捻在一起这样它就能承受你永远无法想象之重。
在企业我们每位员工都要有自己的理想，坚定的信念，信念是一盏明灯，照亮那些在黑暗里摸索的人生。没有希望与漫无目的的人是可怕的。我们每位员工需要昂扬的激情和坚定正确的方向，以求真务实、吃苦耐劳的作风去工作。
从企业管理方面来说，世界500强企业都注入了军队的管理思想，每个企业都是从无到有的，我们金创惠现处在发展的关键阶段，学习部队的管理务必需要落到实处，具体在于：学习军队的组织建设管理，学习军队的文化建设管理， 学习军队精细化管理，用部队的管理思想和管理方法改变固有理念和思维。
在高速发展现代社会，不变的是变化，在有限的生命里把自己的信仰植根于职业与兴趣，把这三部分结合为一体，这是人生何等的幸事，对自己岗位的钟爱，对军人的敬仰，对崇高理想的追逐是我永远前进的动力。
建军节如期而至，每年的这个时候我都会给我的一个朋友打个电话，这样的习惯我保持了好些年，只因为他和我们的党有一个同样的生日，我是记住了党的生日而顺便记住了他的生日。对此我对他一直怀有一份歉意，所以打电话这个习惯就这么保持下来。
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