| 干部骨干打兵事件必须杜绝，但战士不服从管理也绝不能滋长！连队党支部从以人为本和公平正义的角度出发，妥善化解官兵矛盾纠纷的做法值得肯定。
事件回顾： 9月2日，广州军区某部汽车连司机小杨因就寝一事，与班长王晓发生争吵。一怒之下，王晓打了小杨一巴掌。对此，连队官兵议论纷纷：有的说，王晓这下倒霉了，打人本来就不对，更何况他打的是一位上级首长的同乡，给个处分算轻的了，弄不好还要被撤职甚至关禁闭；有的说，小杨太不像话，都晚上十一点多了，自己不睡觉还影响别人，班长讲了几遍也不听，该打！后来，连队党支部经过慎重讨论后决定，王晓在连队军人大会上作检查，并公开向小杨赔礼道歉。而小杨也认识到了自己的错误，和王班长握手言和，并表示自己以后服从管理。 法理评析： 干部骨干打兵事件必须杜绝，但战士不服从管理也绝不能滋长！连队党支部从以人为本和公平正义的角度出发，妥善化解官兵矛盾纠纷的做法值得肯定。 培根有句名言：一次不公的裁判，比多次不平的举动为祸尤烈。因为这些不平的举动不过弄脏了水流，而不公的裁判则把水源败坏了。公平正义是社会主义法治的价值追求，公平就是要一碗水端平，不偏袒哪一方，这就要求我们各级领导处理问题既要合法，又要合理。合法就是合乎宪法和法律规定，对军队而言，合法就是指干部要依法带兵，各级领导要依据条令条例和规章制度管理部队；合理就是要合乎理性，符合事物的内在规律。干部骨干打兵是严令禁止的，但对干部骨干打兵的处理上，各级领导既不能“轻描淡写”，也不能一概“依律严惩”。要就事论事，从本次事件的主观恶性和危害性上考虑；从兵兵关系的和谐稳定上考虑；从战士的成长进步上考虑，正确行使自由裁量权。既要起到警示教育作用，又不至于因为处分过重，使一贯表现较好的同志成长进步沾上污点，更不能因为是“关系兵”而徇私枉法，在战士心中造成不利影响。 战士报 10月14日 张震 李波 |
