2、建设内容：
XXX人才咨询公司在做好求职招聘的同时，还要广泛联系地县市人力资源和社会保障局、培训中心、四川省内外的一些大专院校、高职、高专、中专、技校联合开辟了“外省就业服务阳光工程直通车”，与广州、深圳、东莞、惠州、珠海、中山、上海、苏州、宁波、无锡、福建等南方大型企业建立了广泛的业务联系。专业、快捷、优质、成批量往长江三角洲、珠江三角洲输送大中专、高中、职专、技校、初中、农工等不同类型人才，安置到适宜他们发展的工作岗位上，为务工人员和用工企业搭上金桥。还为企业提供员工的教育培训，人才管理，人事法规、人才战略计划等方面的咨询服务。公司拟设人才市场和专业人才网站,为企业和个人提供个人求职、企业招聘、人才输出、人才评估、咨询、培训、交流、猎头、人事代理等服务。多年来已经与在上海、北京、广州等地的几千家在华投资的外资企业建立了合作关系、签有合作协议，同时也为其他类型企业、公司提供人才服务。
3、建设规模
公司在2年之内，投资1000多万精心将其打造成为西南最大人才服务机构。公司投入使用后每年为省内外万余家企业提供服务，举行各类招聘会近100场，接待各类求职者约20万人次，举行各类人才培训150余期，培训各类人才5000余人。向沿海地区输送人才劳务20000人次。
三、项目优势
将拟建项目启用前后进行比较，明显具有优势。
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优势
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项目启用前
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项目启用后
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事务处理
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1．复杂的人力资源管理和人事管理工作，从人员招聘、录用到培训上岗，从人员管理到劳动关系管理；
2．较为复杂的社保费用缴纳、政策义务和落实等
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1．复杂的人事管理工作交给专业外包公司办理；
2．缴纳费用及时，政策义务和享受及时，不落空；
3．专业的人事管理经验，帮您解决企业管理问题。
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简化流程
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规避风险
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1．劳动年检需要准确提供使用规范等依据；
2．意外地收到社会保障中心的检查单；
3．因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函风险…
4．用工风险：劳动关系中的劳动用工纠纷，劳动福利、政策等纠纷风险；
5．受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等风险。
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1．借助公司与各政府相关管理机关的长期友好合作关系，及时获得最佳人事运作渠道和效果；
2．获得由公司资深HR专家和多年丰富HR实践的整合经验，保证高效的人事操作经验和方法；
3．利用公司在全国各地的合作机构，全程掌控和解决当地人事问题；
4．与公司签定具有法律效应的合作合同，得到放心的专业服务。
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降低费用
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自已安排工作人员服务：
根据国内平均统计：40名员工配一名1名人事经理，一名人事助理的月成本如下：
1．月薪2000*13/12=2167（中位计算）。2．社保/公积金费用=502。
3．办公室费用（以办公位7平米算、桌椅等）计300
4．电脑（5000/三年）5000/36=140。
5．交通加班及其他200。
合计3327元。
摊到40人的以后的服务成本为3327/40=83元/月人。
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1．每人仅收45元/人，计1800元，可立即节省1527元,一年就是18000多元。
2．如果计算招聘、面试、录用成本，则可以节省更多。
3．大部分人事经理不具备专业的社保、用工法律等专业知道和操作技能，因过程中的管理疏忽而造成的法律风险概率很高，选择我们则可以完全节省这部分风险费用
4．如果人数增加，还可以享受进一步的优惠。
5．一般来说，一个企业80个人以内的，选择人事代理业务是完全合算的，可以节省一个人事经理的配置。
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节省时间
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1．免去到劳动局/人才交流中心等地办理新员工录用和员工离职手续，包括员工档案转移、政审、职称评定、外省市员工的人事手续等。
2．到社保中心办理员工的社保、公积金等社会福利。
3．到相关部门接受人事新政策培训等各种学习班。
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1．所有的工作专职的人力资源经理上门为服务。
2．按需上门时，交接资料，确认需求和服务总结报告。
3．通过我们专业服务，了解全国各地、本地最新政策。足不出户但短时间内迅速培训成“专家”。
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提供员工
满意度
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