保定市军队离休退休干部第一干休所自1986年成立以来，在市民政局党委的正确领导和局机关的帮助指导下，牢固树立全心全意为军休干部服务的宗旨，认真落实军休干部的政治待遇、生活待遇，竭诚搞好管理服务各项工作。民政部曾在该所召开了全国军休工作经验交流现场会，分别被河北省民政厅、保定市委、市政府评为“军休系统行风建设先进单位”和“老龄工作先进单位”。近些年来，该所以科学发展观为指导，认真贯彻党和政府有关军休工作和老龄工作的方针政策，积极有效地开展工作，让军休干部放心、安心、舒心、热心。2009年被国家民政部、解放军总政治部评为全国军休工作先进单位，《中国老年报》在2009年12月9日整版刊登了该所服务管理先进事迹，2011年先后被河北省民政厅、民政部评为“和谐军休家园”。 一、 加强机构队伍建设，让军休干部放心。
目前，该所管理着293名军队离休退休干部。军休干部
是一个特殊的社会群体，他们曾为新中国的解放和建设做出了贡献。搞好管理与服务工作，对于国防建设有着特殊的意义。为此所党委高度重视，深知打铁先得自身硬，必须通过加强自身建设、严格落实规章制度，才能保持有一套坚强有力的组织机构和管理机构，才能更好地做好管理服务各项工作。从建所时起，军休所就非常重视党群组织建设，并不断完善机构，军休所党委下设党办室和14个党支部，对于院内集中居住的军休干部每楼建立一个党支部，散居休干成立一个支部，根据散居休干不同的居住地方科学地编设党小组，保证每一名休干党员有“家”；服务管理机构设有办公室、房管股、行管股、财务室、卫生所、文体办和一个军休干部管委会，管委会主任每2至3年选举一次，由威信高、责任心强的军休干部担任，成员由各楼楼长组成。健全的党组织和服务管理机构有力地保障了军休所各项工作健康发展。特别是在学习实践科学发展观和开展“创先争优”活动中，所党委不断调整服务理念、改进服务措施，在针对军休干部老龄化程度越来越高、分散居住休干日益增多、如何推进服务管理社会化改革等新情况、新问题上，所党委专门研究制定了改进方法和措施。先后制定了《优质服务公约》、《办公秩序规定》《联络员规定》以及值班、请示报告、请销假、车辆、物品和经费管理与使用等一系列规章制度，将有关规章制度上墙公布，并汇编成册发给每名工作人员，组织全体职工认真进行学习，明确行为规范，经常检查督促。坚持每月召开各股（室）会议，每个职工将一个月来工作及遵规守纪情况进行一次汇报，股（室）进行一次讲评。大力表彰积极向上、创先争优的好人好事，注重抓好职工队伍的作风的养成，使大家养成了遵规守纪、令行禁止的良好习惯，职工队伍素质的提高，促进了各项工作任务的圆满完成。军休干部普遍反映，所党委是一个政治可靠、思想过硬、作风端正，勇于创新，真正为休干解难事、办实事的坚强集体，是一个让军休干部放心的集体。
二、落实政治生活待遇，让军休干部安心。
军休工作的中心就是落实军休干部的政治和生活两个待遇，让军休干部安心休养。该所针对休干年龄越来越大，对军休所服务工作的依赖性也越来越强的特点，不断拓展服务内容，扩大服务范围，真正做到落实“两个待遇”不折不扣。
在政治待遇方面，抓好军休干部的学习教育，做到内容结合当前形势和任务，形式贴近军休干部的需求和生活，在党和国家召开重大会议或重要纪念日之际，通过学习文件、辅导报告、参观教育基地等形式，让老干部进一步了解党和国家的方针政策，关注社会发展情况，做到思想认识上与时俱进。所党委为给每个党支部订立了《参考消息》《保定日报》，为每位离退休干部订了一份《老人世界》杂志,丰富了他们的业余文化生活。凡是上级下发的时事政策文件、各项待遇文件，都及时组织传达学习，对于应下发的文件、材料和书籍，都派人送到休干手中。
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