编辑：兵网 作者：武警重庆总队四支队 徐传宏 李平
有些基层干部骨干，以小恩小惠加深同战士的“情谊”，导致官兵关系庸俗化；有的在战士遇到思想问题时，不是晓之以理动之以情，而是以哄骗、乱许愿的方式代替耐心细致的思想政治工作；有的爱兵“一厢情愿”，缺乏针对性和有效性，谈心只计次数不问效果，写给战士家长的信“千篇一律”岁岁相同；有的囿于陈旧、狭隘的爱兵模式，爱兵仅限于送病号饭、为战士掖被角、帮家庭困难的战士捐款等，不能创新思维在关心战士成长进步、满足战士的精神需求上拓展和延伸；有的分不清真爱和溺爱的界限，缩手缩脚不敢大胆管理严格训练，出现训练滑坡管理松散的现象，以至于出现了“爱兵”变成了“误兵”的现象。
搞小恩小惠拢络战士，不仅使官兵关系庸俗化，而且会引起战士仿效，损害官兵关系，败坏部队风气。如果只在无关痛痒的小事上下功夫，就不能真正促进战士的成长进步，提高部队的凝聚力和战斗力。对入伍前娇生惯养、自力能力差、心理承受能力脆弱、怕苦怕累思想严重的战士，不在引导培养他们的自立能力上下功夫，一味地迁就照顾，既不利于他们在部队成长进步，也不利于他们在当今这个竞争激烈的社会上立足。现在的战士多是独生子女，服役期限相对缩短，如果把降低训练难度、减少训练课目当作“以情带兵”，在训练中“心疼”、“体贴”战士，带成娇气兵，如何能提高新形势下的执勤和“处突”能力，担负起“打得赢、不变质”这一时代课题？
新时期士兵利益需求主要体现在对正当的、民主的权益的需要日趋明显。渴望知识、渴望全面提高自身素质，对入团入党、考学、改选士官、立功受奖等，表现得更加迫切，希望自己的能力和工作得到公正的承认和赞赏。在改革开放、发展社会主义市场经济的新形势下，知兵爱兵、为兵服务不能仅局限于“困了给个枕头，饿了给个馒头”而应紧紧围绕广大士兵长远利益需求的新特点、新变化，尽最大努力满足他们的正当的合理需求，特别是为他们在部队建功立业，走上社会参与竞争创造条件，才能爱到心坎上，帮到关键处，才能不断增强部的凝聚力和战斗力。
其实，爱兵并不难，关键是要牢固树立“基层第一、士兵至上”的观念。在事关士兵切身利益的敏感问题上，坚持公开、公正、公平的原则，切实尊重战士的民主权利；时刻关注官兵的新需求，在积极解决硬件建设的同时，不断拓宽服务领域，努力优化软环境，最大限度满足官兵多样化的物质文化需求，以战士的成长进步、长远发展为出发点，广泛集中兵智，充分反映兵意，切实把暖兵的工作做扎实，为他们成才“铺路搭桥”、排忧解难，使他们不为“后路”担心，不为“家事”分心，以饱满的热情，昂扬的状态，甘愿奉献的精神投入到基层建设中，为部队建设与发展建功立业。（兵网源于《人民武警报》供稿） |
