胡锦涛总书记指出： “没有一流的技工，就没有一流的产品。”技能人才是强国之基，是中国通向制造业强国的阶梯。技能人才尤其是高技能人才的培养，对提升我国产业工人队伍的整体素质，加快推进人才强国战略，增强我国核心竞争力和自主创新能力具有深远意义。本世纪前20年，对我国来说是重要的战略机遇期。培养一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，无疑是抓住机遇实现 “弯道超车”的保证。近年来，我国的技能人才培养、评价、使用以及竞赛表彰激励制度，正日臻完善、科学，高技能人才的后备队伍正在成长和成熟。技能中国，走在大路上。
□ 本报记者 王 永
2011年10月2日晚上，英国伦敦大本钟附近的酒店里。来自中国石油工程建设公司第一建设公司的21岁小伙裴先峰，作为第41届世界技能大赛中国代表团的一名成员，坐在主办方宴请各国选手的宴席上，表情平静。席间，有其他国家的选手高唱国歌，裴先峰一下子坐不住了。当他和其他40多名中华儿女齐唱 《义勇军进行曲》的时候，全场沸腾了……
几天之后，裴先峰在51个国家的900多名顶级选手之中脱颖而出，摘得焊接项目的银牌。他用自己的实力证明了一名来自河南农村的年轻人可以达到的技能高峰，也从一个侧面反映了跨入新世纪征程的中国决策层对 “核心竞争力”这一词汇最直接的阐释——没有一流的技工，就没有一流的产品。没有一流的产品，就没有国家核心竞争力。增强国家核心竞争力，追根溯源，必须从重视技能人才尤其是高技能人才的培养开始。回顾进入新世纪之后的中国高技能人才工作，我们发现，高技能人才已成为增强我国核心竞争力之 “核”，高技能人才培养工作进入 “高速通道”。
一张时间表 树立指向标
山东潍坊的陈卫东对他目前的工作感到自豪。38岁的他现在已在上海某造船企业当焊工多年，拿到高级证的他对目前的收入很满意，更让他满意的是周围的人对他现在工作重要性的评价越来越高，都认为他退伍后放弃进事业单位开车而选择当焊工是正确的。对这些年的变化，憨厚的陈卫东归纳出一个质朴结论： “国家对有技术的人才越来越重视了。”
的确如这位朴实的山东汉子所说的那样，目前，培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，为产业升级和产业链提升提供重要人力资源保证，增强我国核心竞争力和自主创新能力已成共识。这一共识促使我们思考，如何在 “十二五”的战略机遇期抓住发展机会，增强技能人才优势，让中国从制造业大国变成制造业强国。
回溯10年间国家相关部门在高技能人才队伍建设方面的政策，我们可以理出一张时间表，从中可以看出，一个高技能人才队伍建设规划蓝图正逐步变为现实：
2003年，全国第一次人才工作会议明确提出高技能人才是国家人才队伍的重要组成部分，高技能人才的地位被重新界定。
2006年，中办、国办印发 《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，将高技能人才队伍建设纳入实施人才强国战略的总体部署，高技能人才的一系列工作规划被确定。
2010年，党中央、国务院印发《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》，提出以高层次人才和高技能人才为重点统筹推进各类人才队伍建设的目标任务。
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