二是走出自我。小王先挑别人的毛病，然后不理睬别人，随之而来的是别人也不理睬他，后来他又想要别人理他，结果这个愿望落空了。无论他以前做得对还是不对，他的这个期待都是不合理的，几乎对任何人来说，这个期待都会落空。凭什么别人得主动理睬你?常言道：“想要别人做你的朋友，就该先主动做别人的朋友。”想和同伴处好，就要先从自己的象牙塔里走出来。不要过分专注于自我感受以及别人对自己的看法、印象，忘掉自己并主动伸出友谊的双手，去关心别人和别人的世界。主动和别人打招呼，主动加入别人的聊天话题，主动邀请别人参与自己做的事情，主动跟战友讲自己遇到的有趣之事等等。这样不仅可以使自己融入同伴之中，还可以使自己的内心更加丰富，活得更加精彩。 三是“为而不争”。同伴之间处不好关系有一个重要的原因就是：相互竞争。有一点好处，一点荣誉，都不放过，生怕自己吃了大亏。常言道：“经常出小风头的人，出不了大风头。”只看到眼前利益的人，不一定能得到大的利益。苏轼讲要有所待，有所忍，“君子之所取者远，则必有所待；所就者大，则必有所忍。”如果每天为争一些小处之好而费神，这样的人同伴不可能喜欢，这样的人也不可能干好自己的工作。老子说：“圣人之道，为而不争。”“为”是说人应脚踏实地地做事，与人心平气和地相处。“争”则是以压倒别人为能事，损人而不利己，心胸狭隘而嫉妒，即使有成，亦必有限。而专注于“为”的人，可能丢失一些小的利益，但是，思远、豁达，所就亦不会小。所以，“天之道，不争而善胜。”“夫唯不争，故天下莫能与之争取。”当人的成就大到周围的人不可能与之相争而伤和气，自己又取得了成功。道家此言实为致理。 四是乐观向上。我们稍一留意就会发现，一个乐观的人的周围。总会有许多朋友，这个乐观的人并不一定学问高深，才华横溢，能力过人，外貌出众，他可能一般得不能再一般，普通得不能再普通，但就是有许多朋友聚在他周围。为什么？很简单，就是因为他乐观。人人都有这样的心理倾向，“趋阳避阴，喜乐恶悲。”乐观就像阳光一样，让人感觉温暖。心理学研究表明：情绪具有传染性。你乐观，就会使周围的人心情舒畅。我们把坏情绪叫做“心理垃圾”，如果你天天给予同伴的都是“心理垃圾”，那同伴就会躲你都来不及呢。 五是接受善意。接受善意，看上去好办，但现实中由于人的心理因素的影响，往往并不是所有的善意都容易被接受。在某高校的食堂，搞卫生的阿姨见到一名贫困大学生正在捡别人吃剩下的馒头吃，心理很难受，于是赶紧去买了一份饭菜送过去，没有想到的是，这名学生不仅没有接受，而且很气愤地走了。这位阿姨也很不理解。某连一战士家里受灾，损失惨重，战友们组织为他捐了些款。他很生气：“谁把这事情给说出去啦，我不要你们怜悯。”战友们马上退了出去，摇头小声说：“这个人不可理喻。”是的，好心当成“驴肝肺”，要是坏心就不知道怎么样了。前面我们提到，对战友要宽容，要主动关心，要施人以乐。可是如果别人不理会，你是不是感觉这样拒绝也是一种伤害，对心灵的伤害。我们都有遭遇失败、失意、痛苦、烦恼的时候，这时战友会给予善意的关心和帮助，要接受这些善意，这是别人施乐的机会，也是对别人的尊重。 同志们，在我们的战友之间，没有根本的利害冲突，没有不可调和的矛盾，只要我们正确运用解决矛盾的方法，我们就能减少和避免与战友间产生隔阂与矛盾的可能，给我们的部队创造一个团结，友爱的、和谐的环境，使我们的集体形成高度的凝聚力和战斗力，完成各种艰难任务。 讨论： 1、 战友之间产生隔阂与矛盾的原因是什么？ 2、 如何消除战友之间的隔阂与矛盾？ |
