第6章 劳务派送 公司的经营范围为人才输送和劳务派送。实行劳务派送后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。坚持政、企、民联办思路，可以通过多项并举的构建思路，解决日益突出的企业用工难问题，另外在春冬用工旺季，劳务中心可根据当地用工缺口，打包接受当地政府和企业单位的委托，此举可大大减少政府和企业用工的周折，缩短用工达成日期及减少相对庞大费用开支。劳务派送的所具有以下优势。 一、对用人单位来说 （1）人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派送人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由劳务派送机构负责派送员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派送公司负责完成，平时只要对派送员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务派送公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。 （2）减少用人单位劳动纠纷。在我国相关的法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派送公司签订派送服务协议，派送公司与派送员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派送员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派送员工在劳动关系上出现的纠纷。 （3）有利于用人单位解决“进人容易，出人难”的问题。现在的用人单位用人多体现为时效性和阶段性，用人单位使用职工最担心是“人一进来，就得管—辈子”的用人模式。劳务派送用工形式解除了用人单位的后顾之忧，派送员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派送公司，与用人单位不存在劳动关系。 （4）机关事业单位的用人，通过劳动派送的形式，既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高机关事业单位办事效率。 二、对劳动者来说 （1）可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派送公司，一个用人单位派送期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。 （2）在劳务派送合同期内，劳务派送公司成为用人主体，在对派送员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保障受雇员工的各项合法权益。 （3）实行劳务派送后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。 第7章社会效益分析 在促进灵活就业尤其是帮助困难群体就业，推动当地经济发展，实施项目带动，发展县域经济方面，发挥了积极的作用。项目将发挥在人才招聘推荐、人事策划咨询、人才引进、人事委托、社会保障等方面的优势和特点，不断拓宽服务领域，探索人才服务社会化职能，丰富社会保障内容。 第8章项目结论与建议 一、结论 通过以上分析，本项目具有良好的市场前景和社会效益，由于本项目契合目前经济发展形势，并且政府在政策法规上均给予了大力的扶持，可见本项目开发前景广阔，投资收益稳定，有长期发展向上的良好趋势，是一个值得投资的好项目。另外，由于本项目的运营成本不高，属于知识密集型行业，以知识咨询和专业性服务为主，因此抗风险能力较强，项目实施后，完全可以获得预期收益。 二、主要建议 1、建议政府协调当地高校与本公司做全方位的接触，以达到高校提供每届应届毕业生求职的资料与一起承办一些有必要的活动。 2、请求解决当地财政对人社局每年对应届毕业生的50万元培训经费拨款对于本公司的支持。 3、公司成立要有与政府合作单位的挂牌。 |
